【正文】 選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人，上不正之風的有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。 第四篇：組織部長《干部任用條例》學習體會 把握《條例》精神科學選賢任能 —— 學習《干部任 用條例》心得體會中共縣委常委、組織部長某某某 近段時期以來，圍繞中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全省上下都在深入學習宣傳貫徹。新《條例》的頒布，對干部選任制度進行了改進和完善，體現(xiàn)了新時期黨中央對干部工作的新要求，為我們今后選準用好干部提供了重要依據(jù)和制度保證。我們作為組織部門，擔負著選賢任能的光榮職責，只有把新《條例》的規(guī)定學習到位、領會到位、執(zhí)行到位，切實把好干部選出來用起來，才能為全縣轉型跨越發(fā)展做出積極貢獻。 體會之一：科學選賢任能，必須堅持黨的領導黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命的根本保證。新《條例》認真按照總書記講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個首要原則進一步凸顯出來，不論是原則標準，還是程序方法等各個方面，都充分強調了黨在干部選拔任用工作中的領導作用。如：新增“動議”一章，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用；規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人；加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破 1格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關等等。就我縣來說，近年來， 始終堅持黨管干部原則，通過認真執(zhí)行民主集中制、一報告兩評議、組織推薦干部、常委會票決干部等一系列制度機制，始終把黨的領導貫穿于干部選任工作的全過程，形成了正確的選人用人導向，為全縣轉型跨越發(fā)展聚合了強大的正能量。 體會之二：科學選賢任能，必須堅持正確標準為政之要，首在用人，用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人競進?？梢?，“以什么標準用人，用什么樣的人”，從來都是關乎國家興衰和事業(yè)成敗的頭等大事。新《條例》最大的亮點之一就是把“政治堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部“ 20 字”標準寫進 總則第一條，從而為我們今后的干部選任工作指明了方向。具體來說，我們堅持好干部標準選拔干部，就必須做到“五看”。一看干部政治素質。政治堅定是干部的第一要求，是德的基本內涵。沒有堅定的理想信念，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。為此，我們選人用人就是要看干部在大是大非、大風大浪、各種誘惑面前的一貫表現(xiàn)，就是要把那些在關鍵時刻和考驗面前頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定，始終與黨同心同德、保持一致的干部選拔出來。二看干部宗旨意識。干部的權力來自人民。作為一名黨的干部，只有貫徹黨的群眾路線，堅持為民務實清廉，在思想上 尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作 2 上依靠群眾，才能立得正、站得穩(wěn)、行得端，才能創(chuàng)造一流業(yè)績。因此，我們選人用人就是要把那些宗旨意識強的干部選出來，把那些堅持為民辦事的干部用起來，從而不斷把黨的事業(yè)推向前進。三看干部工作實績。工作實績是檢驗干部能力大小的“試金石”，干不出實績，算不上好干部。因此，我們選人用人就是要在轉型跨越的主戰(zhàn)場、在維護穩(wěn)定的第一線、在服務群眾的最前沿發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、起用干部，切實做好“賽場識駒”，讓能力突出的人才不被埋沒，讓廣大干部群眾真正信服。四看干部擔當能力。有擔當是 一名優(yōu)秀干部的必備素質，一個敷衍塞責、推諉扯皮、遇事就躲的干部干不好工作，更不符合轉型跨越的用人要求。因此，我們選人用人就是要把那些敢闖敢干、敢抓敢管、敢做敢為的干部及時發(fā)現(xiàn)出來，把那些忠誠履職、勇于擔責、埋頭苦干的干部合理使用起來，從而打造一支實干型干部隊伍。五看干部作風情況。好干部必有好作風。一個品行不端正、手腳不干凈、作風有問題的干部，不但會敗壞黨的形象，而且會危害一方發(fā)展。因此，我們選拔干部，必須認真堅持“作風導向”，徹底讓那些心術不正、為官不廉、作風不良的干部沒有市場、不被重用。回顧我縣近年來的干 部工作，我們始終堅持“德才兼?zhèn)洹边x干部，始終圍繞轉型跨越用人才，努力營造了優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，為全縣轉型 3 跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證和干部支撐。 體會之三：科學選賢任能，必須堅持發(fā)揚民主在選人用人中充分發(fā)揚民主，是干部工作的一條重要原則，也是干部人事制度改革的基本方向。新《條例》中，針對此前干部選任工作的一些不民主問題采取了不少改進舉措，從而進一步扎緊了干部選任的制度“籬笆”。一是針對民主推薦中存在的簡單“以票取人”問題，進一步改進了推薦辦法。比如，明確將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，明確規(guī)定領導班子換屆可以進行二次會議推薦，并對“會議推薦”和“個別談話推薦”的適用情形，以及各類民主推薦的參加人員范圍都作出了具體規(guī)定。二是 針對干部考察中存在的失真失實問題，進一步改進了考察方法。比如，新增了民意調查、延伸考察等方法，擴大了換屆考察公示的范圍，在考察程序中增加了綜合分析的環(huán)節(jié)，為進一步考準考實干部、防止“帶病上崗”和“帶病提拔”現(xiàn)象在制度方面進行了探索創(chuàng)新。三是針對決定任用環(huán)節(jié)存在的“少數(shù)人定”問題，進一步細化了操作規(guī)范。比如，對發(fā)揚黨內民主、落實群眾“四權”、強化責任追究、嚴禁私相授受等方面都進行了明確規(guī)定。從我縣來看，近年來，認真貫徹中央及省、市委的干部工作精神，在推進干部選任工作民主方面，也有不少創(chuàng)新舉措和實踐經驗。如：長 期以來，我們堅持“六步工作法”，從多渠道、多角 4 度、多方位考察識別干部，切實做到了全面、客觀、準確地了解評價干部； 2021 年以來，我們在對重要科級崗位干部的初始提名上，采取了“兩推兩議一確定”的辦法，進一步提高了選人用人公信度；去年，我們還采取競職演講、投票推薦和談話推薦相結合的辦法，有限性競爭選拔出個正科級重要崗位干部，為推進干部人事制度改革做了有益探索。 體會之四：科學選賢任能，必須堅持制度約束好干部的產生需要好制度來保證。中央在新《條例》中，針對各地在用人方面的一些突出問題，通過加強 制度設計，嚴格監(jiān)督管理，進一步增強了干部選任中的制度約束作用。如：明確了引咎辭職官員兩年內不得升任，破格提拔干部必須從嚴掌握，“裸官”、跑官拉票官員不得列為考察對象，不準超職數(shù)、超機構規(guī)格配備干部或者濫設職務名稱、擅自提高干部職級待遇，用人失察要追究黨委主要領導責任等等。近年來，我縣嚴格按照各項干部工作制度選干部，切實做到了標準不降、步驟不少、程序不減、環(huán)節(jié)不漏，建設了一支政治上靠得住、工作上有本領、人民群眾信得過的高素質干部隊伍，在全縣轉型跨越發(fā)展中真正起到了中流砥柱作用。 第五篇：學習《干部任用 條例》 深刻領會掌握實質認真貫徹 —— 學習《干部任用條例》 2021年 1月 15日頒布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，各大網(wǎng)站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現(xiàn)了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執(zhí)行者在考察選拔任用黨政領導干部工作上規(guī)范了程序，提高了工作要求。 一、認真解讀，掌握實質 新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎上，對有關章節(jié)的內容進行了更改。我們要真正把它學深學透， 掌握其更改的精神實質。 將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。動議、民主推薦、考察、討論決 定、任職五個環(huán)節(jié)，構成了干部選拔任用工作的基本流程 ,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。 民主推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。 公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規(guī)定公開 選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例 ，出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。 對“破格”“裸官”“復出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴治吏。新條例明確規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為 關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規(guī)定。 二、對執(zhí)行者的要求：求真務實，搞好服務，當好條例的實踐者。作為條例的執(zhí)行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。 要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發(fā)展實績，促進公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人機制的形成，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 要從規(guī)范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進 行監(jiān)督，確保環(huán)節(jié)一個不漏、程序一步不錯，在內容上完善、程序上規(guī)范，努力探索建立公開、公平、公正相統(tǒng)一。加強對政治品質和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。 要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監(jiān)督干部，把選人標準交給群眾，把黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機結合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。