【正文】 政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的規(guī)定和要求在這里召開(kāi)一個(gè)新提拔干部任前工作集體談話會(huì)。 剛才吳斌部長(zhǎng)宣布了在座新提拔同志的任職決定，這是我縣政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。 下面我代表縣委就此次干部調(diào)整的有關(guān)情況向大家作個(gè)通報(bào)。對(duì)于在座各位的提拔任職，縣委是本著進(jìn)一步優(yōu)化科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)和活力，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)積極性出發(fā)的。在整個(gè)調(diào)整過(guò)程中，縣委是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定進(jìn)行的，同時(shí)創(chuàng)新性地對(duì)縣直機(jī)關(guān)新提拔人選運(yùn)用了 “ 三推三比三公開(kāi) ” 的選拔方式。即所有擬提拔的正、副科級(jí)人選都經(jīng)過(guò)單位民主推薦、黨組織推薦、分管掛點(diǎn)的縣領(lǐng)導(dǎo)推薦。通過(guò) “ 三推 ” 全縣共推 薦出擬任副科級(jí)人選 120 人，正科級(jí)人選 19 人。在此基礎(chǔ)上，組織部根據(jù)各單位的推薦情況，結(jié)合空缺崗位職數(shù)和各單位的實(shí)際情況，采取比進(jìn)步、比排名、比業(yè)績(jī)的方式，從 120 名副科級(jí)推薦人選中確定了 62 名考察人選，差額比例達(dá)到 50%左右。正科級(jí)人選同樣進(jìn)行了反復(fù)比選，差額確定。在擬任人選的考察中，采取了公開(kāi)個(gè)人業(yè)績(jī)、公開(kāi)述職、公開(kāi)評(píng)議的辦法，通過(guò) “ 三公開(kāi) ” 考察方法，所有考察人選的民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率和可提拔率均達(dá)到 95%，得到了廣大干群的普遍認(rèn)可。同時(shí)縣直機(jī)關(guān)提拔人選堅(jiān)持了 “ 四個(gè)優(yōu)先考慮 ” 原則。即優(yōu)先考慮了多年未使用過(guò)干部 的單位和一些小部門(mén)、小單位的干部，如總工會(huì)、檔案局、文聯(lián)等單位 。優(yōu)先考慮了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的干部，如規(guī)劃局、水利局、環(huán)保局 。優(yōu)先考慮了特殊需要的干部，如黨外干部、信訪局等重要崗位的干部 。優(yōu)先考慮了近年來(lái)工作受到省部級(jí)表彰的單位，如紀(jì)檢委、民政局等單位干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆落選人員原則上原單位有職數(shù)就地安排，原單位沒(méi)有職數(shù)的就近交流安排。 總之，這次干部調(diào)整，是縣委根據(jù)工作需要和干部需求確定的。希望同志們能夠正確領(lǐng)會(huì)和理解縣委的意圖，從政治的高度充分認(rèn)識(shí)這次干部調(diào)整的重要性和必要性，堅(jiān)決支持擁護(hù)縣委的決定，在座同志請(qǐng)?jiān)谙聜€(gè)星期一全部報(bào)到到位。同時(shí)借此機(jī)會(huì)，我代表縣委給大家提幾點(diǎn)希望和要求。 一要學(xué)習(xí)增智 ,提升能力。學(xué)習(xí)是永恒的主題。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，更要忙里偷閑善于學(xué)習(xí)。當(dāng)前社會(huì)在快速發(fā)展，如果不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，觀念和思路勢(shì)必會(huì)落伍。從今天開(kāi)始，大家將面對(duì)新的工作崗位和環(huán)境。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大及省、市、縣黨代會(huì)精神，認(rèn)真 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷用政治理論武裝頭腦，堅(jiān)持學(xué)以致用，不斷提高科學(xué)決策、駕馭全局、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力。其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。到新崗位后，要虛心求教，不恥下問(wèn)，多向老同志和身邊的同事學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，積極適應(yīng)新的崗位要求，盡快熟悉分管工作，努力成為本職工作的行家里手。第三，要靜下心來(lái)多讀書(shū)。要善讀書(shū)、讀好書(shū)，讀開(kāi)闊視野的書(shū)，要通過(guò)讀好書(shū)，從中汲取營(yíng)養(yǎng)，開(kāi)闊胸襟，增長(zhǎng)才干。 二要忠實(shí)履職，不負(fù)眾望。這次對(duì)同志們的任職安排，縣委是經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮、慎重研究決定的。大家要看到自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，是自身多年辛 苦工作的結(jié)果，也是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，更是干部群眾大力支持的結(jié)果。對(duì)今天的提拔，一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。首先，要廉潔干事，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是做好本職工作的基礎(chǔ)和前提。古語(yǔ)說(shuō)得好： “ 吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉 。民不服吾能，而服吾公 ” ，大家走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，更要從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)保持情趣高雅的生活方式，時(shí)刻注意自己的言形，樹(shù)立超然于物外的做人心態(tài)，始終公正廉潔干事，不該碰的堅(jiān)決不碰，不該干的堅(jiān)決不干，不該拿的堅(jiān)決不拿，真正做到清白做人、干凈做事，努力在群眾中樹(shù)立起良好的形象和威望。其次，要始終保持求真務(wù) 實(shí)的工作作風(fēng)。要始終把群眾利益放在首位，把為廣大群眾辦好事、辦實(shí)事作為第一責(zé)任，真心實(shí)意地幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。要多傾聽(tīng)群眾呼聲，多了解群眾疾苦，解決矛盾問(wèn)題，努力在服務(wù)群眾中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)贏得群眾的支持和擁護(hù)。第三，要倍加珍惜今天的工作崗位。成為一名科級(jí)干部，在縣區(qū)基層這一平臺(tái)已是很不容易的，對(duì)一個(gè)縣來(lái)講，能把你提拔成科級(jí)干部，這是很不容易的，這是組織和群眾對(duì)你們的認(rèn)可。所以，一定要倍加珍惜組織的厚愛(ài)和重托，倍加珍惜群眾的信任和期盼，珍惜機(jī)遇，以一顆感恩的心來(lái)對(duì)待組織，以一顆熱 忱的心來(lái)對(duì)待事業(yè)，以一顆平常的心來(lái)對(duì)待名利，在新的工作崗位上以更加飽滿的熱情，更加勤奮的工作來(lái)造福人民，回報(bào)社會(huì)，不辜負(fù)組織的期盼、廣大群眾的期盼和父母家人的期望。 三要擺正位置，維護(hù)團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出干部。大家在一起工作是一種緣分，應(yīng)該倍加珍惜。要正確處理個(gè)人與組織、上級(jí)與下級(jí)、集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，凡事要以事業(yè)為重，以誠(chéng)為先，以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計(jì)較個(gè)人恩怨和利益得失，不糾纏細(xì)枝末節(jié)。有不同看法要做好事先溝通、相互尊重，大事講原則、小事講風(fēng)格。討論工作時(shí)，要知無(wú)不 言、言無(wú)不盡，不抓辮子、不扣帽子，不感情用事。落實(shí)工作時(shí)，只要是集體研究決定了的都要一以貫之、義無(wú)反顧、鍥而不舍地抓好落實(shí)。要實(shí)事求是，光明磊落，以誠(chéng)相見(jiàn)，同甘共苦，同舟共濟(jì)。要相互信任，互相支持，互相補(bǔ)臺(tái)，互相諒解。在困難面前不推諉，共渡難關(guān) 。在榮譽(yù)面前不爭(zhēng)先，相互謙讓 。在責(zé)任面前不推托，勇于承擔(dān)。要有寬廣的胸懷容納別人的失誤和缺點(diǎn)，善于理解和尊重他人，學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，嚴(yán)于律已，寬以待人，以人為善，坦誠(chéng)相處，共創(chuàng)偉業(yè)。 四要敢于擔(dān)當(dāng)，成就事業(yè)。經(jīng)過(guò)近幾年全縣上下的共同努力，今天的上饒縣政通人和，各項(xiàng)事 業(yè)健康發(fā)展，社會(huì)大局和諧穩(wěn)定?？梢哉f(shuō)，上饒縣已經(jīng)具備了跨越發(fā)展的牢固基礎(chǔ)。同時(shí)，隨著交通條件的徹底改善，一大批工業(yè)項(xiàng)目陸續(xù)投產(chǎn)，一大批民生工程急需實(shí)施，廣大群眾盼發(fā)展、思富裕的愿望更加迫切，所有這些都為你們施展才華、加快成長(zhǎng)提供了廣闊舞臺(tái)。良好的發(fā)展環(huán)境，更需要大家在新的工作崗位上，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于任事。要緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，積極發(fā)揮年輕人思想活躍、敢想敢干敢創(chuàng)的優(yōu)勢(shì)，多出好主意，多出好點(diǎn)子。要切實(shí)增強(qiáng)抓落實(shí)的能力，對(duì)已經(jīng)確定的目標(biāo)任務(wù)，要一項(xiàng)一項(xiàng)的定措施、抓落實(shí)，立說(shuō)立行，一抓到底，堅(jiān)決克服工作標(biāo) 準(zhǔn)不高、工作節(jié)奏不快，得過(guò)且過(guò)、辦事拖拉的現(xiàn)象。對(duì)于縣委、縣政府做出的決策部署，要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地抓好落實(shí)，找準(zhǔn)突破口，選準(zhǔn)著力點(diǎn)，狠抓落實(shí)，力爭(zhēng)在本行業(yè)、本領(lǐng)域抓出亮點(diǎn)、抓出特色、形成經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)出一流業(yè)績(jī)。 同志們，新的崗位就是新的征程?？h委對(duì)大家寄予厚望，全縣人民對(duì)大家高度關(guān)注，希望同志們要以良好的精神狀態(tài)，大膽投入工作，放手開(kāi)展工作，苦拼實(shí)干，勇創(chuàng)佳績(jī)，以新的作為、新的形象、新的業(yè)績(jī)展示你們的聰明才華，為組織爭(zhēng)光，為個(gè)人爭(zhēng)光，為家人爭(zhēng)光。 最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業(yè)有成，不斷進(jìn)步 ! 在新提 拔人員集體談話會(huì)上的講話范文 3 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)大會(huì)，宣讀 黨委的任免決定，首先，我代表 局黨組對(duì)各位履新任職的同志表示衷心的祝賀 ! 這次干部提拔任用、輪崗交流，是 黨委著眼于 事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，積極適應(yīng) 事業(yè)發(fā)展新形勢(shì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、進(jìn)一步推進(jìn)干部交流出發(fā)，堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風(fēng)硬、威信高的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察、充分醞 釀，并征求各方意見(jiàn)，嚴(yán)格按照選拔任用程序，經(jīng)自治區(qū)運(yùn)管局黨委會(huì)議集體研究決定，調(diào)整任命市局所屬七個(gè)分局班子成員共 28 名，充分體現(xiàn)了 黨委對(duì)分局班子、干部隊(duì)伍建設(shè)的充分關(guān)心和愛(ài)護(hù)。此次調(diào)整還特別關(guān)注到長(zhǎng)期在基層一線工作的同志和有掛職工作經(jīng)歷的同志，真正做到了 “ 不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長(zhǎng)期在一線埋頭苦干的人吃虧 ” 。 下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)，作為對(duì)新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉： 1 一、深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的若干問(wèn)題及解決對(duì)策 當(dāng)前，我局干部隊(duì)伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較 好的完成各項(xiàng)工作，但在思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時(shí)期有不同表現(xiàn)，需要反復(fù)抓、抓反復(fù)的老問(wèn)題，有的是新形勢(shì)下出現(xiàn)的新現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為以下六個(gè)方面： (一 )不注重學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。 一是不愛(ài)學(xué)。有的干部不注重政治思想學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要具備業(yè)務(wù)知識(shí)，就可以勝任工作 。有的不注重相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)，知識(shí)的綜合性、連貫性差，業(yè)務(wù)不精，工作浮在面上 。二是不真學(xué)。有的文風(fēng)不實(shí)、文字水平低，在學(xué)習(xí)過(guò)程中走過(guò)場(chǎng)、做表面文章，難以達(dá)到工作要求 。有的只圖文憑，用學(xué) 習(xí)裝點(diǎn)門(mén)面，唯學(xué)歷而不重實(shí)際能力，以功利主義的態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，與實(shí)際工作脫節(jié)，不能學(xué)以致用 。三是不能學(xué)。有的應(yīng)酬較多或借口忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，不善于帶著問(wèn)題去學(xué)、去思考。那種認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作，不愿意用心去學(xué)習(xí)的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學(xué)習(xí)，自身素質(zhì)就得不到提高，就不能確保黨的各項(xiàng)方針政策在基層執(zhí)行到位，必須引起高度重視。 2(二 )大局意識(shí)淡泊，組織觀念不強(qiáng)。 有的干部缺乏全局 “ 一盤(pán)棋 ” 的整體意識(shí)，只強(qiáng)調(diào)局部利益，未能從全行業(yè)的高度出 發(fā)來(lái)考慮問(wèn)題 。有的缺乏組織紀(jì)律觀念，不講規(guī)矩、不守程序 。有的對(duì)上級(jí)的精神不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，只根據(jù)自己的老經(jīng)驗(yàn)老辦法作出判斷、決定，搞 “ 擦邊 ” 貫徹、 “ 走樣 ” 貫徹 。有的與社會(huì)人員盲目攀比 。有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽(tīng)，搬弄是非。 (三 )不講團(tuán)結(jié)，難以形成合力。 有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團(tuán)結(jié) 。有的作風(fēng)霸道、唯我獨(dú)尊、獨(dú)斷專(zhuān)行，不講正氣、不講民主 。有的搞 “ 小圈子 ” 、拉關(guān)系，溝通協(xié)作、合作共事意識(shí)不強(qiáng)，抓行業(yè)和市場(chǎng)管理、為經(jīng)營(yíng)業(yè)戶(hù)服務(wù)的意識(shí)較為淡薄。 (四 )進(jìn)取意識(shí)差，工作不務(wù)實(shí)。 有的干部對(duì)分管的工作家底不清、情況不明，掌握數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確 。有的懷有自滿情緒，敬業(yè)精神不強(qiáng)，滿足維持現(xiàn)狀 。有的對(duì)本職工作缺乏熱情，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，不圖有功、但求無(wú)過(guò) 。有的不深入調(diào)查研究，習(xí)慣于做表面文章 。對(duì)上級(jí)的要求、決定、指示，不結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性、創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，而是照抄照搬， “ 以會(huì)議落實(shí)會(huì)議 ” 、 “ 以文件落實(shí)文件 ” 的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生 。有的對(duì)自身業(yè)務(wù)工作不熟， 3 工作思路不清、對(duì)存在的問(wèn)題沒(méi)有解決辦法，等著上級(jí)拿主意、做決定 。有的對(duì)安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導(dǎo)，不抓 落實(shí)，工作效率低下。 (五 )處事不 xx、執(zhí)法不嚴(yán)格。 有的干部搞庸俗關(guān)系學(xué)，工作中講義氣不講原則 。有的只關(guān)心自己的事，對(duì) “ 熟人 ” 、 “ 能人 ” 、 “ 要人 ” 及親朋好友之事急辦快辦特辦 。有的對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)戶(hù)的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時(shí)、不熱心 。有的執(zhí)法不嚴(yán)、依法不準(zhǔn)，辦 “ 人情案 ” 、 “ 吃、拿、卡、要 ” 的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。 (六 )不廉潔 xx。 有的干部為政不廉、自律意識(shí)差，利用手中權(quán)利謀取私利，不注重執(zhí)法形象，去不該去的場(chǎng)合、拿不該拿的錢(qián)物，一定程度上損害了我局執(zhí)法形象。 上述問(wèn)題有的是在新形勢(shì)下凸顯 的，帶有一定傾向性和普遍性的新問(wèn)題 。有的是在當(dāng)前雖是苗頭，但隨著發(fā)展可能會(huì)逐步顯現(xiàn)的潛在問(wèn)題，雖然只存在于少數(shù)干部身上，但是如聽(tīng)任發(fā)展，勢(shì)必影響領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍總體形象，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。 對(duì)上述問(wèn)題和不良表現(xiàn)，必須從以下幾個(gè)方面加以解決： (一 )要治懶。 4 治懶要做到發(fā)揚(yáng) “ 五種精神 ” 。一是發(fā)揚(yáng)解放思想、實(shí)事求是的精神 。二是發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的精神 。三是發(fā)揚(yáng)知難而進(jìn)、一往無(wú)前的精神 。四是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神 。五是發(fā)揚(yáng)淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。 (二 )要治浮。 治浮要做到 “ 四個(gè)第一 ” 。一是自覺(jué)把群眾利益作為第一目標(biāo) 。二是自覺(jué)把群眾需要作為第一需要 。三是自覺(jué)把為群眾排憂解難作為第一責(zé)任 。四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。 (三 )要治拖。 治拖要做到牢固樹(shù)立 “ 時(shí)間就是服務(wù)、效率就是形象 ” 思想，對(duì)工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對(duì)問(wèn)題不掩、不推、不壓。認(rèn)真做到 “ 九辦 ” ： 一般的事按時(shí)辦 。緊急的事立即辦 。能辦的事盡心辦 。規(guī)定的事限時(shí)辦 。困難的事盡力辦 。復(fù)雜的事研究辦 。別人的事幫助辦 。人事的事按章辦 。違紀(jì)的事絕不辦。 (四 )要治驕。 治驕要糾正少數(shù)干部驕傲自滿、官氣十足、獨(dú)斷 專(zhuān)行、說(shuō)話辦事不謹(jǐn)慎、別人意見(jiàn)聽(tīng)不進(jìn)的不良習(xí)氣。做到 “ 四不 ” 、 “ 六不能 ” 。即： 謀事不謀人，在理解中共事 。補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，在工作中互補(bǔ) 。盡職不專(zhuān)斷，在用權(quán)中自戒 。爭(zhēng)勝不爭(zhēng)功，在榮譽(yù)上謙讓。職務(wù)高了，嚴(yán)以律己的標(biāo)準(zhǔn)不能降低 。權(quán)力 5 大了，立黨為公的框框不能突破 。能力強(qiáng)了，團(tuán)結(jié)共事的觀念不能減弱 。威信高了，聯(lián)系群眾的思想不能淡化 。資歷深了，求真務(wù)實(shí)的要求不能放松 。成績(jī)大了，奮力拼搏的精神不能松懈。 (五 )要治散。 治散要做到在落實(shí)制度上克服有章不循、循而不嚴(yán)的問(wèn)題 。在原則紀(jì)律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面 。在是非曲直面 前不當(dāng)糊涂官、不怕得罪人 。在棘手的問(wèn)題面前不打 “ 退堂鼓 ” 、不怕?lián)?zé)任，不爭(zhēng)功諉過(guò)。 (六 )要治奢。 治奢要自覺(jué)防止 “ 四種傾向 ” 、做好 “ 四個(gè)榜樣 ” 。 即： 防止只講年限不講奉獻(xiàn)的傾向，在盡職盡責(zé)、不懈努力上做好榜樣 。防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對(duì)待利益得失上做好榜樣 。防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹(jǐn)慎、再立新功上做好