【正文】 看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。第四篇：學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的心得體會民族團結心得體會維護民族團結促進邊疆穩(wěn)定民族團結是我們從未忽視的問題。五月的和風伴著我們迎來了自治區(qū)第32個民族團結教育月。今年的民族團結教育活動顯得尤為重要。民族團結從中國上千年的歷史中從未褪色。北魏孝文帝的改革率先為少數民族打開了向漢族學習的大門。張騫兩次出使西域，歷時十八年，考察了許多國家，把西域的自然環(huán)境、風土人情、政治、經濟等都向漢武帝作了詳細匯報，為漢朝反擊匈奴創(chuàng)造了有利條件，加強了中原與西域的相互了解與來往。大漠的駝鈴聲記錄著遙遠的文明。在抗日戰(zhàn)爭時期也有一批愛國的少數名族為祖國的事業(yè)獻出了自己的生命，用他們的生命換來了之后千萬同胞們的幸福生活。新中國成立后我們所實行的民族區(qū)域自治制度充分保障了少數民族同胞的權利，使得在新疆生活的47個民族能夠像一家人一樣相親相愛的生活。汶川地震，玉樹地震中所展現的民族團結精神深深烙印進了人們心中：忘不了全國各族人民為汶川遇難者默哀的情景，忘不了玉樹地震中藏族孩子渴望生命的眼光。忘不了國慶節(jié)天安門前那56根民族團結柱。這是因為我們是一家人，我們有血濃于水得親情。無論從哪一方面說，和諧都是發(fā)展的前提。09年的“”事件使生活在新疆的我們更加體會到穩(wěn)定的重要性。如果沒有了團結我們很有可能成為那個近代任人宰割的中國，實現中國的偉大復興就會成為空談，變成一個遙遙無期的夢想。面對國內外嚴峻的形勢，我們更應做到團結，用一種全新的姿態(tài)面對世界！居安思危能使我們防患于未然，能讓我們見證一個蒸蒸日上的新家園！高舉維護國家統一、維護人民利益、維護法律尊嚴、維護民族團結的旗幟，像愛護自己的眼睛一樣珍愛民族團結，像保護自己的生命一樣保護民族團結，自覺捍衛(wèi)各族人民的根本利益，捍衛(wèi)中華民族的最高利益，嚴厲打擊民族分裂主義，堅決粉碎境內外敵對勢力的分裂破壞圖謀。沒有民族的和睦相處，就沒有社會的安定團結。沒有社會的安定團結，就沒有國家的繁榮發(fā)展。沒有國家的繁榮發(fā)展，就沒有各民族的興旺昌盛。只有各兄弟民族手挽手、心連心，團結一致，才能眾志成城，抵抗自然災害，應對金融危機，在風云突變的國際局勢中立于不敗之地，實現中華民族的偉大復興?；赝麣v史，我們擁有輝煌的華夏文明；我們共同書寫中華的傳奇！展望未來，我們擁有美好的明天，我們共同仰望同一片藍天！第五篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會最近，我局根據上級統一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動，認真學習了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動學習材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。對干部選拔任用工作有了更新的認識，收益匪淺，感想頗多。一、開展集中教育活動及時必要。一是我國正處在社會主義現代化建設新時期，改革開放的關鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領群眾向四化進軍，踐行科學發(fā)展，建設和諧社會的領軍人，而產生領軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時間開展教育活動，通過學習教育，讓領導干部進一步熟知，組工干部進一步精通，擴大一般干部的了解面；二是《黨政領導干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來，已經10年了，實踐證明《條例》是科學適用的，我國現有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現代化建設中充分展現了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯干，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進一步強化落實；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實施的不正當行為時有發(fā)生，大有發(fā)展之勢，因此在這個時期，尤其是黨的十八大召開之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領導干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。二、《條例》及相關政策法規(guī)是一個科學完整的體系?！稐l例》頒發(fā)后，隨著實踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補充規(guī)定，如《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構成了我國選拔任用干部的科學體系。這個體系突出民主，講究程序，強調公開，注重監(jiān)督，追責嚴厲。只有嚴格按照政策法規(guī)選拔任用干部，才能達到伯樂識馬之效應，才能創(chuàng)造風清氣順的選拔任用干部的環(huán)境，也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長，有利于提高干部的公信度。三、貫徹落實《條例》及相關政策法規(guī)的關鍵環(huán)節(jié)。一是領導干部要自律，要自覺執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會主義現代化建設，振動中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用干部之機謀私，收受賄賂，拉山頭，擴隊伍。二是組工干部立場要堅定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無私，敢于較真，堅決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護神；三是把好監(jiān)督關，不僅監(jiān)督機關把好監(jiān)督關，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責，特別是干部公示期間，對沒按政策法規(guī)選拔任用或有問題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個環(huán)節(jié)就是嚴格責任追究，《條例》出臺十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責任追究不嚴厲，要想認真貫徹落實選拔任用干部政策法規(guī)，營造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴格責任追究。