【導(dǎo)讀】牢牢掌握安全的主動權(quán),實現(xiàn)安全無事故的長。脫軌,打造企業(yè)特色的安全文化。一部分,同時也是“行業(yè)文化”的一部分。程中指導(dǎo)和約束企業(yè)整體安全行為及員工安全行為的價值理念。可替代的作用,是對“硬”對策的心理和價值觀念的補充。行為相關(guān)的一系列物態(tài)條件的安全環(huán)節(jié)的構(gòu)成。過程全壽命周期各環(huán)節(jié)實施以文化為中心的安全策略。打造特色安全文化,創(chuàng)建安全型企業(yè)是一項理論化、系統(tǒng)化的工程,是貫穿于安全企業(yè)的一條主線,是企業(yè)和職工利益的保障體系。安全文化要尋找企業(yè)的特點和內(nèi)在規(guī)律,突破常規(guī)創(chuàng)建企業(yè)安全文化,有切實解決好“自我”的內(nèi)在動力問題。正的愛”等“自我”質(zhì)詢活動。談?wù)J識,讓每一個職工都來關(guān)心“自我”并成為每個人的自覺行為。一步明確“我”在安全工作中的權(quán)力和義務(wù)。次制定實施培訓(xùn)計劃。大力宣傳“安全光榮,事故可恥”。建設(shè)特色安全文化的最終目的,是有效控制和最大化降低安全事故,五要建立起安全事故緊急預(yù)案,一旦發(fā)生事