【正文】 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。舉辦 **市 2021年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽， 500多個(gè)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參評(píng)。啟動(dòng) **市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)幫扶活動(dòng)，促成 20 位非公企業(yè)家與 22 個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者成功結(jié)對(duì)，開(kāi)展為期兩年的“一對(duì)一創(chuàng)業(yè)幫扶”。舉行 **市創(chuàng)業(yè)“百千萬(wàn)”工程啟動(dòng)暨 **市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌儀式，目前已有 27個(gè)孵化項(xiàng)目正式入駐。 ﹙三﹚相關(guān)工作順利開(kāi)展 做好計(jì)生工作。層層簽訂計(jì)生工作責(zé)任狀，做到明確任務(wù)，責(zé)任上肩。針對(duì)重點(diǎn)人群，實(shí)施“局領(lǐng)導(dǎo)包學(xué)校、校領(lǐng)導(dǎo)包科室、科室包年級(jí)”的“三包”政策，做到常監(jiān)管、早發(fā)現(xiàn)、早處理，全年教育系統(tǒng)無(wú)一例政策外生育情況。抓實(shí)老干工作。制定了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主管，工會(huì)協(xié)管，掛靠人事”的工作機(jī)制，配備了老年工作專(zhuān)（兼）干，形成了齊抓共管，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好格局。積極為老干部辦好事，辦實(shí)事；重視關(guān)工委、老教協(xié)工作。依法依規(guī)維護(hù)離退休人員各種待遇，為局機(jī)關(guān)生活不能自理離休干部解決護(hù)理費(fèi)問(wèn)題。開(kāi)展愛(ài)衛(wèi)工作。舉辦學(xué)校健康教師、計(jì)生專(zhuān)干 、學(xué)校衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)班。組織開(kāi)展“共建誠(chéng)信家園，同鑄食品安全”為主題的食品安全宣傳周活動(dòng)。指導(dǎo)學(xué)校開(kāi)展常見(jiàn)病、傳染病的防控、食品安全管理、健康教育、防艾、“防近”、“愛(ài)耳”等多種宣傳教育活動(dòng)。與市衛(wèi)生局聯(lián)合開(kāi)展學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè)試點(diǎn)工作，對(duì)全市學(xué)校衛(wèi)生管理工作進(jìn)行摸底排查，制定改善和改進(jìn)學(xué)校食品安全、衛(wèi)生工作措施，確保學(xué)生健康成長(zhǎng)。 第三篇：政績(jī)考核 【背景材料】 作為一位長(zhǎng)期研究政績(jī)考核問(wèn)題的學(xué)者，中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)吳江認(rèn)為，科學(xué)的政績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，要求把履行職能職責(zé)與解決社會(huì)突出問(wèn)題 作為兩個(gè)基本內(nèi)容的依據(jù)，并且把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。比如，以職能職責(zé)考核為主，兼顧重點(diǎn)項(xiàng)目考評(píng)；以績(jī)效結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹鳎骖櫩己斯芾磉^(guò)程；以衡量組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度為主，兼顧考察解決突出問(wèn)題的表現(xiàn)；以穩(wěn)定性考核指標(biāo)為主，兼顧動(dòng)態(tài)性考核指標(biāo)。 【習(xí)題】 針對(duì)中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制發(fā)表你自己的看法，寫(xiě)成一篇議論文。 要求：自擬標(biāo)題，自定觀點(diǎn)，作到論點(diǎn)鮮明，論證充分，見(jiàn)解深刻，結(jié)構(gòu)完整，條理清楚，語(yǔ)言順暢，書(shū)寫(xiě)工整。字?jǐn)?shù)在 1000~1200字。 【范文】 扭轉(zhuǎn)考核機(jī)制龍頭校正官員從政方 向 中共十七大以來(lái)，政府在官員政績(jī)考核機(jī)制方面進(jìn)行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績(jī)，其中基層干部、群眾民意調(diào)查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。 在原來(lái)的“以 GDP 論英雄”的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)下，許多地方出現(xiàn)了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時(shí)一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財(cái)政浪費(fèi)。國(guó)家積極出臺(tái)的中國(guó)官員績(jī)效考評(píng)的新機(jī)制，不再單純地以 GDP 增長(zhǎng)速度為唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，而是在考核中更加重視官員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)對(duì)環(huán)境和生態(tài)的保護(hù)力度，以及民意的支持度。這一系列新 穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機(jī)制，積極探索新的、符合本地實(shí)際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時(shí)還必須聽(tīng)取人民群眾意見(jiàn)，充分重視民意。 考核各地區(qū)各部門(mén)的工作成績(jī)和干部政績(jī)，要把人口資源環(huán)境工作的成效作為重要內(nèi)容，不僅要重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，而且要重視人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)和社會(huì)發(fā)展指標(biāo)，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)同人文、資源、環(huán)境和社會(huì)發(fā)展指標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。綠色 GDP 既意味著全新的發(fā)展觀，又意味著全新的政績(jī)觀。它不只關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的數(shù)量、規(guī)模和發(fā)展速度，而且更加關(guān)注發(fā)展的質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。 綠色 GDP 則力求將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境保護(hù)統(tǒng)一起來(lái)，并以可監(jiān)測(cè)的形式與干部的政績(jī)掛起鉤來(lái)，使之符合科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。一是促使干部從思想上提高自己的生態(tài)意識(shí)，努力在自己本職工作范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)人與自然的關(guān)系和人與人的關(guān)系，改變自己不符合可持續(xù)發(fā)展原則的思想方式和生活方式；二是促使干部從自身的利益出發(fā)，把資源環(huán)境保護(hù)的外在要求內(nèi)化為一種有力的道德自律，對(duì)自己行為的環(huán)境后果負(fù)責(zé)，對(duì)自己的決策后果負(fù)責(zé)，從根本上改變單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的非理性沖動(dòng)；三是綠色 GDP 核算體系在國(guó)家批準(zhǔn)實(shí)施后，便具有了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性 ，對(duì)干部的上述要求就與依法行政的原則結(jié)合起來(lái)，這樣也保證了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實(shí)施。 同時(shí)國(guó)家應(yīng)該逐步建立起組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查長(zhǎng)效機(jī)制，把它作為考評(píng)組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標(biāo)，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進(jìn)組織工作的有力杠桿。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部。對(duì)干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議中是否得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)，并推行公示制，“凡是群眾信不過(guò)的，絕對(duì)不能提拔”。關(guān)注民生問(wèn)題，是執(zhí)政黨的自然選擇。改變唯 GDP 論英雄的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式，明確提出更注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障和改善民生的實(shí)際成效，這種考核內(nèi)容導(dǎo)向上 的調(diào)整，就是要求干部對(duì)自己“要做什么事”不能出現(xiàn)理解上的偏差，為干部工作提供指南。改革官員政績(jī)考核機(jī)制，重視環(huán)境、生態(tài)保護(hù)以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現(xiàn)，同時(shí)中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制的建立也是加強(qiáng)黨執(zhí)政能力建設(shè)的重要手段。 【中公點(diǎn)評(píng)】 文章結(jié)構(gòu)完整，主要采取并列式論述方式，分頭展開(kāi)論述。文章整體思路清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言暢達(dá)。 文章開(kāi)頭點(diǎn)明官員政績(jī)考核機(jī)制改革的重要作用，為下文的展開(kāi)奠定基礎(chǔ)。文章第二段將原來(lái)的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)在新標(biāo)準(zhǔn)相比，凸顯出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的可持續(xù)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，表明新標(biāo)準(zhǔn)更加適合當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，問(wèn)下面具體論述中心論點(diǎn) —— “加強(qiáng)政績(jī)考核機(jī)制改革，提高黨的執(zhí)政水平”提供重要的依據(jù)。 文章的 三、 四、五段為重點(diǎn)部分，也是總論點(diǎn)的三個(gè)分論點(diǎn)，分別從人口、資源、環(huán)境和社會(huì)的發(fā)展，綠色 GDP，建立民意調(diào)查長(zhǎng)效機(jī)制等幾個(gè)方面進(jìn)行論證，從這幾方面來(lái)保證官員樹(shù)立正確的政績(jī)觀，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。這 體現(xiàn)出措施的嚴(yán)密性和可行性，顯示出作者縝密的思維和清晰的思路。 文章最后將改革官員政績(jī)考核機(jī)制和“以人為本”和黨的執(zhí)政能力相聯(lián)系，體現(xiàn)出作者較高的理論水平，同時(shí)提升了文章高度，深化了文章主題。 第四篇：政績(jī)考核 )2 拋棄 GDP走入政績(jī)新時(shí)代 不簡(jiǎn)單以 GDP 論英雄，對(duì)干部來(lái)說(shuō)，不是沒(méi)有發(fā)展的壓力了，而是壓力更大了、要求更高了、任務(wù)更重了，由以往單純比經(jīng)濟(jì)總量、比發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變?yōu)楸劝l(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁。（人民網(wǎng) 2021年 12 月 11 日） 拋棄 GDP 走入政績(jī)新時(shí)代，世 易時(shí)移，審時(shí)度勢(shì)，該政策的提出是符合我國(guó)國(guó)情的最佳決策。未來(lái)的六年，是中國(guó)對(duì)外宣稱(chēng)全面進(jìn)入小康社會(huì)的最后時(shí)期，在國(guó)外媒體的眼睛緊緊跟住中國(guó)的每一個(gè)動(dòng)作；在國(guó)內(nèi)， 13 億中華兒女翹首向盼，對(duì)政府滿(mǎn)懷寄托。時(shí)間漸近，在距離全面建設(shè)小康社會(huì)的這最后六年里，各級(jí)政府的任務(wù)也愈顯繁重，為了單純的完成上級(jí)的任務(wù)，不計(jì)后果的發(fā)展經(jīng)濟(jì)，只圖一時(shí)之快，是眾人所畏懼的。拋棄 GDP 的政績(jī)考核方式是順應(yīng)時(shí)事、符合我國(guó)國(guó)情的最佳決策。 拋棄 GDP 走入政績(jī)新時(shí)代，明清事理，思路漸清，該政策的提出是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求的。今日的 中國(guó)，以走進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，即 GDP 不再是政府的最大政績(jī)，而應(yīng)該是市場(chǎng)主體的最大政績(jī)，市場(chǎng)才是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富或者 GDP 的主體。政府將 GDP 放開(kāi)。放回到市場(chǎng)里，市場(chǎng)會(huì)讓 GDP 發(fā)展更快，政府騰開(kāi)手，抓好經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展，是符合當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下當(dāng)下中國(guó)的發(fā)展需求。 正如新興國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任、經(jīng)濟(jì)學(xué)家張其佐曾說(shuō)的：“評(píng)價(jià)地方的發(fā)展成果、考慮干部的政績(jī)升遷，再不能將Ｇ ＤＰ作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。要既看當(dāng)前，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、環(huán)境保護(hù)、民生改善的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。”祖國(guó)是大家的，發(fā)展是長(zhǎng)久的，福利是代代薪火相傳的。享前人栽樹(shù)之蔭涼，為后輩而著想而“栽樹(shù)”。樹(shù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之觀，樹(shù)生態(tài)的發(fā)展之念，樹(shù)科學(xué)的發(fā)展旗幟。拋棄 GDP 走入政績(jī)新時(shí)代是順應(yīng)中華兒女責(zé)任感的決策。 昂首懷信心，走出以 GDP 當(dāng)政績(jī)、以 GDP 論英雄的時(shí)代；滿(mǎn)懷寄責(zé)任步入重視科技創(chuàng)新、教育文化、勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、社會(huì)保障、人民健康狀況的政績(jī)考核新時(shí)代。在新政績(jī)考核的帶領(lǐng)下，相信一切狀 況都會(huì)改善的。相信我們的祖國(guó)會(huì)更加美好。 第五篇：政績(jī)考核提綱 科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的地方領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī) 考核體系建設(shè)研究 目錄 一、領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系概述 （一）政績(jī)考核相關(guān)概念闡釋 （二）科學(xué)發(fā)展觀與政績(jī)考核關(guān)系分析 （三）政績(jī)考核體系的內(nèi)涵、演進(jìn)和意義 二、領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系存在問(wèn)題分析 （一）政績(jī)考核體系的指標(biāo)設(shè)置不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求 （二）政績(jī)考核體系的方法選擇不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求 “顯績(jī)”輕“隱績(jī)” （三）政績(jī)考核體系的主體設(shè)定不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求 （四）政績(jī)考核體系的結(jié)果運(yùn)用不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求 三、領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系建設(shè)的對(duì)策研究 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系建設(shè)的導(dǎo)向 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系建設(shè)的原則 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系建設(shè)的具體措施