廣東某大型企業(yè)主管級(jí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本分析報(bào)告根據(jù)評(píng)價(jià)人對(duì)《**公司骨干人員素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷》的回。素質(zhì)測(cè)評(píng)展示的是被評(píng)估人的責(zé)任心與主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新與執(zhí)行能力等方面的特征，是組織或個(gè)人在進(jìn)行工作匹配、職業(yè)。發(fā)展時(shí)可供參考的信息。調(diào)查采取360度上下左右全方位無(wú)記名測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)。結(jié)果的準(zhǔn)確性取決于評(píng)價(jià)人在填寫(xiě)問(wèn)卷時(shí)的誠(chéng)實(shí)性，以及他對(duì)被評(píng)估。價(jià)人在評(píng)價(jià)時(shí)尺度把握的松緊程度不一，可能導(dǎo)致在一定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。人員得分有所差異。標(biāo)準(zhǔn)做了嚴(yán)格的劃分，但因評(píng)估人數(shù)存在差異，故其結(jié)果不做為評(píng)定。本分析報(bào)告的調(diào)查結(jié)果截止5月31日，隨著時(shí)間的改變，被評(píng)。價(jià)人的工作角色與生活環(huán)境可能發(fā)生變化，其各維度的特征表現(xiàn)可能。此次調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷806份，為保證數(shù)據(jù)的有效性，在統(tǒng)計(jì)過(guò)。程中對(duì)于極端分值進(jìn)行剃除做廢卷處理,整理后的有效問(wèn)卷738份。本分析報(bào)告是人力資源部門(mén)組織進(jìn)行的專業(yè)評(píng)價(jià)結(jié)果，組織者及。評(píng)價(jià)者負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)、客觀的解釋。姓名部門(mén)崗位上級(jí)同事下屬。對(duì)業(yè)務(wù)法規(guī)及制度的
【正文】 ** 上級(jí) 同事 均值 上級(jí) 同事 均值 專業(yè)知 識(shí) 責(zé)任心 與主動(dòng) 創(chuàng)新力 與執(zhí)行 團(tuán)隊(duì)合 作 領(lǐng)悟力 與指導(dǎo) 個(gè)人品 德 工作效 率和效 總體評(píng) 價(jià) ? 總體印象 給上司的典型印象： 精神飽滿 思維敏銳、有創(chuàng)新 給同事的典型印象： 實(shí)事求是 精神飽滿、交際能力、強(qiáng)有創(chuàng)新 給下屬的典型印象： 實(shí)事求是、嚴(yán)于律己 交際能力強(qiáng)、思維敏捷、有創(chuàng)新 武斷 ***** 上級(jí) 同事 下屬 均值 上級(jí) 同事 下屬 均值 專業(yè)知 識(shí) 責(zé)任心 與主動(dòng) 創(chuàng)新力 與執(zhí)行 團(tuán)隊(duì)合 作 領(lǐng)悟力 與指導(dǎo) 個(gè)人品 德 工作效 率和效 總體評(píng) 價(jià) ? 總體印象 給上司的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信 思維敏捷、有創(chuàng)新 給同事的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、正直、嚴(yán)于律己 實(shí)干 、交際能力強(qiáng) 給下屬的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、正直 實(shí)干、謙虛謹(jǐn)慎、交際能力強(qiáng) ***** 上級(jí) 同事 下屬 均值 上級(jí) 同事 下屬 均值 專業(yè)知 識(shí) 責(zé)任心 與主 動(dòng) 創(chuàng)新力 與執(zhí)行 團(tuán)隊(duì)合 作 領(lǐng)悟力 與指導(dǎo) 個(gè)人品 德 工作效 率和效 總體評(píng) 價(jià) ? 總體印象 給上司的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信 實(shí)干、有說(shuō)服力 給同事的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、實(shí)事求是 實(shí)干、交際能力強(qiáng) 給下屬的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)事求是、尊重人 實(shí)干、交際能力強(qiáng)、和藹可親、體貼關(guān)心、善解人意 建議或意見(jiàn)： 在生活?yuàn)蕵?lè)方面，參加公司各項(xiàng)活動(dòng)中應(yīng)該更加積極主動(dòng)。 **** 上級(jí) 同事 下屬 均值 上級(jí) 同事 下屬 均值 專業(yè)知 識(shí) 責(zé)任心 與主動(dòng) 創(chuàng)新力 與執(zhí)行 團(tuán)隊(duì)合 作 領(lǐng)悟力 與指導(dǎo) 個(gè)人品 德 工作效 率和效 總體評(píng) 價(jià) ? 總體印象 給上司的典型印象： 尊重人、正直 精神飽滿、有創(chuàng)新 給同事的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、實(shí)事求是 實(shí)干、有創(chuàng)新、交際能力強(qiáng) 圓滑 給下屬的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、廉潔奉公、實(shí)事求是 實(shí)干、精神飽滿、和藹可親 建議或意見(jiàn)： 工作能力有待加強(qiáng)。 *** 上級(jí) 同事 下屬 均值 上級(jí) 同事 下屬 均值 專業(yè)知 識(shí) 責(zé)任心 與主動(dòng) 創(chuàng)新力 與執(zhí)行 團(tuán)隊(duì)合 作 領(lǐng)悟力 與指導(dǎo) 個(gè)人品 德 工作效 率和效 總體評(píng) 價(jià) ? 總體印象 給上司的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信 實(shí)干、精神飽滿、有創(chuàng)新 給同事的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、正直、實(shí)事求是 實(shí)干、 精 神飽滿、有創(chuàng)新、交際能力強(qiáng) 脾氣暴躁、主觀片面、武斷 給下屬的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、正直、廉潔奉公、實(shí)事求是 實(shí)干、精神飽滿、嚴(yán)以律己 建議或意見(jiàn)： 加強(qiáng)對(duì)下屬員工的信任度，給員工說(shuō)明事情原因的機(jī)會(huì)。 *** 上級(jí) 同事 下屬 均值 上級(jí) 同事 下屬 均值 專業(yè)知 識(shí) 責(zé)任心 與主動(dòng) 創(chuàng)新力 與執(zhí)行 團(tuán)隊(duì)合 作 領(lǐng)悟力 與指導(dǎo) 個(gè)人品 德 工作效 率和效 總體評(píng) 價(jià) ? 總體印象 給上司的典型印象： 精神飽滿、交際能力強(qiáng) 武斷 給同事的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人 思維敏捷 給下屬的典型印象： 誠(chéng)實(shí)守信、尊重人、正直 實(shí)干、精神飽滿、交際能力強(qiáng) **** 上級(jí) 同事 下屬 均值 上級(jí) 同事 下屬 均值 專業(yè)知 識(shí) 責(zé)任心 與主動(dòng) 創(chuàng)新力 與執(zhí)行 團(tuán) 隊(duì)合 作 領(lǐng)悟力 與指導(dǎo) 個(gè)人品 德 工作效 率和效 總體評(píng) 價(jià)
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