【導讀】對人事管理的要求也不斷提高，實現(xiàn)人事管。理自動化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。其中需求分析中主要對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖進行了詳細描繪，系統(tǒng)設計中。主要描繪出了該人事管理系統(tǒng)的模塊設計圖和該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設計。功能與操作中介紹。工資管理工作和員工培訓信息管理工作以及系統(tǒng)用戶的帳號和密碼管理。

　　

【正文】 HDAY 籍貫 文本 30 PLACE 身份證號 文本 50 IDCARD 專業(yè) 文本 40 專業(yè) 婚姻狀況 文本 20 MARRAGESTATE 政治面貌 文本 10 POLITY 技術(shù)職稱 文本 20 TECHNOLIGER 主要特長 文本 125 TEC 主要工作經(jīng)歷 備注 255 主要工作經(jīng)歷 考勤信息表 表 34 考勤信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 說明 員工編號 文本 10 CODE 員工姓名 文本 10 NAME 性別 文本 4 SEX 職務 文本 20 職務 所在部門 文本 50 所在部門 全勤天數(shù) 數(shù)字 整型 全勤天數(shù) 應出勤天數(shù) 數(shù)字 整型 應出勤天數(shù) 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 23 年度 文本 4 YEAR 月份 文本 20 MONTH 起始日期 日期 /時間 長時間 STARTDATE 截止日期 日期 /時間 短時間 ENDDATE 起始時間 日期 /時間 短時間 STARTTIME 截止時間 日期 /時間 短時間 ENDTIME 請假類型 文本 10 請假類型 審批人 文本 10 審批人 表 34 考勤信息表 （續(xù)上表） 請假事由 備注 255 REASON 其它假天數(shù) 數(shù)字 整型 其它假天數(shù) 其它假說明 備注 255 其它假說明 遲到早退次數(shù) 數(shù)字 整型 遲到早退次數(shù) 延時加班小時 數(shù)字 整型 延時加班小時 休息日加班小時 數(shù)字 整型 休息日加班小時 休假日加班小時 數(shù)字 整型 休假日加班小時 曠工次數(shù) 數(shù)字 整型 曠工次數(shù) 備注 備注 255 備注 員工評價表 表 35 員工評價表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 說明 員工編號 文本 10 員工編號 員工姓名 文本 10 員工姓名 所在部門 文本 50 所在部門 評價日期 日期 /時間 短日期 評價日期 工作業(yè)績 備注 255 工作業(yè)績 業(yè)績說明 備注 255 業(yè)績說明 工作態(tài)度 備注 255 工作態(tài)度 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 24 態(tài)度說明 備注 255 態(tài)度說明 工作水平 備注 255 工作水平 水平說明 備注 255 水平說明 備注 備注 255 備注 員工評價表 表 36 員工評價表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 說明 員工編號 文本 10 Code 員工姓名 文本 10 Name 原部門名稱 文本 50 ForDepart 新部門名稱 文本 50 NEWDEPART 原職務 文本 50 ForID 新職務 文本 50 NEWID 調(diào)出時間 日期 /時間 短日期 OUTTIME 調(diào)入時間 日期 /時間 短日期 INTIME 備注 備注 255 BZHU 部門管理表 表 37 部門管理表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字 段大小 說明 部門名稱 文本 50 Depart 職務信息表 表 38 職務信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 說明 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 25 員工職務 文本 20 員工職務 管理用戶表 表 39 管理用戶表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 說明 用戶名稱 文本 15 PASSNAME 用戶口令 文本 10 PASSWORD 用戶權(quán)限 文本 15 用戶權(quán)限 第四章 詳細設計 啟動模塊介紹 啟動模塊概述 系統(tǒng)加載各模塊時速度較慢 ， 系統(tǒng)的后臺操作較多 ， 為了讓用戶 耐心地等待 ， 設置一個啟動界面是非常必要的 ， 它既能美化整個系統(tǒng) ， 體現(xiàn)出系統(tǒng)友好的用戶界面 ， 又能使用戶通過啟動界面的顯示信息了解系統(tǒng)的基本概況。 啟動界面設計 圖 啟動界面 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 26 主界面介紹 主界面概述 主界面定義了系統(tǒng)的功能，通過菜單的選擇實現(xiàn)對系統(tǒng)中各模塊的調(diào)用。 主界面設計 圖 主界面 登錄模塊介紹 登錄模塊流程 輸入代號、密碼，選擇用戶 性 質(zhì) 查找權(quán)限表 出錯 提 示 登錄標志 registed 置為 true。 記錄登錄信息； 狀態(tài)欄中顯示登錄信息； 修改登錄菜單標題為退出 登錄； 為已登錄用戶配置權(quán)限。 圖 登錄模塊流程 圖 登錄模塊流程 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 27 登錄界面 圖 登錄界面 登錄成功后的系統(tǒng)提示界面 圖 系統(tǒng)提示 系統(tǒng)設置菜單界面 圖 系統(tǒng)設置 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 28 員工檔案編輯界面 圖 員工檔案編輯 快捷操作圖標 （ a）查詢 （ b） 打印 圖 查詢 /報表打印窗體 系統(tǒng)鎖定操作 圖 系統(tǒng)提示 圖 系統(tǒng)已鎖定 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 29 第五章 系統(tǒng) 測試 測試目的 軟件測試是軟件代碼生成后必不可少的一 步，軟件測試包括模塊（單元）測試，功能測試、系統(tǒng)的完整性測試、性能測試、安全性測試、數(shù)據(jù)庫的一致性測試等，測試的目的是盡可能多的發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤，通過測試使軟件的錯誤減少，使系統(tǒng)的可靠性進一步提高。 軟件測試的內(nèi)容 1) 根據(jù)需求分析劃定系統(tǒng)測試的功能范圍，即用戶需要的功能是否已經(jīng)在系統(tǒng)中得到充分體現(xiàn)。 2) 分模塊測試軟件的功能，包括軟件的界面要求、功能體現(xiàn)、性能要求、穩(wěn)定性要求、是否達到操作便捷、靈活性要求、安全性要求；各模塊之間的關(guān)系是否與需求分析中的一致等 3) 整體測試，在分塊測試之后，將 所有模塊作為一個整體進行測試，測試整個系統(tǒng)的功能和性能，檢驗其是否滿足用戶的需求。 測試 步驟 本系統(tǒng)的測試分為以下幾個階段進行： 第一階段： 根據(jù)需求分析劃定軟件中要測試的功能和性能的范圍，確定測試的內(nèi)容。 第二階段： 分模塊對系統(tǒng)中的各模塊進行測試，對需求分析中各模塊的功能和性能及用戶的特殊需求進行測試，記下各模塊的所有的問題，及時解決。 第三階段： 在模塊測試的基礎上將各模塊拼接進行整體功能和性能的測試。 第四階段： 綜合測試。 系統(tǒng)測試 管理員的代碼及密碼是預先設定好的，然后由管理員登 錄，點擊添加用戶，添加新操作員信息，將操作員的帳號及密碼輸入，則可以添加操作員的信息，如添加了操作員信息如下圖： 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 30 圖 添加新用戶 當?shù)卿浵到y(tǒng)時，如果用戶名和密碼均為空的話，單擊登錄按鈕的話，界 面依然停留在系統(tǒng)登錄頁面，頁面會顯示用戶名和密碼不能為空；如果 輸入錯誤的用戶名和密碼時，界面依然停留在系統(tǒng)登錄頁面上，頁面會顯示用戶名或者密碼錯誤。由于系統(tǒng)默認用戶名為 Administrator，用戶 登陸時須注意更改。正確進入系統(tǒng)后，會有一個系統(tǒng)提示出現(xiàn)，只有當 關(guān)閉該窗體才可進行其他操作，否則點擊無效。 系統(tǒng)設置兩種權(quán)限的用戶，即管理員和 guest，普通用戶僅可進行查詢及報表打印功能；而管理員則是對系統(tǒng)進行管理，對于系統(tǒng)的權(quán)限和的不同功能模塊進行測試，都未發(fā)現(xiàn)異常情況出現(xiàn) 。但信息添加時一定要注意保持信息的完整及格式，如在添加或修改考勤信息時，天數(shù)等為數(shù)字整型，若鍵入為字母或漢字等則易出錯。 至此，系統(tǒng)調(diào)試完成， 由于時間的倉促和本人個人能力有限的原因，該系統(tǒng)還有許多不足之處。希望通過以后的學習，能對系統(tǒng)進行不斷的完善。 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 31 總 結(jié) 本系統(tǒng)是一個基于 MDI 多文檔界面形式的人才資源管理信息系統(tǒng)，是對單 位內(nèi)部人員及相關(guān)技術(shù)型人才和管理型人才進行綜合處理的軟件，整個軟件以 Visual Basic 語言為平臺開發(fā)，采用目前被廣泛應用的 ACCESS2020 作為后臺數(shù)據(jù)庫，軟件基本實現(xiàn)了用戶在需求分析階段提出的功能需求。 系統(tǒng)在編制過程中以軟件工程理論為指導，以單位需求為目的，基本滿足了用戶在質(zhì)量上的要求。但系統(tǒng)中仍有不足，如界面美化不夠，系統(tǒng)靈活性及實時行等方面還有待在以后的運行維護中進一步改進。當然，由于個人的能力及時間等因素的制約，其中可能還存在許多沒有發(fā)現(xiàn)的缺陷未能解決，還望更多的老師和同學們給本系 統(tǒng)提出寶貴的意見！ 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 32 致 謝 參考文獻 [1] [美 ]西奧．濱虹編著，楊永華 譯 .現(xiàn)代人力資源管理理論與實務 [M].北京：中國計量出版社， [2] 張文賢 編著 .人力資源會計 [M].大連：東北財經(jīng)大學出版社， [3] 李寶元 編著 .戰(zhàn)略性激勵 — 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要 [M].北京：經(jīng)濟科學出版社， [4] 于桂蘭，魏海燕 編著 .人力資源管理 [M].北京：清華大學出版社， 武漢工程大學 郵電與信息工程學院 畢業(yè)設計（論文） 33 [5] [美 ]拜厄斯 (Lloyd )， [美 ]魯 (Leslie ) 著 .李亞昆 等譯 .人力資源管理 [M].北京：人民郵電出版社， [6] [美 ]Lawrence ， Human Resource Managemant： A Tool for Competitive Advantage[M]， West Publishing Company， 1997 [7] [美 ]Bill Leonard. 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