7學(xué)習(xí)干部選拔任用條例的一點體會-資料下載頁
2025-09-17 17:10本頁面
【正文】 成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。 公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。 《干部任用條例》要求干部選任工作講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻；疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。各級黨政要克服重使用、輕培養(yǎng)的觀念，樹立人力資源是第一資源的觀念。要以提高人才的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力為目標(biāo)，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個人共同努力、共同投資的機制。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設(shè)。 第5頁 共
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