【正文】 第一篇：縣林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。指導(dǎo)思想：按照中共中央，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護(hù)森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)。有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。一、事業(yè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀**縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)、木材檢查站等事業(yè)單位。按照XX年8月29日寧政辦發(fā)[XX]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人。二、實(shí)施范圍**縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置。三、崗位類別設(shè)置根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。**縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《**縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè)。（一）崗位名稱及崗位人數(shù)專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，其中：高級(jí)崗位3個(gè)，中級(jí)崗位11個(gè)，初級(jí)崗位14個(gè)；工勤崗7個(gè)，其中：二級(jí)1個(gè)、三級(jí)1個(gè)、四級(jí)5個(gè)；（二）崗位等級(jí)設(shè)置各崗位等級(jí)設(shè)置參照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置。（三）崗位職責(zé)設(shè)置說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件6（四）崗位聘任崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。第二篇：河北省林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案河北省林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省委組織部、省人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知》（冀人發(fā)[2007]76號(hào)），結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、基本原則事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、事業(yè)發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)不同單位實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。要根據(jù)不同行業(yè)崗位設(shè)置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)。要根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的各項(xiàng)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。二、實(shí)施范圍除省森林防火指揮部辦公室外，我局其他直屬事業(yè)單位都要按照本方案進(jìn)行崗位設(shè)置。事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。四、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置根據(jù)我局實(shí)際，管理崗位分為6個(gè)等級(jí)，由高到低分為五至十級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五到十級(jí)職員崗位。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：（1）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)的事業(yè)單位：管理崗位最高等級(jí)一般不超過(guò)五級(jí)職員。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，即五級(jí)、六級(jí)職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，九級(jí)、十級(jí)職員數(shù)量，原則上按照5：5的比例確定。沒(méi)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，其他承擔(dān)管理任務(wù)的管理崗位，即七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量，原則上按照3：3：2：2的比例確定。（2）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副處級(jí)的事業(yè)單位：管理崗位最高等級(jí)一般不超過(guò)六級(jí)職員。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，即六級(jí)、七級(jí)職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔(dān)管理任務(wù)的管理崗位，即八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量，原則上按照3：5：2的比例確定。對(duì)事業(yè)單位政策性安置人員、從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的人員等問(wèn)題，經(jīng)省林業(yè)局審核，報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后，可按原職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位等級(jí)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、2 中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)是1：3：6，其中省屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是3：4：3。具體控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人事廳核定下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)崗位設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上省屬事業(yè)單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。1根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位要在編制限額內(nèi)設(shè)置，堅(jiān)持精簡(jiǎn)人員、提高效能、尊重現(xiàn)實(shí)、因事設(shè)崗的原則。一般每天工作量不足4個(gè)小時(shí)的不設(shè)崗，必須設(shè)崗的采取兼職的辦法。1要按照事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和工勤人員的工作特點(diǎn)等因素，綜合確定工勤技能崗位的主行業(yè)和工種崗位，其他需要設(shè)置的工勤技能崗位為輔助系列行業(yè)和工種。工勤技能崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔助系列崗位的等級(jí)設(shè)置比例一般應(yīng)不高于主系列崗位的等級(jí)。1工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位；普通工崗位不分等級(jí)。1工勤技能崗位的設(shè)置要滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，適應(yīng)提高操作技能，提升服務(wù)水平的要求。主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、生產(chǎn)施工、技術(shù)服務(wù)、后勤保障等職責(zé)的工作崗位，一般應(yīng)設(shè)置為技術(shù)工崗位并設(shè)置技術(shù)等級(jí)線。技術(shù)等級(jí)線按照技術(shù)工崗位技術(shù)復(fù)雜程度確定，復(fù)雜和比較復(fù)雜的技工崗位技術(shù)等級(jí)可以設(shè)到技師或高級(jí)技師，其中高級(jí)技師在個(gè)別技術(shù)含量高的工種設(shè)置；相對(duì)技術(shù)要求比較簡(jiǎn)單的技工崗位技術(shù)等級(jí)只設(shè)到高級(jí)工或中級(jí)工。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為25%左右,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。各事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)之間的具體結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)全省的總體控制目標(biāo)，并結(jié)合省人事廳核定下達(dá)的技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))結(jié)構(gòu)比例確定。2事業(yè)單位要按照核定的工勤技能崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并制定出每個(gè)崗位具體的工作職責(zé)、用人條件、考核標(biāo)準(zhǔn)。2各事業(yè)單位要分清普通工崗位和技術(shù)工崗位、簡(jiǎn)單技術(shù)崗位和復(fù)雜技術(shù)崗位，認(rèn)真分析工作任務(wù)，準(zhǔn)確、合理測(cè)定出崗位工作量，確定本單位工勤技能崗位設(shè)置。設(shè)置中可以將一般技術(shù)工崗位設(shè)為普通工崗位，復(fù)雜技術(shù)工崗位定為簡(jiǎn)單技術(shù)工崗位，但不能因人設(shè)崗，尤其不能將普通工崗位設(shè)為技術(shù)工崗位，簡(jiǎn)單技術(shù)工崗位設(shè)為復(fù)雜技術(shù)工崗位。（四）特設(shè)崗位設(shè)置2特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。其中工勤技能特設(shè)崗位聘用期限一般在6個(gè)月以內(nèi)，需要延長(zhǎng)聘期的，按照管理權(quán)限審批，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。2需要設(shè)置特設(shè)崗位的，由單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（附表一），經(jīng)省林業(yè)局審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。特設(shè)崗位設(shè)置必須具備下列條件之一：（1）承擔(dān)國(guó)家或本省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位人員無(wú)法滿足工作需要，需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)的經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家和省新世紀(jì)“三三三人才工程”第一層次人員等急需高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空崗的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。五、崗位基本條件（一）崗位基本條件2管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件2管理崗位基本條件除符合第26條規(guī)定外，還須符合下列條件：（1）五級(jí)職員崗位須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)專科