人事招聘計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-03-15 18:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工作，歷時(shí)工作日，3月30日以前人員到位。按照公司的規(guī)定，本次招聘工作由共同完成?，F(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工：。招聘渠道1:重點(diǎn)在人才招聘市場(chǎng)（當(dāng)?shù)兀├缁馃龢颍序E世界門(mén)口，以上3：朋友圈轉(zhuǎn)介紹的機(jī)會(huì)相當(dāng)大。招聘要求物質(zhì)需求：A4或A3一萬(wàn)張。方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
【正文】 （二）招聘與配置 人員入職情況分析 (按職能部門(mén)分 ) 2021 年 1 月份到 12 月份，全公司各部門(mén)入職人員共計(jì) 623 人，具體分布情況如下： 2021 年 1 月 12月人員入職百分比 分析：入職人數(shù)第一為總裝車(chē)間，入職人數(shù) 354 人，占 %；第二為噴涂車(chē)間，入職人數(shù) 84 人，占 %；第三為行政部，離職人數(shù) 50人，占 %，余下部門(mén) 分別為新峰品質(zhì)工程部和安保部占 %，新峰研發(fā)部占 %，市場(chǎng)部占 %，塑膠部占 %，物流部占 %，積體品質(zhì)工程部、新峰供應(yīng)商管理部和人事部占 %，積體研發(fā)部占 %，生產(chǎn)計(jì)劃部占 %，積體供應(yīng)商管理部占 %，新峰財(cái)務(wù)部和積體財(cái)務(wù)部占 %。 招聘渠道（達(dá)成率）分析： 從圖分析：招聘廣告（包含公司門(mén)口的招聘欄及戶(hù)外張貼的招聘海報(bào)）效果是最明顯 的，但是這種方式主要是針對(duì)普工；其次是余姚人才網(wǎng)，對(duì)一般的文職崗位達(dá)成率較高；再者是內(nèi)部推薦，從 2021 年 11 月底下發(fā)關(guān)于介紹一線(xiàn) 員工支付 200 元介紹費(fèi)的文件后，內(nèi)部推薦此種方式的達(dá)成率直線(xiàn)提升，故 14 還是會(huì)著重這幾種方式，以滿(mǎn)足大批普工的需求量。 2021年要做 6 件事情： 1）、開(kāi)拓招聘渠道如行業(yè)網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等； 2）、新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，如企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全意識(shí)等； 3）、為增加員工凝聚力，應(yīng)定期舉辦活動(dòng)比賽如乒乓球、籃球、羽毛球賽等； 4）、定時(shí)、不定時(shí)與員工溝通，掌握員工信息動(dòng)向，為招聘信息提供參考； 5）、接觸更多的人事模塊如績(jī)效考核； 6）、協(xié)助完善部門(mén)人員配置。 二、 2021 自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門(mén)組織職能；協(xié)助完成部門(mén)人員配備；提升人力資源 從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門(mén)工作質(zhì)量要求；圓滿(mǎn)完成本部門(mén)目標(biāo)和公司交予的各項(xiàng)任務(wù)。 周文娟 2021 年 12月 12 日 第五篇：招聘人事專(zhuān)員 人事專(zhuān)員 任職資格： 、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； ，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； ； 行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； ，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； ，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； ，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)： ，人力資源專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)等； 、協(xié)調(diào)、溝通能力； ，能草擬各類(lèi)公文、制度等管理類(lèi)文件； 、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力 ； 、行政管理流程； 、能吃苦耐勞。 會(huì)有加班 考核內(nèi)容： 根據(jù)公司每月業(yè)績(jī)完成情況，會(huì)在工資以外每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。 晉升通道： 人事專(zhuān)員 人事主管 人事經(jīng)理
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