員工滿意度績效研究開題報告-資料下載頁
2025-03-18 12:30本頁面
【導讀】1932年行為科學早期的人際關(guān)系學說的代表人梅奧對其領(lǐng)。作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系。提高生產(chǎn)率的主要途徑是提高工人的。滿足度，即工人對社會因素，特別是人際關(guān)系的滿足程度。工作積極性、“士氣”就高，生產(chǎn)率就高。梅奧的突破性貢獻在于開創(chuàng)。此后，行為科學蓬勃發(fā)展，產(chǎn)生了一大批影響力很大的行為。工作滿意度的高低將直接影響工作績。產(chǎn)量的重要基礎(chǔ)。赫茨伯格于1959年在《工作激勵》一書。稱為保健因素，即雙因素論。赫茨伯格指出導致滿意的因素有五個:成。赫茨伯格進一步總結(jié)到，對工作滿意起作用的主要因素是成長與發(fā)展，員工工作滿意度和績效之間不確定的聯(lián)系。有些研究者認為只有用明確的態(tài)度，才能預測。性和環(huán)境的壓力等等，這些影響變量幾乎在很多研究中沒有得到證實，許多研究表明工作滿意度與績效之間并不存在直接的關(guān)系，企業(yè)起死回生的妙方，他們通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度提高5％，
【正文】 外研究綜述 (三 ) 研究的目的和意義 (四 ) 研究方法 二、員工滿意度、企業(yè)績效理論分析 (一 ) 員工滿意度相關(guān)理論的綜述 (二 ) 員工滿意度的影響因素 (三 ) 員工滿意度指數(shù)模型 (四 ) 企業(yè)績效相關(guān)理論綜述 (五 ) 企業(yè)績效影響因素 (六 ) 企業(yè)績效的測評體系及模型 三、員工滿意度與企業(yè)績效關(guān)系分析 (一 ) 員工滿意度與企業(yè)績效關(guān)系綜述 (二 ) 員工滿意度與企業(yè)關(guān)系測評模型 (三 ) 相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 四、結(jié)論及建議 五、附錄：調(diào)查問卷 六、結(jié)束語 七、謝辭 八、參考文獻 研究目標： （一）闡明員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系，進一步提高企業(yè)的營運能力。 （二）通過對員工滿意度和企業(yè)績效進行分析、研究，找出其關(guān)系，并進行分析，得出結(jié)論。 （三）從理論和實際兩方面提高自己的專業(yè)水平和能力。 三、研究方法與手段 1．主要通過圖書查詢、網(wǎng)上瀏覽等方法來收集資料并進行理論分析 2. 設(shè) 計員工滿意度調(diào)查問卷并進行實地調(diào)查 3. 運用 spss工具進行統(tǒng)計分析 4．擬運用經(jīng)濟學、管理學、組織行為學等知識來撰寫論文 四、參考文獻 略 五、指導教師評語 指導教師（簽字） 201 年 月 日 六、審核意見 系主任（簽字） 201 年 月 日
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