【正文】 本原則，生成于習近平總書記長期的實踐、思考，特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨波瀾壯闊的偉大實踐，是習近平新時代中國 特色社會主義思想的重要組成部分。這一重要思想把我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設的規(guī)律性認識提高到一個嶄新高度，是我們黨在新的歷史征程中譜寫新篇章、開辟新境界的根本指引。貫徹新時代黨的組織路線，必須自覺以黨的旗幟為旗幟，全面地、深刻地、系統(tǒng)地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，力求學深悟透、融會貫通，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。 我們緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，突出“紅船味”“ x 味”，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育 ，推動黨員干部讀原著、學原文、悟原理 。 突出政治建設統(tǒng)領地位，部署開展領導班子和領導干部政治素質考察，在此基礎上制定加強各級領導班子政治建設的若干意見 。 對習近平總書記主政 x以來關于 x組織工作的 65次重要指示批示精神、對貫徹全國組織工作會議精神 243 條具體舉措的落實情況開展“回頭看”，確保習近平總書記重大要求在組織系統(tǒng)落地生根，推動黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 深刻把握組織體系建設的格局之新，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力 習近平總書 記指出，“黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現”。這闡明黨中央是全黨的大腦和中樞，必須有定于一尊、一錘定音的權威 。闡明黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，必須有令即行、有禁即止 。闡明黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，必須發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用 。闡明每個黨員特別是領導干部必須強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上依賴組織。這些重大要求，把黨的組織架構、黨員隊伍建設、基層黨建工作都納入黨的組織體系這一全新范疇，充分彰顯 新時代黨的組織建設的視野之大、格局之新。貫徹新時代黨的組織路線，必須從織密建強組織體系出發(fā)，完善黨建工作領導體制和工作機制，整體推進農村、城市、機關、國企、高校等各領域黨建工作，不斷夯實黨執(zhí)政大廈的基層基礎。 我們以組織力提升工程為抓手，深化落實農村基層黨建“ x 二十條”，連續(xù) 5 年開展整鄉(xiāng)推進、整縣提升工作，今年專門部署實施百縣爭創(chuàng)、千鄉(xiāng)晉位、萬村過硬工程，推動基層黨建全面進步、全面過硬。開展村級集體經濟“消薄”攻堅提升，全面消除年收入 10 萬元且經營性收入 5 萬元以下薄弱村。開展后進基層黨組織集中整頓， 整轉后進村黨組織 1831 個。聚焦黨建強、發(fā)展強，深化“兩新”組織黨建，聚焦作用發(fā)揮統(tǒng)籌推進城市社區(qū)、國企、機關、學校等領域黨建工作，切實把黨的執(zhí)政根基筑得更牢。不斷提高黨員發(fā)展質量，及時把經受考驗、表現突出的一線人員發(fā)展入黨。 深刻把握選人用人的體系之新，重點建立落實干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當良性互動機制 習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵”，提出要建立素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等選人用人“五個體系”。這是新時代干部工 作的頂層設計，是貫徹新時期好干部標準的程序化系統(tǒng)化。素質培養(yǎng)體系“新”在抓源頭、抓全過程，優(yōu)化干部成長路徑，強調對干部不能“放養(yǎng)”，不能預設晉升路線圖，必須把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程。知事識人體系“新”在考核干部經?；?、制度化、全覆蓋，強化分類考核，近距離接觸干部，把研究人和研究事結合起來，避免從抽象到抽象，憑感覺下結論。選拔任用體系“新”在把政治標準放在首位，注意識別政治上的兩面人，提出堅持干部工作一盤棋，注重從各個領域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才，強調事業(yè)為上，以事擇人、人崗相 適。從嚴管理體系“新”在加強全方位管理，要求把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，強調管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是把一把手管住管好。正向激勵體系“新”在激勵干部新時代新擔當新作為，提出在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事組織上是不會埋沒的，提出真情關愛干部。這些重大要求，充分體現我們黨對新時代干部工作規(guī)律的科學把握。貫徹新時代黨的組織路線，必須扎實推進選人用人“五個體系 ”建設，不斷增強干部工作統(tǒng)籌性協(xié)同性整體性。 激勵干部擔當作為，是黨的十九大提出的重大命題，是健全完善選人用人“五個體系”的牽引性、機制性難題。我們堅持把促進干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當良性互動作為干部工作的“牛鼻子”，制定實施“兩個擔當”良性互動意見，建立落實擔當實干的選人用人、擔當實績的考核評價、擔當盡職的權責優(yōu)化、擔當履職的精準賦能、擔當負責的激勵保護、擔當奮斗的環(huán)境營造、擔當負重的壓力調節(jié)機制，不斷形成為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明導向。 2021 年以來，全省共評選表彰“ x 省擔當 作為好干部” x 名、擔當作為好支書 x 名，為 x 名受到不實舉報的干部澄清正名。開展不擔當不作為專項整治，共查實問題 x 件，問責處理 x 人。 深刻把握人才工作的方略之新，著力聚天下英才共建 x 習近平總書記指出，“必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”。在深化人才發(fā)展體制機制改革上，強調人才培養(yǎng)機制要以培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點，人才評價機制要推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，人才流動機制要促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不 同所有制之間人才協(xié)調發(fā)展，人才激勵機制要讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來。在人才引進上，強調要強化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調動人才離岸搞創(chuàng)新，也可以吸引“候鳥型”人才兼職搞創(chuàng)新。在加強對人才的政治引領上，強調激勵人才的愛國之情報國之志、增強政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統(tǒng)一，領導干部要帶頭聯系專家、當好“后勤部長”。這些重大要求，深刻洞察新時代人才工作的新變化新趨勢。貫徹新時代黨的組織路線，必須聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以更高站位、更寬闊視野、更有力舉措聚天下英才而用之。 我們堅持抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新、抓未來，主動順應新形勢新變化調整招才引智的方式方法，做到悶聲抓人才、埋頭建生態(tài)。穩(wěn)妥做好海外引才工作，啟動實施“鯤鵬行動”計劃，力爭未來 x 年引進 x 名左右具有全球影響力的“靈魂人物”。大力提升人才平臺能級，全力支持西湖大學、之江實驗室建設，西湖大學簽約獨立研究員 x 名，招收博士后或博士研究生 437 名 。之江實驗室累計獲批國家重大科研項目 22 項。促進全省人才均衡發(fā)展，在杭州、寧波、嘉興等中心城市建設區(qū)域性“人才大廈”， 2021 年全省 x 個設區(qū)市均實現人才凈流入。 深刻把握年 輕干部工作的導向之新，大力培養(yǎng)選拔個頂個、呱呱叫“ x 牌”優(yōu)秀年輕干部 習近平總書記指出，要“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍”，要求樹牢做好年輕干部工作的鮮明導向。在工作標準上，強調對黨忠誠是第一條，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬。在品行品德上，強調年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。在工作目標上，強調既數量充足、又質量優(yōu)良，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好” “優(yōu)不優(yōu)”。在培養(yǎng)路徑上，強調遞進式培養(yǎng)干部，要精耕細作、加強田間管理，經受吃勁崗位、重要崗位磨煉，辯證把握使用快慢關系、防止拔苗助長。在理念導向上，強調堅持系統(tǒng)思維和全局觀念、不能搞成特殊群體，在干部工作全局中推進年輕干部工作。在工作責任上，強調接班人是整體概念、不能作機械理解、不是指某個具體的人，培養(yǎng)選拔的黨和人民事業(yè)的接班人、不是領導干部個人的接班人。這些重大要求，是對年輕干部工作實踐探索的深刻總結，是對年輕干部工作的一次重大調整和校準。貫徹新時代黨的組織路線，必須要大力培養(yǎng)選拔一代又一代可靠接班人。 我們進一步加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，明確省直單位領導班子和處級領導干部中年輕干部配備“兩個 x%”、市縣黨政領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中年輕干部配備“兩個 x%”硬杠杠。深入開展優(yōu)秀年輕干部集中調研，發(fā)現掌握好苗子 x 名。圍繞 x 年 x 名目標加強選調生工作，目前已選調錄用應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生 x 名。今年，首次在省級層面開展優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)跨部門集中交流，目前 x 名交流干部已全部到位。 深刻把握組織路線服務政治路線的使命之新，努力以高質量組織工作服務保障高質量發(fā)展 習近平總書記指出，“黨的力量來自 組織”。新時代黨的組織路線落腳點在于“為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證”，闡明了組織路線服務政治路線的根本職責所在。深刻把握組織路線服務政治路線的使命之新，必須牢牢把握“堅持”這個重大要求，始終堅持黨的全面領導不動搖、堅持中國特色社會主義方向不偏移，以此作為謀劃工作的遵循、推進工作的指引、檢驗工作的標尺。必須牢牢把握“加強”這個重大要求，在堅持黨領導一切的基礎上加強黨的全面領導，推動黨的領導體系更加嚴密、領導制度更加健全、領導機構更加有力，確保黨在各項事業(yè)中始終成為堅強領 導核心。必須牢牢把握“發(fā)展”這個重大要求，在堅持中國特色社會主義的基礎上發(fā)展中國特色社會主義，推進治理體系和治理能力現代化，充分彰顯社會主義制度的巨大優(yōu)越性和強大生命力。 習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要提高發(fā)展黨員、教育實踐活動、選人用人、黨內政治生活、人才培養(yǎng)、黨的制度建設等“六個質量”。我們堅持把提高“六個質量”作為主攻方向，研究制定 x 省組織工作高質量發(fā)展規(guī)劃綱要 (2021— 2022 年 )，對組織工作發(fā)展方向、目標任務、工作要求等作出戰(zhàn)略規(guī)劃和整體設計，努力以組織工作的高質量服務保障 經濟社會發(fā)展的高質量。特別是統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展，是對組織路線服務政治路線的大戰(zhàn)大考。 在疫情防控最吃勁階段，及時推出“暖心八條”，綜合采取政治激勵、組織激勵、工作激勵、精神激勵等多種形式，推動基層黨員干部和一線醫(yī)務工作者敢于擔當、沖鋒在前，奮力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。 在復工復產最關鍵階段，及時推出“助企八條”，認真落實中央、省委“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署，牢牢扭住復工復產堵點痛點，幫助企業(yè)危中尋機、化危為機。 疫情發(fā)生以來，在各級組織部門有力動員下，全省 x 萬名機關黨員下沉村社 、 x 萬名駐企服務員蹲點服務 。共組建 x 個幫扶組，對 x 名一線醫(yī)務人員開展“一對一”幫扶，解決問題訴求 x 個 。提拔重用表現突出干部 x 名，優(yōu)先晉升職級 x 名 。對 x 個集體、 x 萬名個人給予表彰表揚或記功獎勵，授予或追授 x 名同志“ x 省優(yōu)秀共產黨員”稱號。