晉中市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案-資料下載頁
2025-08-24 11:29本頁面
【導讀】工作，結合我縣實際，制定本實施方案。平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，要以規(guī)范崗位設置和推行崗位聘用為。社會事業(yè)又好又快發(fā)展。分由財政支持和經費自理的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類學會、（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位不列入實施范圍。下簡稱三類崗位）。崗位總量的結構比例。保持相對穩(wěn)定，經核準后不得突破。主體，一般應占單位總量的50％以上。定的，則按省行業(yè)崗位設置指導意見執(zhí)行。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。機構編制和政府人事行政部門的有關規(guī)定確定。能力要求的工作崗位。一至十三級，其中十三級是員級崗位?？偭空脊で诩寄軑徫豢偭康谋壤刂圃?％左右。位由市人事局核準并實行總量控制。完成后，報縣人事部門予以核銷?？萍耙陨衔幕潭取８骷墠徫粌炔坎煌燃墠徫坏木唧w任職條件。
【正文】 定意見書》，按照所聘 崗位等級，從認定的次月起對調整、晉升崗位等級的聘用人員，兌現相應的崗位工資。 12 首次崗位設置完 成 后，聘用人員崗位等級發(fā)生變動 ， 要 根據聘用人員崗位的調整變化情況，及時調整兌現相應的崗位工資待遇。實行 “ 以崗定薪 ” ，“ 崗變薪變 ” 。保證人員的崗位 、 聘用和工作待遇之間的相互銜接，建立長效聯(lián)動機制。 各 單位 在完成所屬事業(yè)單位崗位設置組織認定后 ,要對 本 單位實施崗位設置管理工作及時進行總結 ， 并報 縣 人事局?？偨Y內容主要 包括 :事業(yè)單位崗位設置的基本情況，主要做法及經驗 ， 存在問題和建議等。 縣 人事局將針對實施過程中反映出的問題認真分 析研究，進一步完善有關政策 ， 健 全 設置日常管理機制，確保全 縣 崗位設置管理制度正常運行。 十、有關要求 ，加強領導 。 崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革 ， 關系廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益。 全 縣各部門必須要高度重視，提高認識，切實加強領導。 左權縣 事業(yè)單位人事制度改革領導組，由 縣長 擔任組長，成員單位包括 縣委 組織部。宣傳部、人事局 、 編辦、財政局、勞動保障局等，領導組辦公室設在 縣 人事局。人事局要在縣委、政府的統(tǒng)一領導下，與相關部門密切配合成立專門的工作班子，組織得力的人員 ， 集 中 精力抓好實施工 作，確保實施工作平穩(wěn)順利推開。 ，周密部署。 各部門要按照本實施方案的時間要求 ，抓緊研究部署本部門事業(yè)單位崗位設置的實施工作。要在 2020 年 4月 20日前完 成 崗位設置方案 的 申報核準工作 。并在 2020年 7月底前 13 完成崗位設置實施工作。 極 穩(wěn)妥，穩(wěn)慎實施。 全 縣 有 關部門既要全力 推進實施工作，又要充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性。在實施過程中，要注意處理好崗位設置管理制度與事業(yè)單位現行人事政策規(guī)定之間的關系，確保事業(yè)單位現有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡，對實施中出現的矛盾問題，要認真分析研究，妥善 處理解決，遇到重大問題，及時向上級人事部門通報。 政策，嚴肅紀律 。 全縣事業(yè)單位和 有關部門 要 認 真 學習領會本實施 方案，全面掌握并嚴格執(zhí)行崗位設置管理的 各項規(guī)定。在實施工作中認真履行職責，嚴肅人事紀律，加強監(jiān)督檢查，對不按文件規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事局及有關部門不予 確認崗位等級 、 不予兌現工資 、 不予核拔經費，對情節(jié)嚴重的 ，要 通報批評，按人事管理權限對相關領導和責任人員給予相應的紀律處分，確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處。 ， 明 確分工。 各級黨委組織部門 、 政府人事部門作為崗位 設置管理的綜合管理部門， 要 加強對崗位設置的宏觀管理 、組織協(xié)調 、 分類指導和政策研究 。宣傳部門負責宣傳造勢 ， 營造氛 圍 。編制部門負責事業(yè)單位類型 、 規(guī)格 、 編制和領導職數的核定 。財政部門負責經費保障 。事業(yè)單位主管部門要切實履行職責，做好崗位設置管理的組織 、 指導和監(jiān)督實施工作 。事業(yè)單位 要 嚴格按照政策要求。制定好崗位設置方案，組織好崗位聘用，要充分調動廣 大 職工支持改革 、 參與 改革 的積極性和主動性 ， 廣泛聽取職工和專家的意見。 14 要堅持以人為 本， 深入細致她做好思想政治工作 ， 切實解決實施過程 中 的認識問題和實際問題，推動改革順利實施 。 附表一 :事業(yè)單位崗位等級表 附表散 :山西省事業(yè)單位崗位設置審核表 附表三 :山西省事業(yè)單位崗位設置變更審核表 附表四 :山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表 附表五 :山西省事業(yè)單位特設崗位審核表
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