【正文】 作全部融入黨員積分制管理當中，讓黨員一切貢獻都歸結(jié)在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機結(jié)合，相互促進，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類工作為載體，黨員自覺服務(wù)群眾為基礎(chǔ)的黨員管理新格局。 三、思考與啟發(fā) 通過探索實踐，黨員積分制 管理為黨員管理注入了新活力。目前，試點村（社區(qū)）共 341 名黨員參加了黨員積分制管理，試點成效顯著，黨員管理實現(xiàn)了“精準管理”，組織生活實現(xiàn)了“主動參與”，黨員監(jiān)督實現(xiàn)“全面監(jiān)督”。在試點中，我們得到三點啟示： （一）加強基層黨建工作，要有強烈的問題意識，以問題為導向，突破慣性思維和定向思維的束縛。習近平總書記指出，我們中國共產(chǎn)黨人干革命、搞建設(shè)、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實問題。這就要求我們加強基層黨建工作必須有強烈的問題意識，從多渠道、多層次、多角度發(fā)現(xiàn)問題，并對問題作深入的研究剖析，提出解 決問題的方法與措施。貫山鎮(zhèn)在黨員管理中創(chuàng)新引入積分制管理，正是針對傳統(tǒng)教育管理存在的組織生活的隨意性大，黨員示范帶動作用不明顯，考核評價缺少量化指標等突出問題提出的因應措施，開啟了黨員教育管理新模式。 （二）將積分制管理考核運用到黨員管理中，形成定性與定量相結(jié)合的黨員考核評估體系，更具客觀性、公正性。引入積分制，有助于建立完善黨內(nèi)政治生活質(zhì)量考評機制，使黨內(nèi)政治生活質(zhì)量好壞，黨員學習教育效果不再是憑印象、憑感覺、憑報告等主觀判斷，而是量化的、剛性的數(shù)據(jù)顯示。貫山鎮(zhèn)黨員積分制管理，正是通過積分管理系統(tǒng) 的建立，改變了以往較為主觀的評判模式，考核評比更加客觀公正。 （三）發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng) +”信息優(yōu)勢，實現(xiàn)黨員積分制管理的精準化。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，貫山鎮(zhèn)下一步可考慮充分運用信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展基層黨建工作的內(nèi)涵和空間。應用“互聯(lián)網(wǎng) +”思維，促進黨員管理與信息化管理有機結(jié)合，打造以積分制為牽引的一體化、綜合性的黨員管理平臺，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數(shù)據(jù)可查。 第五篇：黨員積分制管理辦法 11 黨員積分制管理辦法 為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進“兩學一做”學習教育，進一 步加強黨員隊伍教育管理，根據(jù)縣委組織部、縣衛(wèi)計局黨委關(guān)于創(chuàng)建“五化”支部的要求，做好黨員積分管理，結(jié)合我支部實際，制定本辦法： 一、適用用范圍 原則上所有黨員納入黨員積分制管理范圍。年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，由本人提出書面申請，經(jīng)支部討論，報縣衛(wèi)計局黨委同意后，可不納入積分管理范圍。 二、積分內(nèi)容及辦法 （一）基礎(chǔ)分（ 60 分） ，有信念（ 20分） （ 1）保持政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同習近平同志為 總書記的黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。（ 5 分） （ 2）認真學習黨章黨規(guī)、學習總書記系列重要講話精神、學習黨的路線方針政策和黨的基本知識。（ 5 分） （ 3）努力學習科學文化和業(yè)務(wù)知識。（ 5 分） （ 4）帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。（ 5 分） ，有紀律（ 25分） （ 1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設(shè)規(guī)定，廉潔自律。大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分。（ 5 分）（ 2）遵守國家的法律法規(guī)，堅持依法辦事，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。（ 5 分）（ 3）按時參加“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)活動。（ 10 分）（ 4）按時足額交納黨費。超過半年補繳或不繳納黨費的，該項不得分。（ 5 分） ，有品行（ 15） （ 1）遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。（ 5 分） （ 2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項 不得分。（ 5 分） （ 3）情趣健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。（ 5 分） （二）履職分（ 40 分） ，有作為 （ 1）認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)，在工作、學習中發(fā)揮先鋒模范作用。（ 10 分） （ 2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故等。（ 10 分） （ 3）密切聯(lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議，為群眾做好事辦實事解難事。（ 10 分） （ 4）帶頭開展黨員承諾，積極落 實承諾事項。（ 10 分） （ 5）加分：當在工作、學習中做出突出貢獻，受到街道、縣級、市級表彰的，分別加 3 分、 4 分、 5 分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。） （三）一票否決違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規(guī)，實行一票否決，積分為零。 三、積分流程 黨員積分管理以黨支部為單位實施，一年為一個積分周期，一般按照以下環(huán)節(jié)進行： 年初制定標準。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內(nèi)容，進一步細化量化考核標準，結(jié)合黨員崗位職責 制定相應的加分、扣分和一票否決項目。 月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準，如實向黨支部申報積分事項。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。 季末公開公示。每季度末，黨支部根據(jù)黨員履行義務(wù)、遵守紀律、發(fā)揮作用等情況，對每名黨員的積分事項和分值進行初評。黨支部將初評情況在院黨務(wù)公開欄公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。 年底綜合評定。每年底，黨支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，并報上級黨組織備案。 五、黨員積分結(jié)果運用 黨支部把黨員積分管理與 民主評議黨員工作有機結(jié)合起來，作為評先評優(yōu)和處置不合格黨員的重要依據(jù)。評定結(jié)果設(shè)三個檔次。 得分 85 分以上且排名第一的方可評為優(yōu)秀黨員。確定特別優(yōu)秀的對象予以表彰獎勵，并在政治待遇、學習培訓、關(guān)懷幫扶等方面給予激勵。 得分 60 分以上的方可評為合格黨員。根據(jù)評定情況進行點評，肯定優(yōu)點，指出不足，幫助黨員制定提高措施，努力爭當先進、優(yōu)秀黨員。 得分 60 分以下的評定為不合格黨員。由支部書記進行“一對一”批評教育，并派專人結(jié)對幫扶，幫扶分析原因，制定整改措施，限期進行整改，對現(xiàn)實表現(xiàn)惡劣，黨 員群眾反映較大且拒不接受批評的不合格黨員，按照《黨章》要求及相關(guān)程序給予勸退、除名等相應組織處理 ,并上報縣衛(wèi)計局黨委。 六、措施要求 組織領(lǐng)導。成立黨員積分管理工作小組，支部書記陳靈輝為第一責任人，陳平、曾華林負責實施，切實履行職責，嚴格按照要求組織實施和監(jiān)督，建立黨員積分管理臺帳，明確具體責任人，確保此項工作順利推進。 強化檢查。支部書記對本支部落實此項工作情況進行檢查，并及時總結(jié)工作經(jīng)驗，解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。 ，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作優(yōu)劣的標準。必須制定的具體明確，記錄員及時對黨員有關(guān)情況進行登記統(tǒng)計，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效，為我院黨的建設(shè)打牢基礎(chǔ)。 思聰衛(wèi)生院黨支部 2021年 7 月