3建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍的思考與對(duì)策交流材料-資料下載頁
2025-08-17 20:21本頁面
【正文】 等情況納入考核內(nèi)容，并與個(gè)人評(píng)先表優(yōu)、職級(jí)晉升相掛鉤，形成強(qiáng)大的內(nèi)生動(dòng)力，以較高學(xué)歷層次和專業(yè)技能，推動(dòng)審計(jì)質(zhì)量整體提升。二是建立完善專業(yè)化人才倒逼定位機(jī)制。按照審計(jì)干部專業(yè)技能 ，進(jìn)行分類管理， 第 5 頁 共 5 頁 限定時(shí)間升級(jí)進(jìn)位，自覺定位，運(yùn)用倒逼機(jī)制，實(shí)行專業(yè)化崗位準(zhǔn)入制度，如新錄用的公務(wù)員，應(yīng)進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān) 3 年內(nèi)，通過審計(jì)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格考試；擔(dān)任審計(jì)項(xiàng)目主審的，應(yīng)具有與審計(jì)相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；從事審理復(fù)核工作的，應(yīng)從事審計(jì)業(yè)務(wù) 5年以上且有參與 2個(gè)以上大中型審計(jì)項(xiàng)目等上崗規(guī)定，從而 “ 逼 ” 出審計(jì)干部提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。三是建立完善專業(yè)化人才績效管理機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，制定績效管理實(shí)施辦法，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮考評(píng)導(dǎo) 向作用。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，形成有效管用、簡便易行、利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，通過競爭上崗、民主推薦等方式，切實(shí)把政治品德優(yōu)秀、業(yè)務(wù)本領(lǐng)精湛、紀(jì)律作風(fēng)過硬的審計(jì)干部選拔到重要崗位上來；嚴(yán)格落實(shí)考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作上有突出成績和貢獻(xiàn)的優(yōu)秀審計(jì)人員進(jìn)行表彰；對(duì)造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)失控、出現(xiàn)審計(jì)質(zhì)量事故、失職瀆職等違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)人員，嚴(yán)格問責(zé)追責(zé)，決不護(hù)短。
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