黨政領導干部選拔任用工作條例學習體會-資料下載頁
2025-03-28 01:45本頁面
【正文】 拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍的制度保證。對調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容，比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”；提出“對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。這些措施能有效地激勵領導干部敢擔當敢干事，推動工作更加務實高效。 （篇六） 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》） ,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導向。通過認真學習條例全文 ,結合自身工作 ,我有以下三方面體會 : 一、以德為先 ,德才兼?zhèn)錇楹诵?。以黨的十九大精神為指導 ,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則 ,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?,堅持重政績 ,重“公論” ,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領 導能力、工作作風、業(yè)務素質、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等 ,把干部推到工作實踐中磨煉考驗 ,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力 ,真正把政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。 二、領導帶頭 ,公平公正為基礎。在干部選任中 ,主要領導干部要帶頭遵守《條例》 ,正視權力、用好權力 ,切實做到用制度管人 ,把權力關進制度的籠子 ,從源頭防止不正之風 ,能夠公正、公平 ,堅持條件、標準、原則 ,調整和使用干部。在用人決策方面 ,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng) ,重視發(fā)展黨內民主 ,堅持人 人平等 ,自覺貫徹民主集中制原則 ,集思廣益 ,廣泛聽取班子成員的意見 ,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性 。多方面接觸基層群眾 ,夯實基層基礎 ,切實提高在群眾中的公信力和威信力 ,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。 三、強化監(jiān)督 ,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗 ,也是對我們執(zhí)政能力的考驗 ,一定要立足部門定位和崗位職能 ,自覺接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督 ,堅持把好“推薦關” ,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié)。 通過學習 ,進一步把握了新《條 例》的精神實質 ,更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任” ,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設 ,推進和強化了干部選拔任用的科學化、規(guī)范化進程。
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