【正文】 揮震懾遏制治本作用。 一要原汁原 味反饋問題。由縣委巡察辦協(xié)調(diào)盯辦各巡察組根據(jù)專題會議提出的意見，對巡察報告進行進一步修改完善，形成最終正式巡察情況報告，制定反饋方案，起草反饋意見，按程序和要求進行反饋。要堅持照單驗收促整改，把巡察發(fā)現(xiàn)的問題原汁原味反饋給被巡察黨組織，尤其是反饋給被巡察單位黨組織負責(zé)人的意見，要原汁原味、到人到事，使其全面掌握本單位實際情況，有針對性的研究解決問題的措施舉措。 二要總結(jié)歸納普遍性問題。對巡察發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題進行通報，壓實巡察整改主體責(zé)任，監(jiān)督推動各級黨組織對照查擺、未巡先改，深入剖析原因，扎 牢制度籠子，規(guī)范權(quán)力運行，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。 三要強化整改日常監(jiān)督?？h紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門要把督促巡察整改作為強化日常監(jiān)督的重要抓手，建立相應(yīng)工作機制，明確相關(guān)科室、具體負責(zé)人落實監(jiān)督檢查工作，加強經(jīng)常性督促檢查。對不履行或不正確履行巡察整改職責(zé)、敷衍塞責(zé)的，要嚴肅追責(zé)問責(zé)，推動巡察整改落地見效。 四要及時查辦問題線索?？h委巡察辦指導(dǎo)協(xié)調(diào)好各巡察組問題線索的整理和移交工作。縣紀委監(jiān)委要認真對待移交的問 題線索，加快處置和辦理，最大程度體現(xiàn)震懾作用。 五要標(biāo)本兼治擴大戰(zhàn)果。針對巡察發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，推進督查巡察和紀委監(jiān)督一體貫通，強化各部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動，真正將問題改到位、規(guī)矩立起來、工作搞上去。 三、加強自身建設(shè)，全力推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展 巡察工作量大，專業(yè)性、政策性強，發(fā)揮巡察利劍作用，需要強化巡察機構(gòu)建設(shè)，努力打造講政治、懂規(guī)矩、守紀律、拒腐蝕的工作機關(guān)，著力鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強的巡察鐵軍，全縣上下共同努力，保證巡察效果。 一要不斷強化專業(yè)巡察干部這支“主力軍”。要抓好巡察機構(gòu)建設(shè)，合理調(diào)配各組人員力量，保證 巡察工作連續(xù)性。要加大巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，引導(dǎo)巡察干部當(dāng)好政治標(biāo)桿、成為行家里手。要建好管好巡察人才庫，適時調(diào)整補充優(yōu)化，對不適合從事巡察工作的及時調(diào)整。要建立完善巡察干部激勵機制，對堅持原則、敢于碰硬、工作優(yōu)秀的巡察干部要關(guān)愛保護、大膽使用，對違反巡察紀律要求的要堅決查處。 二要不斷凝聚協(xié)作單位這一“生力軍”。縣委巡察辦要發(fā)揮好牽頭抓總和綜合協(xié)調(diào)作用，與相關(guān)成員單位一道，牢固樹立“一盤棋”思想，協(xié)調(diào)做好人員抽調(diào)、信息提供、專業(yè)支持、成果運用等工作。縣紀委監(jiān)委和相關(guān)單位要抓實巡察移交問題線索的查核處置 工作，堅持共性問題集中整治、個性問題約談反饋、典型問題立案查處，“立竿見影”、強力震懾。 三要不斷推進巡察規(guī)范化建設(shè)。要對標(biāo)對表省委巡視和市 委巡察，進一步完善相關(guān)制度，優(yōu)化工作流程，按照有效有用有操作性要求，整章建制，補齊短板，嚴格做到每個環(huán)節(jié)、每道程序都有章可循、有規(guī)可依，實現(xiàn)巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。同時，統(tǒng)籌推進下一輪巡察工作，堅持提早準備、強力啟動，根據(jù)縣委總體工作安排，適時啟動第 X 輪巡察工作，力爭取得新的成效。 同志們，隨著我國治理體系和治理能力現(xiàn)代化的不斷推進，巡察工作的地位 和作用越來越突出，我們必須牢牢把握政治巡察定位，堅決履行政治巡察職責(zé)，用心用力做好巡察各項工作，為推進 X 高質(zhì)量跨越發(fā)展提供有力保障。 第四篇：開展集中整治干部作風(fēng)突出問題活動動員大會上講話例文 在開展集中整治干部作風(fēng)突出問題活動動員大會上的講話 今天召開動員大會的主要任務(wù)是：傳達學(xué)習(xí)市委、市政府和省局開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動動員大會精神，部署 2020年我市 XX 系統(tǒng)開展集中整治活動工作。 X 月 X 日，市委、市政府召開了全市發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響 發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動電視電話會議， XX 作了重要講話，充分說明市委、市政府、市紀委對這次集中整治活動的高度重視。提出了當(dāng)前和今后一個時期加強和改進作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和具體舉措，請大家務(wù)必認真抓好學(xué)習(xí)、貫徹和落實。 下面，受 XX 同志的委托，我就全市 XX 系統(tǒng)如何開展好集中整治活動，講三點意見。 一、統(tǒng)一思想，認清形勢，深刻認識干部作風(fēng)集中整治活動的重要性和緊迫性。 高度重視作風(fēng)建設(shè)是馬克思主義政黨的顯著特征，加強作風(fēng)建設(shè)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤、自我完善，永葆先進性，是我們黨始終立于不敗之地的一大法寶。從一定意義上說，一個地方的工作成在作風(fēng)、敗在作風(fēng)，一個干部的形象好在作風(fēng)、壞也在作風(fēng)，加強干部作風(fēng)建設(shè)意義深遠、十分重要。 ，抓作風(fēng)建設(shè)是加速進位趕超的根本保證。今年是“十三五”收官之年，各項工作收尾收口，歸根到底就是要抓隊伍、抓作風(fēng)、抓落實。只有干部作風(fēng)抓好了，精神才有動力，趕超才有希望，發(fā)展才有保證。當(dāng)前，新一輪區(qū)域經(jīng)濟競爭尤 為激烈。要實現(xiàn) XX 奮斗目標(biāo)，必須鐵心硬手抓干部作風(fēng)建設(shè)，以過硬作風(fēng)來保障趕超發(fā)展。 X“軟實力”，抓作風(fēng)建設(shè)是創(chuàng)優(yōu)投資環(huán)境的戰(zhàn)略抉擇。環(huán)境是一個地方發(fā)展的核心競爭力，是關(guān)系事業(yè)成敗的“生命線”，而干部作風(fēng)堪稱提升競爭力的制勝因素、筑牢“生命線”的關(guān)鍵之舉。 ，抓作風(fēng)建設(shè)是促進干群和諧的重大舉措。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展加速與社會矛盾凸顯并存的歷史時期，我縣經(jīng)濟社會總體平穩(wěn)，但也出現(xiàn)了一些影響社會和諧穩(wěn)定的問題，這其中就與我們一些黨員干部宗旨觀念不強、思想作風(fēng)不正 、工作落實不力、自身形象不佳等有關(guān)。 ，抓作風(fēng)建設(shè)是提升隊伍素質(zhì)的現(xiàn)實途徑。因此必須從嚴治黨。特別是在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期，各類矛盾易發(fā)多發(fā)高發(fā)，抓發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生的責(zé)任重，壓力大，這對干部能力素質(zhì)提出了新的更高要求。我們要以全省干部作風(fēng)集中整治活動、全市干部“三 大主題”教育活動為契機，以對干部、對發(fā)展、對歷史高度負責(zé)的態(tài)度，切實加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，努力打造高素質(zhì)的干部隊伍，不斷推進干部健康成長和事業(yè)健康發(fā)展。 二、鐵心硬手，嚴飭沉疴，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的 干部作風(fēng)突出問題。 我縣干部隊伍主流是好的，干部作風(fēng)總體是好的，是一支值得信賴和肯定的隊伍，對此我們要正確看待，分清主流和支流，注意保護和調(diào)動廣大干部的積極性。但毋庸諱言，與發(fā)展形勢和肩負重任相比，與上級要求和群眾期盼相比，與一流環(huán)境和先進地區(qū)相比，干部作風(fēng)還存在許多亟需解決的問題，主要表現(xiàn)為“滿、慢、軟”，“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”四個方面“ 12 字”。 (一 )突出治理“滿、慢、軟”，促進觀念更新、辦事高效、推進有力。 —— “滿”，就是滿足現(xiàn)狀、觀念落后、思想不解 放。少數(shù)同志存在自滿情緒和守舊思想，“小富即安，小進即滿”，取得一點成績就安于現(xiàn)狀、不思進取，遇到一點困難就灰心泄氣、自甘落后，面對區(qū)域經(jīng)濟競爭的激烈態(tài)勢，缺乏緊迫感和憂患意識 。思想觀念因循守舊，習(xí)慣于 按部就班、照搬照套、死搬教條，沖不破舊框框、邁不開新步伐、放不開手腳，缺乏創(chuàng)新和趕超精神。 “滿”的思想及其表現(xiàn)，是損害 X 開放形象的“硬傷”、阻礙趕超發(fā)展的“大敵”，必須通過思想大解放活動，打開解放思想這個“總閥門”，從思想深處解決問題。今后，凡是有利于加快發(fā)展、提升民生、促進和諧的事情，都 要大膽探索、有所創(chuàng)新、取得突破 。凡是阻礙 X 發(fā)展的，都要善于破解、勇于革除，不斷推進思想觀念更新、思路舉措創(chuàng)新、精神狀態(tài)全新，以“亮劍”的銳氣和膽量，打造一流工作作風(fēng)、爭取一流工作業(yè)績。 —— “慢”，就是慢作為、低效率。我們少數(shù)同志作風(fēng)拖沓，凡事慢慢來，不緊不慢，不慌不忙，工作節(jié)奏慢、效率低。工作能拖則拖，舉手之勞能辦的事總要“放一放”，能夠急事急辦的事總要“按常法” 。工作推一推、動一動，不推則不動，甚至催了、推了也遲遲不動，“上急下急他不急”。 面對趕超發(fā)展的重任，全縣每個部門、每個干部都要切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，養(yǎng)成反應(yīng)敏捷、雷厲風(fēng)行、干事利落、跟蹤問效的好作風(fēng)。 —— “軟”，就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)。我們少數(shù)同志存在“老好人”思想，只會“栽花”不愿 “挑刺”，得罪人的事不干，好事?lián)屩?。不敢攻堅破難，不愿動真碰硬，見困難就退、見矛盾就避、見難題就推，遇到困難繞道走，甚至執(zhí)法不嚴、違法不究，對歪風(fēng)邪氣和壞人壞事不敢抓、不敢管 。工作患得患失、瞻前顧后，該作為的不作為，該強作 為的軟作為，不該作為的亂作為，甚至為了不出事寧肯不干事。 我們要在干部隊伍中大力弘揚“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任品格，深入開展“責(zé)任 .精神 .趕超”教育，引導(dǎo)廣大干部強責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、善攻堅、有作為。 (二 )突出治理“庸、懶、散”，促進本領(lǐng)增強、精神提振、紀律嚴明 —— “庸”，就是能力欠缺、平庸無為。我們少數(shù)同志平時不學(xué)習(xí)、不思考，工作沒思路，遇事沒辦法，落實沒招數(shù)，胸中無墨水 。工作標(biāo)準不高，自我要求不嚴，只求過得去，不求過得硬 。在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，只想做官不想做事，只求“有 位”不求“有為”。 “庸”是干部作風(fēng)的“暗傷”，影響趕超的“暗流”，表面似乎并無大礙，實則影響長遠，是消弭廣大干部思想精神斗志的“痼疾”，必須標(biāo)本兼治，切實加強干部隊伍學(xué)風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和進取精神建設(shè)。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，少進飯館、多進書店，少打麻將、 多讀書報，少點酒氣、多點書香，通過學(xué)習(xí)開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，提高思想覺悟、提高理論素養(yǎng)、提高能力素質(zhì)，更好地承擔(dān)起組織和人民賦予的光榮使命。 —— “懶”，就是懶惰不勤 、精神不振。我們少數(shù)同志精神萎靡、狀態(tài)不佳，對工作無激情，缺少蓬勃向上的朝氣、銳氣，缺乏奮勇爭先的干勁、闖勁 。習(xí)慣于求安穩(wěn)、圖清閑、怕麻煩，心思懶惰，好逸惡勞，不愿干事，惰氣深深、暮氣沉沉、頹氣叢叢 。貪圖吃喝玩樂，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比貢獻比享受，無所用心混日子，牢騷滿腹埋怨人。 “懶”的問題說到底就是精神懈怠。治“懶”，必須從振奮精神開始，獎勤罰懶，向“懶”字開刀，向“勤”字看齊，向“效”字努力，堅決擯棄惰氣、暮氣、頹氣，切實增強銳氣、朝氣、勇氣，大力整治失職、瀆職和懶作為。我們要在 廣大干部中弘揚勤勉、敬業(yè)、爭先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂揚向上、爭先進位、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。 —— “散”，就是自由散漫、黨性不強、執(zhí)紀不嚴。我們少數(shù)同志對人馬列主義，對己自由主義，工作推諉、紀律松弛、作風(fēng)渙散 。執(zhí)行紀律不嚴，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗、“走讀” 。黨性觀念不強，目無組織紀律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有對 策”，我行我素，率性而為 。上班網(wǎng)聊、炒股、玩游戲，過多進娛樂場所，沉溺酒桌、牌桌，參與或變相參與賭博，無心本職工作。 我們要在廣大 黨員干部中加強黨性觀念和黨紀政紀教育，教育黨員干部遵章守紀、嚴于律己、抵制散漫，做到嚴謹敬業(yè)、恪盡職守。同時，要嚴明組織紀律，嚴肅黨紀政紀要求，對作風(fēng)散漫、不守紀律、我行我素、造成惡劣影響的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴查嚴懲，做到令行禁止，確保政令暢通。 (三 )突出治理“假、浮、蠻”，促進思想務(wù)實、工作落實、服務(wù)扎實 —— “假”，就是言行、表里不一。 X 大多數(shù)干部為人誠實、工作扎實、求真務(wù)實，但也有極少數(shù)同志陽奉陰違，嘴上說得好，但工作落實慢，或不落實、假落實，敷衍領(lǐng)導(dǎo)和上級 。表面不頂?shù)睦铩败涰敗?，?dāng) 面不說背后亂說，自己不干事，也見不得別人干事 。言過其實，習(xí)慣于為失敗想借口，而不是為成功找方法，一事當(dāng)前找理由、擺困難、講條件、推責(zé)任。 要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準，真正把那些政治堅定、品行端正、作風(fēng)過硬、實績突出、群眾信賴的干部選拔上來，讓言必行、行必果，素質(zhì)高、能力強，兢 兢業(yè)業(yè)、踏實干事的干部受重視、能重用，使他們發(fā)揮更大作為，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。 —— “浮”，就是工作不實、不深入。我們少數(shù)同志作風(fēng)漂浮、落實不力，有風(fēng)險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干，工作“中 梗阻”、浮表面。工作敷衍塞責(zé)，對交辦的事不落實，或落實不到位，最后不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大葉，習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件，滿足于當(dāng)“傳聲筒”、做“中轉(zhuǎn)站”，不愿撲下身子、沉下心去抓落實。 我們要堅持重實際、出實招、辦實事、務(wù)實效，大興求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)，切實把各項工作放在心上、抓在手上、落到實處。定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。 —— “蠻”，就是工作簡單粗暴，服務(wù)差、形象差、影響壞。少數(shù)同志服務(wù)意識不強，對客商、對群眾盛氣凌人、語 氣生硬、態(tài)度惡劣，或漫不經(jīng)心、拖拉推搪、百般刁難 。對服務(wù)對象檢查多、服務(wù)少、態(tài)度差 。熱衷用足權(quán)力去“管死”，只會說“不能辦”，以致辦事程序多、卡殼多、時間長，造成企業(yè)、群眾辦事“來回跑”、“反復(fù)跑” 。與民爭利，公權(quán)私用，以權(quán)謀私，以權(quán)壓人，甚至打著合法旗號查扣、逼走企業(yè)，造成惡劣影響 。不講規(guī)矩，不受節(jié)制，不按規(guī)定辦事，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤 派，公務(wù)辦事看心情、看利益、看對象，巧立名目