【正文】 第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本XX初級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位聘用和管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合教育局崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，我校制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則、堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。三、設(shè)置崗位情況本單位設(shè)置崗位總量28個(gè)，其中管理崗位0個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位27個(gè)，工勤崗位1個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的96%。（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量 總數(shù)0個(gè)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、及結(jié)構(gòu)比例高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%。（1）正高級(jí)崗位0個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。其中四級(jí)崗位0個(gè)。（2）副高級(jí)崗位4個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%。其中：五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。中級(jí)崗位9個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例33%。其中：八級(jí)崗位3個(gè)，九級(jí)崗位4個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè)。初級(jí)崗位14個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例52%。其中：十一級(jí)崗位7個(gè)，十二級(jí)崗位7個(gè)。十三集崗位0個(gè)。（三）工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的4%。其中：技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè)，技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)0個(gè)，技術(shù)工五級(jí)0個(gè)，普通工崗位0個(gè)。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按《 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（壽辦發(fā)【2010】50號(hào)）第五條規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際明確三類崗位的崗位職責(zé)和具體條件規(guī)定如下：（一）管理崗位職責(zé)與任職條件遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)，應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。其中，受聘到中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師崗位的人員，應(yīng)具備相關(guān)事件操作技能和時(shí)間教學(xué)能力。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的認(rèn)知條件，由教育事業(yè)單位按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。其中五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上；八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。（四）工勤技能崗位基本條件遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；5一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)；學(xué)徒期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。五、崗位聘用辦法（一）崗位聘用基本程序、聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期（三年）、工資待遇等事項(xiàng)；；、條件進(jìn)行初審；，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；； ；。（二）崗位聘用基本形式 通過公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，按照考核過渡、競(jìng)聘上崗、量化打分、雙向選擇、擇優(yōu)聘用。各位應(yīng)聘人員向領(lǐng)導(dǎo)組提交相關(guān)證件，然后領(lǐng)導(dǎo)組按照實(shí)施方案進(jìn)行工作，并把聘用結(jié)果進(jìn)行公示。（三）量化考核的基本內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高一級(jí)崗位等級(jí)應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位等級(jí)限額內(nèi)實(shí)行競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗采取量化考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，量化考核的基本內(nèi)容包括：工（教）齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格和聘任年限、年度考核情況、考勤、工作量及工作完成質(zhì)量、論文論著、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、單位領(lǐng)導(dǎo)及職工測(cè)評(píng)分等。多人競(jìng)聘同一級(jí)崗位，誰的聘任年限長(zhǎng)，誰被應(yīng)聘（聘任年限指首聘開始時(shí)間至現(xiàn)在期間內(nèi)年度考核為合格的年份）。聘任年限相同的員工，競(jìng)聘同一級(jí)崗位，誰的工齡長(zhǎng)聘任誰。聘任年限與工齡均相同的員工，競(jìng)聘同一崗位時(shí)，按照2009年 李山中心校制定的中高級(jí)職稱評(píng)聘方案進(jìn)行算分，誰分?jǐn)?shù)高，聘任誰。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組 長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX 成 員：XXX（二）工作職責(zé)。七、實(shí)施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2011年8月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。，按照方案進(jìn)行定崗。，單位法人與應(yīng)聘者簽聘約。本方案解釋權(quán)歸 XX初級(jí)中學(xué)，如有與上級(jí)文件相沖突的地方以上級(jí)文件為準(zhǔn)。XX5第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。崗位設(shè)置實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案二、基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則。堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則。堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則。堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。三、設(shè)置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù):設(shè)置崗位總量111個(gè)，其中:管理崗位2個(gè)，三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)(a)0個(gè)，五級(jí)(b)0個(gè)，六級(jí)(a)0個(gè)，六級(jí)(b)0個(gè)，七級(jí)(a)0個(gè)，七級(jí)(b)0個(gè)，八級(jí)(a)0個(gè)，八級(jí)(b)0個(gè)，九級(jí)2個(gè)，十級(jí)0個(gè)(管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位)。專業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，其中:三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)1個(gè)，六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)13個(gè)，九級(jí)19個(gè)，十級(jí)14個(gè)，十一級(jí)27個(gè)，十二級(jí)27個(gè)，十三級(jí)0個(gè)。工勤技能崗位4個(gè)，其中:一級(jí)0個(gè)，二級(jí)0個(gè)，三級(jí)1個(gè)，四級(jí)2個(gè)，五級(jí)1個(gè)，普通工0個(gè)。(二)按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實(shí)際設(shè)置崗位總量148個(gè)，其中:管理崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位146個(gè)，其中:七級(jí)(副高)1個(gè)，八級(jí)13個(gè)，九級(jí)19個(gè)，十級(jí)25個(gè)(八級(jí)九級(jí)十級(jí)為中級(jí)職務(wù))。十一級(jí)27個(gè)，十二級(jí)60個(gè)，十三級(jí)1個(gè)(十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)職務(wù))。工勤技能崗位2個(gè)。管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù)0個(gè)，占單位崗位總量的0%。其中:三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)0個(gè)，六級(jí)0個(gè)，七級(jí)0個(gè)，八級(jí)0個(gè)，九級(jí)0個(gè)，十級(jí)0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例(1)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%a、正高級(jí)崗位0個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。其中:三級(jí)崗位0個(gè)，四級(jí)崗位0個(gè)。b、副高級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中:五級(jí)崗位0個(gè)，六級(jí)崗位0個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。(2)中級(jí)崗位57個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中:八級(jí)崗位13個(gè)，九級(jí)崗位19個(gè)，十級(jí)崗位25個(gè)。(3)初級(jí)崗位88個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中:十一級(jí)崗位27個(gè)，十二級(jí)崗位60個(gè)，十三級(jí)崗位1個(gè)(未評(píng)職1人)。工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的%。其中:技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè)，技術(shù)工三級(jí)0個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工崗位0個(gè)。四、崗位職責(zé)與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)管理崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件(二)專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件(三)工勤技能崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)六、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法制定競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(廣府辦發(fā)103號(hào))有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個(gè)方面:(一)符合各等級(jí)崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊(cè))(二)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法(考試、考核等辦法)(三)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步聚及時(shí)間要求公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》。聘用工作組織按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。公示參加競(jìng)崗人員審核結(jié)果。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗(組織