教師學(xué)習(xí)20xx新修訂干部任用條例心得10篇(存儲版)
【正文】 ，必須把政治標(biāo)準放在首位”，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準和政治要求。精準科學(xué)選人用人是習(xí)近平總書記對干部工作提出的重要要求。把更多的德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x拔重用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，是廣大群眾實現(xiàn)“中國夢”、中華民族實現(xiàn)偉大復(fù)興的決定因素，關(guān)乎到一個地區(qū)、一個部門、一個單位事業(yè)能否發(fā)展、廣大群眾美好生活愿望能否實現(xiàn)。歸根到底，黨的好干部是使最廣大人民群眾滿意高興的好干部。是他們真正承擔(dān)起了國家和社會的責(zé)任，并把奉獻于國家和人民當(dāng)做自己的人生價值去實現(xiàn)?！陡刹咳斡脳l例》修訂頒布，不僅明確了選拔任用標(biāo)準，也為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供有力制度保證，更為選拔任用干部提供了總體指導(dǎo)和基本遵循。因此，用以上兩個標(biāo)準來選拔任用干部是必不可少、不能或缺的。故以“公正”為法寶，來選用擔(dān)當(dāng)作為的好干部，不僅是為干部選拔任用提供行動“指南針”，也為干部為人處世樹立了基本底線準則，更為國家儲備了一批公正無私的干部隊伍，為早日實現(xiàn)中國夢提供源源不斷地鮮活血液。2019新修訂《干部任用條例》學(xué)習(xí)心得10近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為干部選拔任用工作提供了基本遵循。不斷增強黨內(nèi)生活的政治性、戰(zhàn)斗性、原則性，克服個人主義、好人主義、分散主義、自由主義傾向。勤政就是要求黨員干部以身作則，熱愛自己的工作。勤政務(wù)實是干部干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。提高政治敏感性，及時發(fā)現(xiàn)錯誤言論、錯誤思潮。讓每一名好干部仕途和暢，獲得更多的幸福感、滿足感。“故上者下之本也……上公正則下易直矣”，公正之用如此也。選拔任用干部把政治標(biāo)準作為首要標(biāo)準，既是為國家負責(zé)、為人民負責(zé)，也是為黨負責(zé)、為未來負責(zé)。各地區(qū)各部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的時候，要把真正能擔(dān)當(dāng)起實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興歷史使命的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選出來、用起來。他們是沒有歷史使命感的，因為意識不到國家和社會賦予他們的責(zé)任和信任，所以就缺乏對工作和熱情和擔(dān)當(dāng)。從而使廣大群眾深切地感受到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作不僅其結(jié)果與自身利益悠切相關(guān)，而且黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過程本質(zhì)上也是充分反映民意民心的過程。因此我們必須領(lǐng)會《干部任用條例》精義，貫徹落實好《干部任用條例》，夯實我國干部中堅力量，不斷為我國產(chǎn)生更多突出優(yōu)秀的干部而努力。比如“大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”，選拔任用傾向突出能力實績，實實在在為人民服務(wù)的干部。一是把握新精神新要求，把政治標(biāo)準放在首位。沒有大批的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部們獨當(dāng)一面，堅決貫徹落實黨和國家的方針政策，帶領(lǐng)全國各族人民披荊斬棘、勇往直前，在各條戰(zhàn)線不斷取得佳績，我國的社會主義建設(shè)也不會有現(xiàn)在的成功。要切實增強政治擔(dān)當(dāng)。民心是最大的政治，人民立場是根本的政治立場，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。要“三省吾身”，照鏡子、正衣冠，知敬畏、明底線，要依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止，干凈做事，做明白人。三、嚴把能力關(guān)新時期，面臨新形勢，同時也對各項工作開展提出了諸多新問題、新挑戰(zhàn)。要嚴格貫徹落實《條例》，根據(jù)崗位需求、經(jīng)濟建設(shè)對人才的需求，把相應(yīng)的有德有才的人才選出來，放在合適的位置上，做到人盡其才、人盡其用，為新時代國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻?？茖W(xué)合理的使用干部，把合適的干部放到合適的崗位上，用當(dāng)其時、用其所長，不能論資排輩、平衡照顧。提高選拔標(biāo)準，加強審核把關(guān)?！案刹繕I(yè)績在實踐，干部聲名在民間”，全方位掌握干部情況要帶上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，注重與干部近距離接觸，進行多角度考察；多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部；深度研判地區(qū)發(fā)展趨勢、方向、潛力、重點，綜合考慮班子能力結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、組成結(jié)構(gòu)，圍繞中心大局選出敢擔(dān)當(dāng)、勤擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。全面落實《干部任用條例》，提升干部人事工作質(zhì)量，首要必須將黨管干部原則植根于干部分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職選拔任用等各個環(huán)節(jié)?！罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素”，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的排頭兵，對于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍起著至關(guān)重要的作用。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，政治標(biāo)準是“硬杠杠”，如果政治不合格，能耐再大也不能用。要認真貫徹民主集中制原則，嚴格按照決策程序討論決定干部任免事項，決不讓跑官要官、買官賣官、說情干預(yù)的行為有市場。在選人用人上，要強化政治審查，從嚴把關(guān)，把“兩面人”、“墻頭草”、“老好人”等政治方向不明確不堅定的領(lǐng)導(dǎo)干部拒之門外，徹底鏟除諸如此類的不良風(fēng)氣。積極探索八小時之外監(jiān)督的有效途經(jīng)，要強化日常管理監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸。新修訂的《干部任用條例》明確提出“違反政治紀律和紀律規(guī)矩”的不得列為考察對象的規(guī)定。這就要求作黨員干部要踐行“三嚴三實”，充分發(fā)揮務(wù)實擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)、廉潔自律、奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，切實推動各項工作落實落地。這對當(dāng)前和今后一個時期，
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