人事文員崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-03-15 18:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】l對(duì)各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。l能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施；l為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；l建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。l身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有。在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。其他過(guò)失、失職及違規(guī)違。解來(lái)電者的意圖，對(duì)無(wú)關(guān)緊要或可疑的來(lái)電，應(yīng)予巧妙的拒絕。有必要時(shí)，將核準(zhǔn)會(huì)見的客人帶至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室、或會(huì)客室。前臺(tái)區(qū)域報(bào)刊及其他物品違規(guī)擺放的制止和建議處。有權(quán)拒絕現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工非公電話的轉(zhuǎn)接。工作所涉及范圍的有關(guān)改進(jìn)事項(xiàng)建議權(quán)。待禮儀失當(dāng)而被投訴。應(yīng)予拒絕進(jìn)入辦公大樓者而未予拒入。應(yīng)予制止的復(fù)印、傳真行為未。域發(fā)生違反《5S推行手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。桶裝水供應(yīng)及飲水機(jī)消
【正文】 因的員工、衣履不整者、無(wú)預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)同意的來(lái)訪者進(jìn)入辦公大樓。前臺(tái)區(qū)域報(bào)刊及其他物品違規(guī)擺放的制止和建議處罰上報(bào)權(quán)。有權(quán)制止和拒絕非公司工作、業(yè)務(wù)所涉及的復(fù)印、傳真行為。有權(quán)拒絕現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工非公電話的轉(zhuǎn)接。但特急事件除外。本職工作所涉及范圍的有關(guān)改進(jìn)事項(xiàng)建議權(quán)。 責(zé)任：本人若有下列過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理接待禮儀失當(dāng)而被投訴。 所有應(yīng)予轉(zhuǎn)接電話未及時(shí)轉(zhuǎn)接。 應(yīng)予拒絕進(jìn)入辦公大樓者而未予拒入。應(yīng)予制止 的復(fù)印、傳真行為未予制止。 所負(fù)責(zé)的信件、文件、資料的收發(fā)與轉(zhuǎn)交不及時(shí)，甚至丟失。前臺(tái)區(qū)域發(fā)生違反《 5S 推行手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。桶裝水供應(yīng)及飲水機(jī)消毒不及時(shí)。其他過(guò)失、失職及違規(guī)違紀(jì)。 第五篇：人事文員崗位職責(zé)（大全） 人事文員崗位職責(zé) 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室的日常工作。工作內(nèi)容： ； ； ，準(zhǔn)確傳達(dá)各種信息及留言； 、備忘錄的整理、分發(fā)、分類存檔等文字工作； ； ； （一篇）的編寫 、統(tǒng)計(jì)； ； ； ，并將整理結(jié)果報(bào)至主任處； ，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的整理、打印和分發(fā)； 。 上交文件： 每天會(huì)議紀(jì)要（文檔） 周二辦理入離職手續(xù) (統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)） 周三檢查更衣室衛(wèi)生（檢查表 ) 周四辦理入離職手續(xù)（統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)） 1 號(hào)上交上月新文稿、上交上月入離職（總?cè)藬?shù)） 5 號(hào)統(tǒng)計(jì)未辦離職手續(xù)人員（名單） 10 號(hào)文化宣傳欄更新（內(nèi)容） 30 號(hào)梳理更衣柜鑰匙及更衣柜（報(bào)表）、辦公用品匯總（數(shù)據(jù)）
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