晉中市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案(完整版)
【正文】 實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過 。 (四 )工勤技能崗位基本條件 、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù) 等級(jí)考評(píng) 。 ，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上 。特設(shè)崗位的設(shè)置時(shí)限，以工作任務(wù)完成后，報(bào) 縣人 事部門予以核銷。 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。 根據(jù)晉人職字［ 2020］ 9 號(hào)文件精神，結(jié)合我 縣 社會(huì)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際和需要，核定崗位職數(shù)的具體的 結(jié)構(gòu)比例為：我 縣 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例 宏觀控制目標(biāo)為 1： 3： 6。 管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定 。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)要保持相 對(duì)穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。要以規(guī)范崗位設(shè)置和推行崗位聘用為重點(diǎn)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，創(chuàng)新管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 的 要求和事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理體制機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。 二、 實(shí)施范圍 根據(jù) 市 委組織部、 市 人事 局 《 關(guān)于印發(fā) ＜ 晉中市 事業(yè)單位崗位 2 設(shè)置管理實(shí)施 方案 ＞ 的 通知 》（ 市 人字［ 2020］ 4 號(hào)）精神，我 縣 崗位 設(shè)置管理工作的實(shí)施范圍是： 、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、 人民 團(tuán)體機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。 ，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 70％。擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和干部人事管理有關(guān)規(guī)定、權(quán)限確定 。 我 縣所屬事業(yè)單位原則上不設(shè)置二級(jí)崗位，嚴(yán)格按照條件控制三級(jí)崗位。高級(jí)技師、技 師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位，普通工崗位不分等級(jí)。 五、 崗位基本條件 （一） 事業(yè)單位各類崗位的基本條件主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。 、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上 。 7 、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別 通 過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核 。 。 八、 崗位聘用 各事業(yè)單位按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和本方案，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的 ， 要 嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 嚴(yán)格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限上報(bào) 事業(yè)單位崗位設(shè)置 總體 方案 ，經(jīng)核準(zhǔn)后才能 組織實(shí)施。 崗位設(shè)置管理 中 涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的 ， 按照干部人事管 理權(quán)限的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。保證人員的崗位 、 聘用和工作待遇之間的相互銜接，建立長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。宣傳部、人事局 、 編辦、財(cái)政局、勞動(dòng)保障局等，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在 縣 人事局。在實(shí)施過程中，要注意處理好崗位設(shè)置管理制度與事業(yè)單位現(xiàn)行人事政策規(guī)定之間的關(guān)系，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡，對(duì)實(shí)施中出現(xiàn)的矛盾問題，要認(rèn)真分析研究，妥善 處理解決，遇到重大問題，及時(shí)向上級(jí)人事部門通報(bào)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)保障 。事業(yè)單位 要 嚴(yán)格按照政策要求。 全縣事業(yè)單位和 有關(guān)部門 要 認(rèn) 真 學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)本實(shí)施 方案，全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的 各項(xiàng)規(guī)定。 ，周密部署?？偨Y(jié)內(nèi)容主要 包括 :事業(yè)單位
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1