20xx年黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊(duì)伍-資料下載頁
2025-02-20 00:27本頁面
【正文】 。一方面，要聚焦專業(yè)素養(yǎng)抓提升。黨要領(lǐng)導(dǎo)好一切工作，黨的干部首先要有更強(qiáng)的本領(lǐng)、更加專業(yè)化的能力。干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部無論從事什么工作，都要熟悉相關(guān)理論和政策，了解國內(nèi)外成功范例和失敗案例，善于在工作中研究、在研究中工作，始終以專業(yè)的眼光和思維去思考問題、分析問題、解決問題。要著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，突出經(jīng)濟(jì)金融、城市規(guī)劃、社會治理、生態(tài)環(huán)保等方面內(nèi)容，有針對性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐錘煉，著力培養(yǎng)一大批具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。另一方面，要著眼整體功能抓配備。班子戰(zhàn)斗力怎 么樣，關(guān)鍵看結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強(qiáng)不強(qiáng)。選干部不求全，配班子務(wù)求全。既要堅(jiān)持量才適用，重視調(diào)整充實(shí)專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，盡可能用專業(yè)的人干專業(yè)的事，也要從整體上統(tǒng)籌考慮、科學(xué)搭配，努力放大結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)的乘數(shù)效應(yīng)，以個體能力長板的優(yōu)化組合，破除班子整體上的短板，努力打造又博又專、點(diǎn)石成金的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。 強(qiáng)化一線選人、抓好力量補(bǔ)源，注入事業(yè)新血液。干部可以任命，但好干部卻是在一次次實(shí)踐中打磨出來、成長起來的。干部有三個生命年限：一是生理年限，二是工作年限，三是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限。從個人角度講，使生命歷程變得更寬廣 和厚重的唯一辦法，是做事和經(jīng)歷；從組織角度講，挖掘干部生命歷程最大潛力的唯一辦法，是讓他們在創(chuàng)造的高峰期唱主角、挑大梁。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部，急抓不頂事，不抓要誤事，善抓才成事。要積極在基層一線實(shí)施賽場選馬，在識別干部上，突出考察干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、利益面前的取舍、擔(dān)當(dāng)時候的態(tài)度，注重從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤；在用人比選上，透過重點(diǎn)工作看干部、著眼重點(diǎn)工作用干部、干不好重點(diǎn)工作調(diào)干部，在重點(diǎn)工作的賽道上發(fā)現(xiàn)、錘煉、選用干部；在人崗相適上，努力把組織最放心的人放在最不放心的崗位 上，把工作能力最強(qiáng)的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把個性特點(diǎn)最鮮明的人放在最能發(fā)揮特長的崗位上，把綜合實(shí)力最強(qiáng)的人放在一把手崗位上；在統(tǒng)籌使用上，既綜合比選排隊(duì)，也果斷淘汰掉隊(duì)，還允許破格插隊(duì)。通過規(guī)范化、個性化、制度化的措施，在各級干部中逐步形成一種明確的認(rèn)知：只要真的優(yōu)秀，一定能成長起來；只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。
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