20xx勞動(dòng)人事局工作參考計(jì)劃范文-資料下載頁(yè)
2025-03-30 03:27本頁(yè)面
【正文】 保人員的征詢等。健全和完善效勞窗口相關(guān)制度，嚴(yán)格實(shí)行收費(fèi)公示制度，認(rèn)真落實(shí)首征詢責(zé)任制、首辦責(zé)任制，全面提高效勞質(zhì)量，讓每一個(gè)效勞對(duì)象來(lái)得順心、辦得實(shí)心、走得放心。要通過(guò)兩個(gè)效勞窗口，推出我局的效勞品牌?！ ⊥卣谷?xiàng)業(yè)務(wù)，拓寬效勞領(lǐng)域。第 一、人才招聘代理業(yè)務(wù)。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉(zhuǎn)變?yōu)槲艺髟兤髽I(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時(shí)，代理的重點(diǎn)不僅是一般技工和勞工，而且還要擴(kuò)展到專業(yè)技術(shù)和治理人才。第 二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣制度是新情勢(shì)下有組織勞務(wù)輸出的一種嶄新方式，我局可作為勞務(wù)派遣單位，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)效勞和相關(guān)保障，把勞動(dòng)者和用人企業(yè)親密聯(lián)絡(luò)起來(lái)，到達(dá)共同抵御風(fēng)險(xiǎn)、降低雙方本錢、標(biāo)準(zhǔn)權(quán)益保障、三方共同受益的目的。第 三、工資信息價(jià)格指導(dǎo)。定期對(duì)區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的職工工資進(jìn)展調(diào)研匯總，并制定出工資信息價(jià)格表，為企業(yè)進(jìn)展人員招聘和績(jī)效考核提供參考。除以上三項(xiàng)業(yè)務(wù)之外，還能夠通過(guò)在重點(diǎn)效勞企業(yè)召開(kāi)座談會(huì)，為企業(yè)舉辦短期培訓(xùn)、知識(shí)講座，為企業(yè)引進(jìn)外國(guó)技術(shù)專家申請(qǐng)專項(xiàng)資金等方式為企業(yè)提供全方位的效勞。 加強(qiáng)隊(duì)伍建立，提升效勞水平。優(yōu)質(zhì)效勞是優(yōu)秀的人做出來(lái)的。全局興起學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想的新高潮，以學(xué)習(xí)貫徹xx大為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想建立。精心做好每一事，優(yōu)質(zhì)效勞每一天，在科室、中心之間展開(kāi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，提高效勞水平。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)新運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，健全效勞體系，增加工作透明度和公開(kāi)性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過(guò)優(yōu)化技術(shù)手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息治理系統(tǒng)，及時(shí)公布企業(yè)對(duì)人才的需求和人才市場(chǎng)特別是高校畢業(yè)生的供應(yīng)情況，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)化的人力資源信息。 3
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