【正文】 神、增強(qiáng)斗爭勇氣、提高斗爭本領(lǐng)。自 1995 年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于 2021 年、 xx 年兩次作出修訂，為規(guī)范干部選拔任用工作、建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力發(fā)揮了十分重要的作用。要緊緊圍繞全面建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系來學(xué)習(xí)貫徹條例，以規(guī)范干部選拔任用工作為牽引，統(tǒng)籌推進(jìn)干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)工作，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷邁上新臺階。 聚焦“點(diǎn)線面”，加強(qiáng)研判信息采集?！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。我們作為組織部門，擔(dān)負(fù)著選賢任能的光榮職責(zé)，只有把新《條例》的規(guī)定學(xué)習(xí)到位、領(lǐng)會到位、執(zhí)行到位，切實(shí)把好干部選出來用起來，才能為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。具體來說，我們堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，就必須做到“五看”。因此，我們選人用人就是要把那些宗旨意識強(qiáng)的干部選出來，把那些堅(jiān)持為民辦事的干部用起來，從而不斷把黨的事業(yè)推向前進(jìn)。好干部必有好作風(fēng)。二是 針對干部考察中存在的失真失實(shí)問題，進(jìn)一步改進(jìn)了考察方法。如：明確了引咎辭職官員兩年內(nèi)不得升任，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，“裸官”、跑官拉票官員不得列為考察對象，不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務(wù)名稱、擅自提高干部職級待遇，用人失察要追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。近年來，一些地方規(guī)定公開 選拔和競爭上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例 ，出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導(dǎo)向。對選人用人做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅(jiān)持公道正派、群眾公認(rèn)、科學(xué)發(fā)展實(shí)績，促進(jìn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人機(jī)制的形成，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我們要通過下基層、談心談話等形式經(jīng)常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。作為條例的執(zhí)行者，至少要從“選”、“用”、“嚴(yán)”三方面踐行條例。同時，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。 將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條。 體會之四：科學(xué)選賢任能，必須堅(jiān)持制度約束好干部的產(chǎn)生需要好制度來保證。一是針對民主推薦中存在的簡單“以票取人”問題，進(jìn)一步改進(jìn)了推薦辦法。因此，我們選人用人就是要把那些敢闖敢干、敢抓敢管、敢做敢為的干部及時發(fā)現(xiàn)出來，把那些忠誠履職、勇于擔(dān)責(zé)、埋頭苦干的干部合理使用起來，從而打造一支實(shí)干型干部隊(duì)伍。干部的權(quán)力來自人民?？梢姡耙允裁礃?biāo)準(zhǔn)用人，用什么樣的人”，從來都是關(guān)乎國家興衰和事業(yè)成敗的頭等大事。 第四篇：組織部長《干部任用條例》學(xué)習(xí)體會 把握《條例》精神科學(xué)選賢任能 —— 學(xué)習(xí)《干部任 用條例》心得體會中共縣委常委、組織部長某某某 近段時期以來，圍繞中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全省上下都在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā) 現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。一套權(quán)威的研判指標(biāo)既要真實(shí)反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，又要本著“于法周延、于事簡便”的原則，體現(xiàn)出針對性和可操作性。要緊緊圍繞把黨的政治建設(shè)擺在首位來學(xué)習(xí)貫徹條例，在選人用人工作中進(jìn)一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推 進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。貫徹落實(shí)條例，就要統(tǒng)籌運(yùn)用好這些方式，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。新修訂的《干部任用條例》，在人選的標(biāo)準(zhǔn)條件上凸顯政治要求，在考察識別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形，扎緊織密嚴(yán)把人選政治關(guān)的制度籠子，進(jìn)一步形成選人用人的鮮明導(dǎo)向。 【篇五】 以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人， 歷來是干部工作的首要問題。 。幼兒園校處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門要把《干部任用條例》貫徹落實(shí)到幼兒園干部工作的各個環(huán)節(jié)中去，切實(shí)抓好《干部任用條例》的貫徹 落實(shí)。《條例》提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等，堅(jiān)決保護(hù)那些有建功立業(yè)的強(qiáng)烈進(jìn)取精神的質(zhì)樸“初心”，旗幟鮮明為那些恪盡職守、勤勉工作、不辱使命、不負(fù)重托的干部撐腰鼓勁。實(shí)踐證明，好干部是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的。中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追 求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。 【篇二】 近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《干部任用條例》，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷充分吸納到這部黨內(nèi)法規(guī)中來，實(shí)現(xiàn)了干部工作制度一次與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，體現(xiàn)時代脈動、烙下歷史印記。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部考察，完善細(xì)化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察對象“第一手”資料，畫出干部精準(zhǔn)像。結(jié)合當(dāng)前黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，就是要以踐行群眾路線是否到位為標(biāo)準(zhǔn)，以群眾公認(rèn)度和滿意率為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持做到“三個更加注重”，選優(yōu)配強(qiáng)各 級領(lǐng)導(dǎo)班子。組織部門作為黨委抓黨的建設(shè)的重要職能部門之一，肩負(fù)著干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和管理監(jiān)督的重大責(zé)任，只有堅(jiān)持公道正派，才能正確地把握和貫徹黨的干部路線方針政策，形成正確的用人導(dǎo)向，才能客觀地評價干部、準(zhǔn)確地識別干部、正確地使用干部。新修訂的《干部任用條例》明確將“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于提當(dāng)、清正廉潔”寫進(jìn)總則，是對選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部提出新的、更高的要求。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任 用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進(jìn)。過去信息采集往往局限于個別座談、民主測評、查閱資料等傳統(tǒng)方式。 大木百尋，根積深也； 滄海萬仞，眾流成也。同時，隨著形勢的發(fā)展和干部工作實(shí)際的變化，適應(yīng)新時代的需要，有必要對其進(jìn)行修改完善。 各級黨委（黨組）及其組織人事部門要充分認(rèn)識修訂《干部任用條例》的政治意義，把干部選拔任用工作作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容和重要載體，堅(jiān)定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部，為保證黨和國家 各項(xiàng)事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的骨干支撐。政治上有問題的人，能力越強(qiáng)、職位越高，危害就越大?！毙滦抻喌摹饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），一個最為鮮明的特征，就是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把這一導(dǎo)向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的責(zé)任追究制度，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。 、新問題，按照《干部任用條例》的原則和精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部任用制度建設(shè)，不斷完善干部選拔任用工作的程序和辦法。旗幟鮮明地樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，才能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性，提升干部擔(dān)當(dāng)作為的自覺性。堅(jiān)持激勵與約束并重，增強(qiáng)管理干部的針對性、實(shí)效性和科學(xué)性，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。落實(shí)“鼓勵激勵”，要堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，不斷強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央秉承著為人民和事業(yè)負(fù)責(zé)、為歷史擔(dān)當(dāng)?shù)某绺咔閼眩r明提出新時期 好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。 細(xì)化操作方法，提高考察精準(zhǔn)性。政治標(biāo)準(zhǔn)是“硬杠杠”，要圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，堅(jiān)持把工作一線、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目作為政治表現(xiàn)的“主戰(zhàn)場”，既注重從急難險(xiǎn)重任務(wù)的完成情況、處理復(fù)雜問題的專業(yè)素養(yǎng)和對待是非名利的態(tài)度看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也注重從干部日?！叭Α敝小俺槿　闭伪憩F(xiàn)，分類別分條目，實(shí)現(xiàn)政治表現(xiàn)可界定、能操作，對政治上不合格的“一票否決”。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來都是干部工作的首要問題，事關(guān)國家興衰、民族存亡。如，明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”； 在考察內(nèi)容中增加“突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”等。同時，《條例》把從嚴(yán)要求也貫穿干部選拔任用工作全過程，強(qiáng)調(diào)黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用”。如何把好干部選出來，重實(shí)干重實(shí)績是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。要在用人問題上堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢； 要堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持集體討論決定； 要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，自覺接受監(jiān)督，真正做到“堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。 ，及時溝通信息，交流情況，形成干部監(jiān)督工作的合力。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，我們今天講的“