黨政領導干部選拔任用工作條例學習體會(編輯修改稿)
2025-05-03 01:45 本頁面
【文章內容簡介】 和干部政策 ,提高干部道德修養(yǎng)的自覺性具有重要意義。社區(qū)干部會一直按照健全民主集中制、保證決策的民主化、科學化的要求，認真學習貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》。 （篇四） 新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神，是落實黨要管黨、從嚴 治黨黨方針要求，破除選人用人不正之風的重要保證。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領會、準確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。 一、嚴格遵循“四個不唯”導向，增強選人用人科學性 不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯 GDP 的用人導向，體現(xiàn)的是德才標準與實績導向的高度融合，凸顯的是組織把關和干部工作民主的有機統(tǒng)一。要做到“四個不唯”，必須綜合應 用測評、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標準量化，又合理界定賦分權重，對德才、民意、實績、品質方面亮出高分、樹立導向，讓干部以此為標、追求進步。必須設立“前沿哨”、下足平時功、打好群眾牌，經(jīng)常的了解干部、辯證的看待干部、準確的評價干部，對干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績貢獻，把富有真才實學、干出真績實效、具備真品實德的干部選用起來。必須建立務實管用的業(yè)績考核辦法，充分發(fā)揮黨組織的把關作用，正確分析分數(shù)、科學甑別票數(shù)，合理使用各年齡段干部，讓干部不再為票糾結、為分困擾、為年齡消極 ，形成年齡梯次配備、專業(yè)各取所長、素質能力全面的干部隊伍。 二、嚴格遵循“五項程序”規(guī)定，增強選人用人規(guī)范性 動議、推薦、考察、討論決定和任職，是干部選任的基本程序。選《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學、更加有效。要堅持把發(fā)揚民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權交給廣大干部群眾，在適度范圍內民主推薦，進一步擴大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽取真音，引導談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先 ；醞釀要注重匹配，堅持用當其時、用當其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質提出擬任職位，增強人崗匹配度；任免要擴大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。 三、嚴格遵循“十個不準”紀律，增強選人用人約束性 新《條例》確定了“十不準”的用人紀律，在從
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