【正文】 格，也是從政本分。抓好干部隊伍建設最重要的就是要樹立正確的選人用人導向。 要創(chuàng)造林區(qū)新的歷史，必須以改革創(chuàng)新精神加強干部隊伍建設。面對林區(qū)發(fā)展的新要求，面對職工的新期待，必須大力加強干部隊伍建設，打造一支想干事、能 干事、干成事的高素質干部隊伍。這是以改革創(chuàng)新精神加強干部隊伍建設的急切需求。在加強干部隊伍建設要樹立四種理念、做到三個堅持、健全三種機制。 (一 )樹立四種理念，形成正確的選人用人導向 一是重學歷，更重能力 。學歷是一個人的學習經歷， “閱歷”體現(xiàn)的是豐富的業(yè)績，而能力是個人素質的集中表現(xiàn)。我們在選拔干部過程中，要重視學歷，但不唯學歷 。要看閱歷，更要看實績，我們要選的干部是“學歷 +閱歷 +能力”的干部，要體現(xiàn)干部培養(yǎng)選拔的全面性和科學性。 二是重結果，更重過程 。沒有過程就沒有結果， 過程決定結果，選拔干部既要看實績，更要看發(fā)展的過程，看一貫的表現(xiàn)。要對在一線工作的干部格外關注 。對那些踏實干事的干部多加留意 。對那些為長遠發(fā)展開拓創(chuàng)業(yè)的干部不能虧待，使“不讓老實人吃虧，不讓受苦人委屈，不讓干得好的人失望”成為我們鮮明的用人導向。 三是重權力，更重責任 。崗位是工作的平臺，責任是崗位賦予的權力和義務，崗位越重要，責任越重大。如何履行責任，反映一個人的綜合素質。評價使用干部，不僅要看崗位是否重要，更要看履責的好與壞，作用發(fā)揮得大與小，能不能切實做到“盡心履職責、主動抓工作、提高執(zhí)行力、落 實全過程”。 四是重使用 。更重培養(yǎng) 。把合適的人用到合適的崗位，只是一個開始，重要的是要使其勝任崗位，不斷提高綜合素質，適應新形勢、新任務的要求。從這個意義上講，培養(yǎng)更加重要。 (二 )做到三個堅持，扎實推進干部隊伍建設 一是從行為上， 堅持用制度規(guī)范管理干部。加強領導班子和干部隊伍的管理，必須在制度上下功夫。要完善組織領導機制及干部管理制度，加強干部管理，規(guī)范干部行為，從源頭上消除了各種消極思想的苗頭。 二是從原則上，要堅持黨管干部 。堅持黨管干部原則的實質，就是堅持黨對干部人事工作的領導權和管理權。要積極推行民主推薦、民主評議、民意測驗、公開選拔、任前公示、考察預告制等多種制度，廣泛聽取各方面的意見，注重社會輿論，切實保障群眾在干部管理上的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，讓群眾在干部管理上真正有發(fā)言權，使干部的選拔任用和管理監(jiān)督更好地體現(xiàn)廣大職工的權利和意愿，使選出來的干部能滿腔熱忱地為群眾辦事，對群眾負責，忠實代表最廣大人民的利益。 三是從方式上，要堅持任人唯賢、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認。要堅持立黨為公，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以事業(yè)選人，實行考察任命，打破論資排輩，擴大選人的視野，激發(fā)廣大干部的進取精神，選準、用好一批政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部，營造一個更加公平、更加公開、更加公正、更加合理的人才選拔機制。大膽使用有本事的年輕人 。不斷探索干部使用形式，逐步完善用人機制。 (三 )健全三種機制，推動干部隊伍建設向科學化邁進 一是健全學習和執(zhí)行《黨政領導干部干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）機制 《條 例》的執(zhí)行是深入貫徹落實黨的十九大精神的具體要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，我院要始終把學習貫徹《條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，要采取黨組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《條例》，增強全體干部深入學習《條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，真正使院領導班子成員掌握了《條例》、組織人事部門吃透《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。 二是健全嚴格遵守程序，規(guī)范辦事機制 在選拔任用干 部工作中要嚴把以下“六關”。 一是嚴把民主推薦關。把干部群眾滿意不滿意作為提拔任用干部的重要標準。科學制定干部考察工作方案，根據(jù)代表性、差異性、知情度、關聯(lián)度的要求，擴大民主推薦范圍，提高職工群眾在推薦中的權重，辦求推薦結果的科學性，真實性，民主測評達不到標準的不列入提拔建議人選；二是嚴把考察關。選派公道正派、經驗豐富、素質優(yōu)良的干部組成考察組，在具體操作中考察組注意拓寬考察領域，創(chuàng)新考察方法，改進考察方式，注重全方位深入考察干部，綜合了解考察對象的工作實績和德才表現(xiàn)，力求考準，考實；三是嚴把資格審 查關。按照“凡提必審’的要求，對擬提拔對象綜合情況進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消；四是嚴聽意見關。充分聽取對擬提拔人選來自各方面的意見（紀檢、人事等部門），組織部門綜合“人崗相適、人事相宜”等因素，集體研究確定擬任崗位；五是嚴把討論關。在黨委會決定環(huán)節(jié)，組部部門要匯報清楚擬任人選的基本情況，匯報清楚擬任人選的考察及征求各方意見情況，擬任崗位情況并嚴格按程序和要求決定擬任人選。院黨委要不折不扣的執(zhí)行民主討論，集體決策，堅決執(zhí)行主要領導“末位表態(tài)”制度；六是嚴把公示關。把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān) 督之下，實行“陽光操作”，防止存在干部“帶病提拔”，增強群眾的民主參與意識。 三是健全干部人事制度機制 要形成內容完備、結構合理、功能健全、科學管用、能上能下的干部人事制度機制。實現(xiàn)干部人事工作的依法管理和科學管理。進一步推進領導干部能上能下的機制。一要疏通“出口”。對能力一般，政績平庸的領導干部，要改任非領導職務，保持干部隊伍蓬勃向上的朝氣。二要對能力突出，政績較好的干部及時提拔使用。 組織部門要真正做到慧眼識才，及時為干部提供施展才華的舞臺。尤其對年輕干部的成長、成熟和成才，要做 好組織部門的職能工作，要針對年輕干部存在的“八缺八不缺”（不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺想法缺辦法、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷）和年輕干部“九要九不要”（ 一要立長志不要常立志、二要昂揚不要張揚、三要自信不要自負、四要自我不要自私、五要優(yōu)秀不要優(yōu)越、六要能吃苦不要怕吃虧、七要嚴謹不要拘謹、八要“墩苗”不要去“拔苗”、九要有書卷氣不要有書生氣）的通病， 有針對性的加強培訓，使橫在一些年輕干部面前的普遍通病，變成其能跨過去 躍上工作的新臺階。 各級黨委部門要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量 ,聚才的良方 ,把優(yōu)秀人才集聚到林區(qū)的建設上來 ,集聚到林區(qū)的發(fā)展上來，努力形成人人渴望成才、人人能夠施展才能的良好氛圍。 第四篇：打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖? 打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋ㄉ钊雽W習貫徹習近平同志 系列重要講話精神） —— 深入學習貫徹習近平同志關于加強干部作風建設的重要論述 黃興國 《人民日報》（ 2021 年 03 月 26 日 07 版） 黨的十八大以來，習近平同志 就加強黨員領導干部隊伍建設特別是干部作風建設提出了一系列新思想新觀點新要求，豐富和發(fā)展了黨的建設理論，升華了黨對執(zhí)政規(guī)律的認識，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供了有力的思想武器和科學的行動指南。我們要認真學習貫徹，深刻把握科學內涵和精神實質，努力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，以優(yōu)良作風凝心聚力，協(xié)調推進“四個全面”。 忠誠忠實，鍛造堅定的政治品格 習近平同志強調，全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德?！疤煜?至德，莫大于忠”。對黨絕對忠誠是我們黨思想作風建設的核心要求，是共產黨人最基本的政治素養(yǎng)。黨員領導干部必須時時刻刻對黨忠誠老實，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，思想上與黨同心，行動上與黨同步，始終做到絕對忠誠于黨、忠實于共產黨員的神圣職責。 講政治顧大局，做踐行理想信念的帶頭人。習近平同志指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。信之愈深，行之愈篤。在當前我們黨面臨“四大考驗”、面對“四大危險”的現(xiàn)實環(huán)境下，黨員領導干部要始終堅定共產主 義信仰，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。任何時候都要站穩(wěn)黨的立場，維護黨的團結統(tǒng)一，維護中央權威，始終與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，使對黨絕對忠誠的政治品格在思想上行動上堅如磐石、不可動搖。 守紀律講規(guī)矩，做政治上的明白人。習近平同志強調，要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，把守紀律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置。守紀律是黨章對黨員的基本要求，講規(guī)矩是對領導干部黨性的重要考驗和對黨忠誠度的重要檢驗。黨員領導干部要牢固樹立紀律意識、規(guī)矩意識，嚴格遵守 黨章、黨的紀律、國家法律以及黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭當守紀律、講規(guī)矩的表率。 干實事求實效，做行為上的老實人。習近平同志強調，領導干部謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！皩崱笔俏覀児伯a黨人一貫的優(yōu)良作風。黨員領導干部要對組織真心實意、對群眾真情實感、對工作真抓實干，光明磊落、襟懷坦白，言行一致、表里如一，做老實人、說老實話、干老實事。要始終堅持腳踏實地，尊重客觀規(guī)律，察實情、出實招、干實事，善始善終、善作善成， 不好高騖遠、脫離實際，不搞花拳繡腿、表面文章。焦裕祿同志在蘭考工作 475 天，忍著病痛的折磨，對全縣 149 個生產隊中的 120 多個進行走訪和蹲點調研，在較短時間內基本掌握了內澇、風沙、鹽堿的規(guī)律，治理“三害”取得了很好的效果。他這種求實的作風，非常值得我們學習。 干凈干事，永葆清廉的政治本色 習近平同志強調，領導干部一定要時刻保持清醒的頭腦，時刻注意自重、自省、自警、自勵，時刻注意自身的形象，干干凈凈地做人，踏踏實實地做事，真正做到為民、務實、清廉。簡單概括，就是要干凈干事。干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干事肯定會誤事，不干凈遲早要出事。黨員領導干部只有在認真干事的基礎上，懷著如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)保持干凈，秉公執(zhí)政、廉潔從政，才能不負黨和人民的重托，才能干成事、不出事。 劃清“兩條線”，正己修身清白做人。習近平同志指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn) 勝的敵人也是自己。貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。做到正己修身，關鍵是要堅守底線、不越紅線。底線，就是黨員領導干部的信念宗旨、道德情操，就是我們?yōu)槿?、處事、從政的基準線。這些年，“經濟發(fā)展、干部倒臺”“工程上馬、干部下馬”的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些干部私欲熏心、走上歧途，既毀了事業(yè)，又毀了自己，最根本的原因是在自律上不過關，思想上出了問題，底線成了“松緊帶”，各種出軌越界、跑冒滴漏也就難免。紅線，是有關廉潔從政的黨紀國法，是必須遵守的行為準則。紅線也是高壓線，只要觸碰就會受到嚴厲懲罰。黨員領導干部必須時刻 以這兩條線為警醒，嚴格約束自己的行為，堅決做到“手凈” ——不義之財堅決不取，“嘴凈” —— 不該說的話堅決不說，“腿凈” ——不該去的地方堅決不去，清清白白為官，堂堂正正做人。 強化“兩把鎖”，嚴格落實廉政責任。習近平同志強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，強化責任追究，不能讓制度成為“紙老虎”“稻草人”。兩個責任的落實，是廉政建設的關鍵，其中主體責任是基礎、是前提，監(jiān)督責任是服務、是保障，二者不能互相替代，更不能互相削弱。這如同過去倉庫的“兩把鎖”，兩個保管員每人管一把，只有兩人同時在場才能開門 ，互相監(jiān)督、互相制約。當前，黨組織既要突出重點，明確主體責任在黨風廉政建設中的核心地位，又要找準內在聯(lián)系，以監(jiān)督責任的落實推動主體責任落到實處，相互協(xié)調、共同推進，兩手抓、兩手硬，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。 織密“兩張網”，加強權力監(jiān)督制約。習近平同志多次強調，要健全權力運行制約和監(jiān)督體系。歷史和現(xiàn)實一再證明，失去監(jiān)督制約的權力容易導致腐敗。加強對領導干部手中權力的監(jiān)督制約，關鍵是強化法規(guī)制度體系建設和現(xiàn)代信息技術應用，也就是織密法規(guī)制度網絡和電子監(jiān)管網絡。其中，織密法規(guī)制度網絡是治本之 策，是實現(xiàn)作風建設和反腐敗工作常態(tài)化、長效化的根本保障。要堅持問題導向，以監(jiān)督制約權力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系?？椕茈娮颖O(jiān)管網絡是有效之舉，是實現(xiàn)作風建設和反腐敗工作科學化、現(xiàn)代化的有力支撐。充分運用現(xiàn)代信息技術，搭建技術完備、功能完善、資源共享、安全可靠的信息平臺，固化權力運行流程，實施動態(tài)監(jiān)督管理。這兩張網不是“兩張皮”，而是缺一不可、相輔相成的，在制度的“剛性”上增加科技的“靈性”，以“制度加科技”來管人管錢管權管交易，形成科學有 效的防控機制。 擔當擔責，錘煉過硬的工作作風 習近平同志強調，黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有肝膽，有擔當精神。敢于擔當是領導干部應當具備的基本素質，體現(xiàn)著領導干部的胸懷、勇氣、格調。黨員領導干部必須培養(yǎng)勇于擔當?shù)淖杂X、練就善于擔當?shù)谋绢I，努力拼搏、奮勇當先，有大的擔當，干大的事業(yè)，完成好