【正文】 中：技術(shù)工一級崗位XX個，占工勤技能崗位比例XX%；技術(shù)工二級崗位XX個，占工勤技能崗位比例XX%；技術(shù)工三級崗位XX個，占工勤技能崗位比例XX%；技術(shù)工四級崗位XX個，占工勤技能崗位比例XX%；普通工崗位XX個, 占工勤技能崗位比例XX%。四、崗位職責與任職條件三類崗位的基本條件按(廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導意見)(粵人社發(fā)?2010?86號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）三類崗位任職基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位任職基本條件管理崗位任職學歷條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。管理崗位任職工作資歷：（1）三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；（3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位任職條件，由衛(wèi)生事業(yè)單位及其主管部門在不低于國家和我省規(guī)定的任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本意見、崗位職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。申請專業(yè)技術(shù)二級崗位還應(yīng)具有下列條件之一：（1）獲國家科學技術(shù)獎勵二等獎及以上等級獎勵的主要完成人（排名前三名）或省部級科學技術(shù)獎勵一等獎第一完成人；（2）中國科學院或中國工程院院士遴選進入第二輪遴選的院士候選人；（3）獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻的中青年專家、衛(wèi)生部有突出貢獻的中青年專家、“白求恩獎?wù)隆鲍@得者；（4）在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；（5）其他為我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術(shù)人員。（四）工勤技能崗位任職基本條件術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；技術(shù)工五級崗位，須在學徒（培訓生）學習期滿或見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。五、競聘與聘用(一)公布崗位設(shè)置實施方案：公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；(二)報名與資格審查：應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；聘用工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；(三)競聘與結(jié)果公示：聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核或競聘，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導班子研究決定，根據(jù)考核或競聘結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并在本單位公示；(四)報批與核準：將擬聘人員名單報上級主管部門及人社局報批與核準；(五)簽訂聘用合同：單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。六、組織領(lǐng)導（一）組織機構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組。組成如下：組 長：姓名，職務(wù) 副組長：姓名，職務(wù) 成 員：姓名，職務(wù)（二）工作職責負責制定本單位實施方案，部署、安排相關(guān)工作，研究、解決工作中的重大、突出問題。做好深入細致的思想政治工作，引導廣大職工積極參與這項改革，保證崗位設(shè)置管理制度順利實施。七、實施步驟（一）2010年10月8日—11月9日：學習研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案組織準備和調(diào)查摸底。（二）2010年11月10日—12月6日：崗位設(shè)置方案報人事行政部門審批核準。（三）2010年 12月7日—2011年1月10日：在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位實施方案，編制崗位說明書。（四）2011年 XX月XX日—XX月XX日：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見，并由單位負責人員討論通過。（五）2011年 XX月XX日—XX月XX日：組織實施（六）2011年 XX月XX日—XX月XX日：按照管理權(quán)限向人事行政部門報送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定材料，由人事行政部門組織認定。單位名稱 年 月日第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案崗位設(shè)置實施方案為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)呼倫貝爾市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局轉(zhuǎn)發(fā)xxxx一步做好事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》的通知文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，制定本實施方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實踐科學發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。二、競聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。三、組織領(lǐng)導（一）崗位設(shè)置工作組織機構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長：成員：（二）工作小組工作職責制定競聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實施方案。資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查；組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。協(xié)調(diào)和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理。四、崗位設(shè)置及競聘細則（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級人事部門核準的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量30個，其中：管理崗位3個（九級職員3個）；專業(yè)技術(shù)崗位7個高級〈七級崗位1個〉，中級6個〈八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級14個〈十一級崗位7個，十二級崗位個〉，工勤職能崗位6個（技術(shù)工三級1個，技術(shù)工四級5個）。（二）競聘量化評分細則。量化評分采用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整周年認定計算?；举Y歷（80分）（1）工齡（40分）：每年計1分（以人事檔案為準）。（2）學歷（10分）：按現(xiàn)有學歷，本科及以上計10分，?？朴?分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計10分、6分、2分。（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計1分。綜合評價（10分）（1）局班子考評（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價。（2）干職工考評（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價。五、競聘程序（一）申請報名。由申請人根據(jù)自身條件填寫《根河市質(zhì)監(jiān)局事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學歷證書、聘任書等）一同上交。（二）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。（三）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續(xù)。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認真負責，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。因能力差而不能履行崗位職責或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。七、其它事項（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。（二）榮獲全國五一勞動獎?wù)隆趧幽７?、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。（三）單位有職數(shù)，當年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上）的不計算資歷加分。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。