人事文員崗位職責(zé)說明書-資料下載頁
2025-08-20 12:12本頁面
【導(dǎo)讀】崗位名稱文員直接上級辦公室主任。直接下級無平行關(guān)系各部門行政職員。發(fā)展職位主任職務(wù)代理人辦公室主任、其它文員。發(fā)行版次第0版發(fā)行日期XXXX年3月12日。按照辦公室管理程序規(guī)定、辦公室主任的工作任務(wù)安排，使辦公室所屬的單據(jù)、資料、檔。崗位工作職責(zé)工作績效標準。入廠手續(xù)辦理工作，最大化滿足各部門人員需求。人員的手續(xù)及時得到辦理并讓相關(guān)部門及時知悉。有對各部門違反工作紀律、績效考核、5S規(guī)定進行處罰、扣分登記并提報的權(quán)利。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)檢查、其他部門投訴且屬實為準，月底由辦公室統(tǒng)計并公布，作為工作績效的判定。管、辦公室主任投訴扣分，扣分于24小時內(nèi)交辦公室主任進行統(tǒng)計
【正文】 團隊精神 D、中專以上學(xué)歷、女性，年齡 22 歲以上 工作績效扣分處理說明 A、工作職責(zé)的績效標準是根據(jù)工作結(jié)果、工作過程的行為態(tài)度所作出的事實記錄及客觀的評論，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)檢查、其他部門投訴且屬實為準，月底由 辦公室 統(tǒng)計并公布，作為工作績效的判定依據(jù) B、人事文員每月允許扣 2 分（含），超過 2 分的，每分扣 8 元，扣分超過 15 分（含）時，將不再扣費；如連續(xù)兩個月扣分超過 15 分（含）時，將對該人員進行調(diào)職或淘汰處理；扣費在當月工資中扣除 C、扣分由直接主管隨時根據(jù)工作績效異常進行扣分，其他部門也可以以具體事實向該職位直接主管、 辦公室主任 投訴扣分，扣分于 24 小時內(nèi)交 辦公室主任 進行統(tǒng)計 擬案 審核 核準
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