人事招聘專員工作說明書-資料下載頁
2025-03-16 19:19本頁面
【導(dǎo)讀】并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；具有很好的語言文字表達能力；作態(tài)度任職資格崗位所需知識熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，崗位職責可視化結(jié)果抄送崗位或部門職責一：負責制。況對考勤實施細則進行修訂和完善?！犊记趯嵤┘殑t》總裁辦、行政副。管理辦法》工社會保險的辦理。員工投訴和勞動爭議。積極與勞動部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動。周歲，身體健康，無不良嗜好。
【正文】 任工作仍由人事專員核查并勸退。 組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級審批手續(xù)。 VLC/PS 事調(diào)配。 按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。 ，同時登記臺帳，嚴格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。 詳細記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。 每年年初根據(jù)公司方針目標，進行一次定崗定編工作。 每年 12 月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績 。 編制員工社會保險參保方案，辦理員工社會保險參保手續(xù)，管理保險檔案，對員工進行社保咨詢 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 2．重要工作聯(lián)系 公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。 公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司 3．任職資格 人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學專 科以上學歷。 接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓管理、管理能力開發(fā)等方面培訓。 年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。 熟知《維信員工手冊》 。 熟知公民道德建設(shè)實施綱要 。 理解掌握《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓方針政策； 、 ISO14000、 OHSAS18000 族標準要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程； 對現(xiàn)代 企業(yè)管理模式和人力資源管理招聘與配置、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機構(gòu)和管理體系； 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備； 管理文件寫作、文件處理。 5．工作條件 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危險性：無危險，無職業(yè)病危險。 附加說明：本標準由管理部提出，歸口管理部管理。
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