4勞動人事局關于行風建設情況的匯報(編輯修改稿)
2024-08-27 04:16 本頁面
【文章內容簡介】 作講評制。一個項目建立一個專班，明確完成時限，由局班子成員帶領各相關科室進行深入調研、重點攻關。目前，各項工作已取得階段性成果，以實實在在的工作成效取信于民。社會保險新增參保人員 x 人，征收養(yǎng)老保險費 x 萬元，其中清理回收歷年欠費 x 萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面；建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證 x 本，及時足額發(fā)放救助金和失業(yè)救濟金，保證了這一特困群休的基本生活；啟動實施困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療保險救助辦 法，完善相關醫(yī)療保險制度，醫(yī)療保險作用得到充分發(fā)揮；輸出農村剩余勞動力 x 人，實現了首季開門紅；舉辦了大型人才交流會，幫助 x 余名大中畢業(yè)生實現就業(yè)。 三是頒布實施人勞社保干部五條禁令。為進一步規(guī)范機關干部依法行政行為，樹立政府部門的良好形象。根據人事勞動和社會保障工作性質和當前實際情況，制定了人勞社保干部五條禁令。即：禁止工作日時間飲酒；禁止使用計算機玩游戲、上網聊天，串崗聊天；禁止參與玩撲克、打麻將等任何形式的賭博活動；禁止到基層吃、拿、卡、要；禁止參與高消費娛樂活動。要求全局干部職工必須嚴格遵守 ，對違反禁令者，一經發(fā)現或舉報查實， 第 4 頁 共 6 頁 視情節(jié)輕重，對其進行嚴肅的批評教育、警告、戒免談話，直至給予紀律處分。 四是推出首辦責任制。為從根本上解決群眾因不知辦事程序而反復奔波的現象，今年在實行首問責任制的基礎上，又推出首辦責任制。首辦責任人為第一
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