學習黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會(鄉(xiāng)鎮(zhèn))-資料下載頁
2025-03-14 04:33本頁面
【導讀】《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》。通過認真學習《條例》，結(jié)合自。一是公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導干部要更切合崗位需求。組織考察、決定任用、任用公示和初任培訓九個環(huán)節(jié)。加科學規(guī)范，考試強調(diào)突出崗位特點，測評強調(diào)突出實績競爭，避免?的出現(xiàn)，同時應更注重參選干部能力素質(zhì)和平時表現(xiàn)，不。位，符合崗位專業(yè)要求。同時，新《條例》強調(diào)要加強組織把關(guān)，嚴。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織工作中，我們亦需嚴格參照《條例》要求科學。二是強調(diào)選撥任用注重基層，服務群眾的領(lǐng)導干部。自習開展黨的群眾教育路線活動以來，黨的。群眾路線再次成為全民熱詞，“群眾”二字亦在《條例》中多次出現(xiàn)，能否貫徹落實黨的群眾路線或?qū)⒊尚聲r期用人選人新的重要考量。2021年1月20日，中央召開了黨的群眾路線教。政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真學習貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為。成長，有著十分重要的意意義。
【正文】 別增補工作中，對民意基礎(chǔ)不好、年齡太輕或年齡太大、超職數(shù)配備的干部要給予特別的關(guān)注，嚴把質(zhì)量關(guān)。要特別注意選用“政治清 醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人”。嚴防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進領(lǐng)導班子。要從實際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標準體系，并與之配套，建立內(nèi)容細化、標準量化、操作性強的監(jiān)督體系。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導干部選任工作的全過程。 三、堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷 增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。在上級黨委對下級黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強化的情況下，應著重強化下級黨委和群眾的監(jiān)督，在擴大民主上做文章。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結(jié)果不公開，參加推薦的人對依據(jù)什么確定考察對象心存疑慮。按照《深化干部人事制度改革綱要》關(guān)于探索在適當范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果的要求 ，可考慮在條件比較好的地區(qū)，在全委擴大會議的范圍或兩委委員的范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果，以此對個別黨委主要領(lǐng)導憑個人好惡、關(guān)系遠近提名考察人選形成制約。對考察工作程序、方法、考察組成員名單以及新提名考察人選的預告、公示也可進一步擴大范圍，有的可以擴大到各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院及其工作部門的所有領(lǐng)導成員，有的可在地方新聞媒體上進行，以便于廣大干部群眾監(jiān)督。此外，為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，還可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情；通過加大考察組及上級黨委 對群眾反映問題直接調(diào)查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心；通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性；通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。 四、堅持縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機統(tǒng)一 在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導作用的前提下，充分挖掘人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、審計、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局，建立多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局，要從這些部門各自的地位、權(quán)限、工作特點出發(fā)，明確劃分其監(jiān)督職責范圍和主要任務。 如，人大的職責可明確為，對黨委推薦需經(jīng)其選舉或決定任免的干部，在提名、醞釀過程中；要認真負責地了解其德才表現(xiàn)情況，如發(fā)現(xiàn)有一定根據(jù)、足以影響任命的問題，確實來不及查清，可建議黨委暫緩推薦、選舉或決定；紀檢監(jiān)察部門的職責可明確為，受理選拔任用干部工作中違紀行為的檢舉、申訴，對違反《干部任用條例》情節(jié)嚴重和組織部門移交的需給予黨紀、政紀處分的有關(guān)問題，負責核實處理；審計機關(guān)的職責可明確為，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，對擬提拔的地方黨政主要領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟審計、離任審計；新聞部門的職責可明確為，反映社情民意，對一些較典型的 、有突出問題的干部選拔任用情況通過適當途徑向上反映，對社會影響較大的問題進行跟蹤監(jiān)督、及時向有關(guān)黨委反映并適當公開，以教育干部。而各級組織部門則要注意加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，通過建立聯(lián)席會議制度，搞好內(nèi)外配合，形成監(jiān)督合力。
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