【正文】 “區(qū)先進(jìn)黨組織”，組隊(duì)參加市“依法行政知識(shí)競賽”中獲得一等獎(jiǎng)。一、推進(jìn)人事制度改革，力求創(chuàng)新順應(yīng)改革的潮流，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，勞動(dòng)人事局大膽創(chuàng)新，積極做好干部人事制度改革和指導(dǎo)事業(yè)單位改革改制工作。2002 年 4 月，在高新區(qū)五局范圍內(nèi)率先推行競爭上崗，實(shí)行全新的用人制度和分配制度。這種以“目標(biāo)管理、績效掛鉤、實(shí)績考核、末位淘汰”為中心內(nèi)容的人事制度改革在全市成為一個(gè)創(chuàng)舉。通過競爭上崗，45 名高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕化的干部從 132 名競爭對(duì)象中脫穎而出，競爭上崗后的五局工作人員平均年齡降低了 歲，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)，通過分季度的績效目標(biāo)考核，不斷激發(fā)工作人員創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)其積極性，使高新區(qū)五局始終處于松緊有度、蓬勃向上的工作氛圍當(dāng)中。按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的原則，我局積極指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)行改革和改制。一是在高新區(qū)高科集團(tuán)人事分配制度改革中，全面實(shí)行競爭上崗、全員聘用，為其在全省范圍內(nèi)招聘所需人才，并指導(dǎo)做好聘用工作，為事業(yè)單位人事制度改革起到積極的推動(dòng)作用。二是指導(dǎo)區(qū)城建、園林、市政、道路系統(tǒng)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改制工作，解決這些單位工作人員有關(guān)工資、退休、社保等各方面的問題。三是理順街道辦事處所轄管理處的管理體制，規(guī)范管理處勞動(dòng)人事管理，在尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，按照有利穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的原則，出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范街道辦事處所轄管理處有關(guān)問題的意見》。同時(shí)根據(jù)人事制度改革、聘用制的推行，調(diào)研出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范新機(jī)制下聘用人員管理的暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)人事管理。二、搞好干部教育培訓(xùn)，組織精心為貫徹落實(shí)中央關(guān)于實(shí)施人才戰(zhàn)略和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的指示精神，切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，區(qū)勞動(dòng)人事局根據(jù)市人事局關(guān)于培訓(xùn)工作的要求和高新區(qū)委相關(guān)會(huì)議精神，制定了《株洲新區(qū) 2002 年 —～ 年人事教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》。以“整體提～部隊(duì)伍的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率和綜合辦事能力”為培訓(xùn)目標(biāo)，采取專家講授、聯(lián)合高校辦班、委托市局培訓(xùn)、實(shí)行假日學(xué)校等多種形式，分期分批完成公務(wù)員依法行政、計(jì)算機(jī)中級(jí)知識(shí)、WTO 知識(shí)、實(shí)用英語、普通話培訓(xùn)和赴境外培訓(xùn)。三年來，我局先后組織舉辦了計(jì)算機(jī)中級(jí)知識(shí)培訓(xùn) 15 期，赴新加坡境外培訓(xùn) 2 期，組織舉辦了市場營銷培訓(xùn)班、項(xiàng)目包裝與策劃班等專業(yè)培訓(xùn) 4 期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 1200 余人 / 次。選派優(yōu)秀青年干部下村、企業(yè)掛職鍛煉 20 人，通過我們精心組織，多種培訓(xùn)教育方式，使我區(qū)干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升?！?年 9 月，我局組織舉辦的新進(jìn)區(qū)人才入?yún)^(qū)教育培訓(xùn)更是引入企業(yè)化管理理念，加強(qiáng)新區(qū)人才培養(yǎng)的新舉措，以此為起點(diǎn)，我們將逐步建立和完善一整套人才培訓(xùn)制度。三、引進(jìn)人才，不辭艱辛人才是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的第一資源，作為擔(dān)負(fù)人力資源開發(fā)與建設(shè)任務(wù)的職能部門，我局始終把人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用放在首位。根據(jù)我區(qū)編制缺額和新區(qū)事業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持“公平、公開、公正和凡進(jìn)必考”的原則，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。近兩年特別是今年以來，加大了人才引進(jìn)的力度，牽頭組織用人單位，組成新區(qū)人才招聘團(tuán)，多次赴武漢、南京、長沙、湘譚等地高校，收集所需人才信息 260 余份，組織考試 10 場 / 次，并不辭辛苦地對(duì)考試上線學(xué)生分赴高校進(jìn)行考察，引進(jìn)各類人才 41 名，出色地完成了引進(jìn)人才的任務(wù)，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。三年里，我局共引進(jìn)各類成熟人才和應(yīng)屆畢業(yè)生 91 名，充實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)各個(gè)單位，為優(yōu)化我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增加人才隊(duì)伍數(shù)量，促進(jìn)新區(qū)建設(shè)和發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。四、落實(shí)職能熱情服務(wù)，體現(xiàn)真心從我局“市級(jí)文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，全局干部職工工作熱情空前高漲，服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，“管理無句號(hào)，服務(wù)無滿分”成為大家的共識(shí)，并化為自覺行動(dòng)。全局人員比業(yè)務(wù)、比服務(wù)，全力做好各項(xiàng)職能服務(wù)工作。認(rèn)真做好職稱工作和軍轉(zhuǎn)安置工作。專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置工作都直接涉及職工個(gè)人利益，我局工作人員認(rèn)真細(xì)致地做好中、高級(jí)職稱申報(bào)、初級(jí)職稱評(píng)審、專技人員資格證書發(fā)放及更換工作。堅(jiān)持重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，鼓勵(lì)符合條件的專技人員積極申報(bào)各類職稱評(píng)審和資格考試，促進(jìn)企業(yè)人才的健康快速成長。2001 年至 ～ 年，我局完成初級(jí)職稱評(píng)審 145 人，組織申報(bào)高級(jí)職稱 27 人，中級(jí)職稱 138 人。較好地完成市人事局下達(dá)的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置任務(wù)，已完成 7 名轉(zhuǎn)業(yè)軍人和 7 名隨軍駐軍家屬安置，得到了市人事局的表揚(yáng)。為企業(yè)引進(jìn)國外智力做好服務(wù)。引進(jìn)國外智力是人才戰(zhàn)略的重要組成部分，國家、省、市名級(jí)對(duì)此非常重視，我局切實(shí)貫徹省市文件精神，為企業(yè)做好引進(jìn)外智服務(wù)。2002 年，我局為株洲市海聯(lián)糧科所申報(bào)了“非接觸動(dòng)態(tài)散料連續(xù)計(jì)量系統(tǒng)”項(xiàng)目，并獲得省市專家局批準(zhǔn)和資金投入。今年，我局又為株洲維格磁流體有限公司申報(bào)了“納米級(jí)磁性流體的制備和應(yīng)用”項(xiàng)目。由于我局真心真誠的服務(wù)，得到了企業(yè)的一致好評(píng)。真情做好離退休干部管理服務(wù)工作。每年春節(jié)和“老人節(jié)”期間，我局均開展對(duì)離退休干部的慰問活動(dòng)。組織老人們參加座談會(huì)、門球比賽、游園、參觀新區(qū)等各種形式的活動(dòng)。同時(shí)，熱情地接待每位來電來信來訪者，對(duì)他們提出的問題和意見，均給予滿意的答復(fù)，為了加強(qiáng)退管服務(wù)工作，我局與組織部門共同起草印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理工作的意見》，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的規(guī)范管理，使退休老人們能愉快地