【正文】 ，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來?！薄爸袊厣鐣髁x道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現(xiàn)偉大復(fù)興，要看能不能不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，更要看能不能 讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華?！闭J(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這一重要思想，對于樹立正確用人導(dǎo)向，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，具有重要意義。 在選人用人上，是堅持五湖四海、任人唯賢，還是任人唯親，拉山頭，搞小圈子、小團(tuán)體，是區(qū)分馬克思主義政黨與非馬克思主義政黨的重要標(biāo)準(zhǔn)。中國共產(chǎn)黨除了人民利益，沒有自己的特殊利益。黨的性質(zhì)和宗旨，決定了我們黨在選人用人上能夠做到五湖四海、任人唯賢，能夠克服一切剝削階級政黨選人用人的狹隘偏私和局限，用崇高的事業(yè)感召人才、培養(yǎng)人才、造就人才，為一切忠于人民、扎根人 民、奉獻(xiàn)人民 的人們提供施展才華的寬廣舞臺。恩格斯曾對巴枯寧為奪取國際工人協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)而大搞宗派活動的惡劣行徑進(jìn)行過嚴(yán)肅批評：“假如協(xié)會成了宗派，那它就會滅亡”。事實反復(fù)證明，堅持五湖四海、任人唯賢是調(diào)動廣大干部積極性，營造心齊氣順風(fēng)正勁足良好氛圍，有效防止選人用人不正之風(fēng)，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力的重要保證。從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?、人崗相適，堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象。要抓好黨性教育核心、道德建設(shè)基礎(chǔ)，把有潛力的同志放在急難險重任務(wù)中歷練；要堅持黨要管黨，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。 總之，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔好干部的目的、原則、基本條件，拓寬選人視野和渠道。要從嚴(yán)把關(guān)人選、從嚴(yán)遵循程序、從嚴(yán)問責(zé)追責(zé)，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，進(jìn)一步豐富和深化德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊摹?20 字”好干部標(biāo)準(zhǔn)。同時，在學(xué)習(xí)《條例》時，要原原本本學(xué)、帶著思考學(xué)、融會貫通學(xué)。要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障中去，不斷推進(jìn)干部工作制度化、規(guī)范化、程序化。 第三篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會 黨的十七大報告強(qiáng)調(diào)要提高選人用人公信度，這對于堅持新時期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)原則選好人用好人，堅持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性和重要意義。我們要認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》， 以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高縣委選人用人的公信 度，為大足又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證。 《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、 (來源：公務(wù)員在線 止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的革命干部隊伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn) 和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過 程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和危機(jī)意識，激勵干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。 公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí) 行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。 《干部任用條例》要求干部選任工作 講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷 ，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn)；疏通了干部能上能下渠道，增強(qiáng)了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。各級黨政要克服 重使用、輕培養(yǎng) 的觀念，樹立 人力資源是第一資源 的觀念。要以提高人才的 創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力 為目標(biāo)，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資 的行政行為，推行組織和個人共同努力、共同投資的機(jī)制。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊伍建設(shè)。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會 2 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會 2 新條例是干部工作貫徹落實新時代中國特色社會主義思想特別是總書記選人用人工作一系列新理念新思想新要求的重要制度成果，是做好新時代干部選任工作的“綱”和“本”。大家一致表示，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹條例，嚴(yán)格按條例規(guī)定選人用人，切實提高新時代干部選拔任用工作質(zhì)量和水平。 新條例增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”為選拔任用工作原則，強(qiáng)調(diào)“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”，提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”，必將激活廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。堅持干部考核正確 導(dǎo)向，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風(fēng)。 新條例以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，把近年來特別是十八大以來干部工作實踐中探索形成的好經(jīng)驗好做法吸收進(jìn)來、固化下來，從制度層面指明了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實踐路徑，為新時代做好干部選拔任 用工作提供了基本遵循。制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 大家一致認(rèn)為，要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時考核、考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。 新條例增加“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制”等內(nèi)容，體現(xiàn)了“五湖四海、任人為賢”的選任原則，樹立了“不拘一格降人才”的鮮明導(dǎo)向，為拓寬選人用人視野、暢通干部交流渠道提供了制度支撐。條例的生命力在于嚴(yán)格執(zhí)行，要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳條例，堅決抓好 貫徹落實，嚴(yán)格按條例規(guī)定做扎實、做到位。 第五篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會 中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣 泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之 將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人 WrO 后，各地對人才的爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失 到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個環(huán)節(jié)，開發(fā) 利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。