新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會推薦閱讀-資料下載頁
2025-10-31 05:36本頁面
【正文】 潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設(shè)“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導(dǎo)向。而條例的修訂強調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質(zhì)測試測評，著力提高競爭性選拔科學(xué)化水平。對“破格”“裸官”“復(fù)出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏。新條例明確規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴(yán)加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問題也進行了明確細致嚴(yán)格的規(guī)定。二、對執(zhí)行者的要求：求真務(wù)實，搞好服務(wù)，當(dāng)好條例的實踐者。作為條例的執(zhí)行者，至少要從“選”、“用”、“嚴(yán)”三方面踐行條例。要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責(zé)，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學(xué)發(fā)展實績，促進公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人機制的形成，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要從規(guī)范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監(jiān)督，確保環(huán)節(jié)一個不漏、程序一步不錯，在內(nèi)容上完善、程序上規(guī)范，努力探索建立公開、公平、公正相統(tǒng)一。加強對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。要在落實制度“嚴(yán)”上下功夫。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，把選人標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機結(jié)合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經(jīng)常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1