【導(dǎo)讀】擇的標(biāo)準(zhǔn)和錄用細(xì)則，做到滿足崗位管理的實(shí)際需要，找到一種內(nèi)部選拔人才的最佳標(biāo)準(zhǔn)。柯達(dá)公司內(nèi)部所有人員。每當(dāng)公司內(nèi)部有領(lǐng)班職務(wù)出現(xiàn)空缺時，如何從內(nèi)部升遷，往往令主管人員相當(dāng)頭疼。在選拔新人時，難免會對各個可能的候選人評頭論足一番。是因?yàn)樗麄兪羌夹g(shù)最純熟的，或年資最老的。該項(xiàng)職務(wù)所要求的個人條件，如判斷力、溝通。甚至有的人認(rèn)為，能夠找到一個肯點(diǎn)頭的人，已是萬?？勺鳛檫x擇的標(biāo)準(zhǔn)。柯達(dá)公司的生產(chǎn)策略是，以品質(zhì)來應(yīng)付未來強(qiáng)大的競爭。大程度上決定于其領(lǐng)班的作風(fēng)。換言之，柯達(dá)公司在生產(chǎn)第一線創(chuàng)造了一批人才。組織功能，并能圓滿完成任務(wù)。庫克說，“如果你要從員工中發(fā)掘。但此時，庫克卻先向上級呈遞了一份報(bào)告，詳述了研究結(jié)果及擬定的選才培訓(xùn)計(jì)劃。評估中心是柯達(dá)公司選才過程的骨干。這類評估作業(yè)的成本并不低，但庫克卻認(rèn)為價有所值，庫克認(rèn)為當(dāng)受訓(xùn)者返回工作崗位后，本課程的。并應(yīng)及時將信反饋給用人部門。

　　

【正文】 伍 證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要， 分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核 (大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新 進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一 )事假達(dá) 5天者應(yīng)即予辭退。 (二 )病假達(dá) 7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。 (三 )曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 (四 )公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。 (五 )其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五 條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計(jì)。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。 1新進(jìn)人員任用細(xì)則 (一 )員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通 知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。 (二 )征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。 (三 )新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將 合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到 職 (限月薪人員及技術(shù)性工員 )。 (四 )報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本， 1寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份， (經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保 )保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (五 )考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管 (用人單位 )考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六 )試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工 員則僅介紹本單位同仁。 40天，日薪者定為 40天，升正時間定為每月一日，凡試用 (月薪 ) 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以 40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例： 3月 2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于 9月 1日辦升正手續(xù)， (日薪者亦依此辦理 )。 ，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七 )核薪： 實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。 10日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計(jì)給。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。 (八 )員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則： 。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職 (工 )離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (九 )臨時雇用人員另訂辦法。 (十 )本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此 為據(jù)。 (十一 )本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 1專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 第二條 職位設(shè)定 ：同工務(wù)員。 ：同助理工程師。 ：同副工程師。 第三條 資格 (一 )專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。 。 (二 )專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 。 (三 )專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 (四 )新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者 可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。 第四條 限制 (一 )任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 (二 )從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉 升。 十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書 確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。 (一 )工資類包括： (二 )津貼類包括： (三 )獎勵類包括： (四 )福利類包括： 第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )工資類 (附表略 )； 服務(wù)公司的時間計(jì)算，每月一年 5元； ，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資 15%的獎金，作為浮動工資 (其分配原則 另定 )； ，每年 12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二 )津貼類： ：分成六級 (附表略 )； ：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于 10元。 ：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助 300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助 500元； ：加班補(bǔ)貼為單位時間工資的 2倍。 (三 )獎勵 類： ：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎給人民幣 80元，每超過一個百分點(diǎn)，獎人民幣 5元； ：全勤每人每月 50元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； 500～ 1000元。 (四 )福利類： ： 1～ 9月，每人每月 30元； ：每人每月 20元； ：春節(jié)每人 200元，元旦每人 100元，國慶節(jié)每人 100元，三八婦女節(jié)，婦女 每人 50元； ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公 司全額負(fù)擔(dān)； 〖 JP3〗 ，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi) 500元 (獨(dú)生子女年滿 1 8歲停發(fā) )；〖 JP〗 ：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月 10 元發(fā)給子女教育費(fèi)； ； ：直系親屬 (父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 )喪葬，每次補(bǔ)助 800元。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月 5日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理： (一 )缺勤扣除 、早退、私自外出； ； 。 按 考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 (二 )工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它 (待遇 )照常付給。 (三 )特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整 公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是 每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào) 整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施