【導(dǎo)讀】服務(wù)質(zhì)量，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下面我整理了美容院的。工作氣氛，并保障員工之合法權(quán)益，特制定此制度。度高的員工，才會(huì)有滿意度高的顧客。三個(gè)月，期滿考核合格后，方得正式錄用。成績(jī)優(yōu)良者或情況特殊者，核準(zhǔn)后可縮短試用期或免予試用。以解雇，試用期不滿七日者，不給予工資。第五條：?jiǎn)T工正式上班時(shí)需交押金500元，分3個(gè)月在工資里扣完，在正常情況下離職，本會(huì)所全額退還員工押金。如中途離職，學(xué)費(fèi)均不予退還。或從事其它不法利益，凡違反此規(guī)定者將嚴(yán)加懲處。債務(wù)關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開(kāi)除。立即告知店長(zhǎng)協(xié)助處理。遇有不正常事情發(fā)生時(shí)，應(yīng)適時(shí)與有關(guān)人員。開(kāi)周會(huì)，每位員工必須參加，不得無(wú)故缺席。由前臺(tái)及時(shí)通知失主，任何人不得將物品隱匿占為已有。間內(nèi)，也應(yīng)迅速到場(chǎng)，不得借故推諉，應(yīng)及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。防止盜竊，火災(zāi)及其它自然災(zāi)害事件的發(fā)生。

　　

【正文】 賠償。 員工離職時(shí)，其在本院內(nèi)的一切人事檔案，方可攜離。 第十一章員工工資及福利待遇 （一）本會(huì)所每月以 10 日發(fā)放工資，并以法定貨幣支付不得以其它代替。 （二）員工每月實(shí)際工資以?xún)煞N方式計(jì)算，可選擇 （業(yè)績(jī)達(dá)一萬(wàn)獎(jiǎng) 100元；一萬(wàn)二獎(jiǎng) 150 元；一萬(wàn)五獎(jiǎng) 300 元） A、純提成： 面部、身體提成 28%、腎根養(yǎng)護(hù)做一個(gè)提 80、龍顏回春提 1全身養(yǎng)護(hù)提 130。 B、經(jīng)本會(huì)所考核合格正式上牌者底薪 800 元 +提成：（業(yè)績(jī)不低于 6000元，未完成業(yè) 績(jī)者扣 200元） 面部提成 10%、身體提成 10%、腎根養(yǎng)護(hù)一個(gè)提 60、另贈(zèng)項(xiàng)目按手工提成，不計(jì)手工業(yè)績(jī)。 注明： 產(chǎn)品 10%提成 辦卡 5% 單次泡澡 10元。 （三） 員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后，可依下列規(guī)定給享有帶薪年休：（一月內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)七天以 上者，不享有年休補(bǔ)助。） A、工作滿一年以上未滿二年者：每年享有年休 5 日，并補(bǔ)助 200 元。 B、工作滿二年以上未滿四年者：每年享有年休 7 日，并補(bǔ)助 300 元。 C、工作滿四年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過(guò) 10 日，最高補(bǔ)助 500元。 員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后，可享有年終獎(jiǎng) 600 元，滿兩年享有年終獎(jiǎng)900 元，滿三年享有年終獎(jiǎng) 1200元。（不滿一年者獎(jiǎng)勵(lì) 200 元） 員工轉(zhuǎn)正后享有生日假一天。 （四）員工每月享有四天休息及國(guó)定假日（若有業(yè)務(wù)需要，國(guó)定假日照常上班，組織輪休） （五）本會(huì)所為員工提供吃住。 本制度之規(guī)定，員工簽字之日起生效，并各持一份，如有修改經(jīng)核準(zhǔn)后按修定后執(zhí)行。 會(huì)所名：?jiǎn)T工名： 身份證號(hào)： 年月日年月日 第五篇：美容院管理規(guī)章制度 XXU 美 容院管理規(guī)章制度 第一章總則 第一條：本會(huì)所確信以人為本，任人唯賢的管理，建立“能者上，平者讓?zhuān)拐呦?，劣者汰”的用人機(jī)制，保證會(huì)所之高效用作，營(yíng)造良好的工作氣氛，并保障員工之合法權(quán)益，特制定此制度。 第二條：本制度亦希望創(chuàng)造一個(gè)員工滿意度高的工作環(huán)境。唯有滿意度高的員工，才會(huì)有滿意度高的顧客。 第二章任用 第一條：新進(jìn)入員經(jīng)錄用后，辦理試用手續(xù)，建立檔案。原則上試用三個(gè)月，期滿考核合格后，方得正式錄用。成績(jī)優(yōu)良者或情況特殊者，核準(zhǔn)后可縮短試用期或免予試用。 第二條：試用人員如有品行不良，服務(wù)欠佳或無(wú)故曠職者，可立即予以解雇，試用期不滿七日者，不給予工資。 第三條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)交驗(yàn)下列表件： 員工詳細(xì)資料表 居民身份證、學(xué)歷證件復(fù)印件 一寸照片兩張 第四條：試用人員試用期滿考核合格者，將正式上崗，并注明工作時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 第五條：?jiǎn)T工正式上班時(shí)需交押金 500 元，分 3 個(gè)月在工資里扣完，在正常情況下離職，本會(huì)所全額退還員工押金。 第六條：凡在本會(huì)所的學(xué)員經(jīng)考核后正式錄用交付學(xué)費(fèi) 800 元，分 3個(gè)月在工資里扣完。須上班滿一年后，在正常情 況下離職，本會(huì)所全額退還員工學(xué)費(fèi)。如中途離職，學(xué)費(fèi)均不予退還。 第三章員工準(zhǔn)則 第一條：遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、尊奉美容會(huì)所的一切規(guī)章制度，維護(hù)本會(huì)所的信譽(yù)與威望。第二條：具有高度的敬業(yè)精神和企業(yè)榮譽(yù)感，以及強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，不斷提高自已的工作能力和文化修養(yǎng)。 第三條：以本會(huì)所的利益為最高利益，不得利用職務(wù)之便，損公肥私或從事其它不法利益，凡違反此規(guī)定者將嚴(yán)加懲處。 第四條：對(duì)人謙和有禮，熱忱大方，不得有傲慢、懈怠的行為。不說(shuō)服務(wù)禁語(yǔ)，不能當(dāng)著客人的面爭(zhēng)論或爭(zhēng)吵，更不能與客人爭(zhēng)吵或產(chǎn)生債務(wù)關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予 開(kāi)除。 第五條：嚴(yán)禁議論客人之隱私及缺陷。努力做好最佳服務(wù)品質(zhì)，培養(yǎng)客戶(hù)關(guān)系，累積最大經(jīng) 營(yíng)資源。 第六條：客戶(hù)的疑問(wèn)與要求，應(yīng)即時(shí)處理，如有未能克服之情形，應(yīng)立即告知店長(zhǎng)協(xié)助處理。遇有不正常事情發(fā)生時(shí)，應(yīng)適時(shí)與有關(guān)人員聯(lián)絡(luò)。 第七條：按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，遇事請(qǐng)假。 第八條：同事之間要相互協(xié)作，相互尊重，不搬弄是非，挑撥離間或辱罵他人：不做其他任何擾亂秩序的事情。 第九條：下級(jí)必須按上級(jí)的要求做好工作，允許保留不同意見(jiàn)，但須先執(zhí)行，更不得有敷衍的行為。 第四章出勤及考勤 第一條：美容會(huì)所實(shí)行周 6 天工作制度，周一中午 12 點(diǎn)半全體員工召開(kāi)周會(huì)，每位員工必須參加，不得無(wú)故缺席。 第二條：會(huì)所營(yíng)業(yè)時(shí)間為 9:30— 22:30，如有調(diào)整另行通知。第三條：會(huì)所員工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合應(yīng)自覺(jué)放棄個(gè)人的意志和自由，全身心投入本職工作。 第四條：打考勤時(shí)會(huì)所員工正常上下班的基礎(chǔ)，員工必須每天按時(shí)打考勤。第五條：若有工作需要加班，員工應(yīng)全力配合。 第六條：加班可以補(bǔ)休或補(bǔ)加班費(fèi)，加班三十分鐘以?xún)?nèi)不做計(jì)算，加班三十分鐘以上按實(shí)際時(shí)間計(jì)算， 1 小時(shí)加班費(fèi) 5 元或累計(jì) 10 小時(shí)可補(bǔ) 休一天。 第七條：補(bǔ)休須提前申請(qǐng)，根據(jù)當(dāng)日營(yíng)業(yè)情況再做安排，補(bǔ)休員工必須聽(tīng)從前臺(tái)安排。 第五章行為規(guī)范 第一條：儀表規(guī)范 （一）立姿 A、代表會(huì)所精神，應(yīng)遵守 16 字原則：“姿勢(shì)端莊，眼觀四方，面帶微笑，”“歡迎光臨”。 標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作：腳后跟成小八字形，倆手掌相握下垂于小腹，眼睛平視于前方。 B、帶領(lǐng)客人要走客人的斜前方，有進(jìn)出時(shí)一定要幫客我將門(mén)打開(kāi)。 C、注意事項(xiàng)： 身體不得傾斜在門(mén)外或柜臺(tái)。 不得圍堆在前臺(tái)，不得在前臺(tái)嬉笑打鬧。 操作時(shí)間內(nèi)不允許打接電話。 （二）坐姿 標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作：脊背挺直，端正坐姿， 雙腿交叉或并攏。第二條：上班紀(jì)律： （一）上班時(shí)一律佩戴胸牌，穿統(tǒng)一工作服，工作鞋，前臺(tái)顧問(wèn)著黑色皮鞋、絲襪，一律用黑色發(fā)夾或膠圈挽發(fā)髻，禁帶閃亮發(fā)飾，化適當(dāng)?shù)瓓y，并保持服飾整潔，鞋面亮凈。 （二）更換的衣物，必須放置在指定的區(qū)域內(nèi)，不得在會(huì)所內(nèi)隨意擱置。 （三）上班時(shí)間不得無(wú)故離崗，睡覺(jué)，更不能為自已做護(hù)理，洗澡等項(xiàng)目。 （四）不得破壞本會(huì)所環(huán)境的整潔、整齊和美觀。 （五）不得損壞本會(huì)所內(nèi)的一切公共設(shè)施。 （六）不得在會(huì)所內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架或大聲喊叫他人、不得妨礙他人辦公。 （七）不得使用接待客人的沙 發(fā)、洗手臺(tái)、洗手間，不得使用護(hù)理產(chǎn)品、不能坐或躲在美容床上。 （八）節(jié)約水電、減少損耗、愛(ài)護(hù)公物、損壞公物須照價(jià)賠償。 （九）會(huì)所電話用于業(yè)務(wù)聯(lián)系和供客人使用，禁止用于私人電話。 （十）下班前如有客人光臨，應(yīng)熱情招待，必須認(rèn)真完成自已的工作，絕不能因下班而拒絕為客人服務(wù)或中途離去。 （十一）如發(fā)現(xiàn)客人遺忘在會(huì)所的物品，應(yīng)將其交至收銀臺(tái)或主管處并由前臺(tái)及時(shí)通知失主，任何人不得將物品隱匿占為已有。 （十二）交接班時(shí)，應(yīng)做好交接記錄。 （十三）每天下班前，必須關(guān)閉各種設(shè)施電源。前臺(tái)須將顧客資料，工作單收入抽屜。 第六章工作服 第一條：除特殊場(chǎng)合外員工上班時(shí)必須穿工作服，主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督的責(zé)任。第二條：不得擅自改變工作服樣式。 第三條：工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，自費(fèi)處理。第四條：工作服丟失，應(yīng)由本人全額賠償。第五條：在下列情況下，員工需交還工作服。 辭職 休職 第六條：?jiǎn)T工正式上班時(shí)需交付工作服押金 200 元，在正常情況下離職，本會(huì)所全額退還員工工作報(bào)押金。 第七章安全與保密 第一條：會(huì)所的經(jīng)營(yíng)方針，財(cái)務(wù)狀況和人事檔案等方面信息均屬會(huì)所機(jī)密，所有員工均以維護(hù)會(huì)所的良好形象，具不得向客戶(hù)或外部人員討論會(huì)所一 切事務(wù)。 第二條：未經(jīng)允許，不得任意翻閱顧客資料，賬薄及其它函件。 第三條：如遇工作場(chǎng)所有緊急事故發(fā)生，員工奉通知時(shí)雖不在工作時(shí)間內(nèi)，也應(yīng)迅速到場(chǎng)，不得借故推諉，應(yīng)及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。 第四條：遵守安全衛(wèi)生法令，維護(hù)工作場(chǎng)所及四周環(huán)境的安全及清潔，防止盜竊，火災(zāi)及其它自然災(zāi)害事件的發(fā)生。 第八章獎(jiǎng)懲 第一條：?jiǎn)T工有下列事情這一，酌與獎(jiǎng)勵(lì)： （一）對(duì)業(yè)務(wù)之改進(jìn)提出具體建議，經(jīng)采納實(shí)施結(jié)果，如有成效者。 （二）開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目，新技術(shù)等，經(jīng)確認(rèn)對(duì)本會(huì)所有貢獻(xiàn)者。 （三）防范災(zāi)然于未然，或遇非常事態(tài)能臨機(jī)應(yīng)變，處置得當(dāng)者。 （四）對(duì)于舞弊或危害本會(huì)所權(quán)益之事件，能于事前檢舉或阻止，使本會(huì)所免受 損失或減少損失者。 （五）每月無(wú)遲到，早退之記錄且無(wú)事假，病假，曠職者視為全勤，全勤獎(jiǎng)金 100元。上班遲到 30 分鐘以?xún)?nèi)扣 5元， 10 分鐘以?xún)?nèi)不計(jì)遲到，無(wú)全勤，請(qǐng)小時(shí)假扣 10 元 /小時(shí)。 （六）每月總計(jì)遲到、早退達(dá)到 8 次或全月曠工達(dá)四天者，做解雇處理。 第二條：請(qǐng)假 （一）事假須提前一天書(shū)面申請(qǐng)、經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。事假一天 60 元，一天未休補(bǔ)助 20 元， 4 天未休補(bǔ)助 100 元，當(dāng)月累積請(qǐng)假五天不享受帶薪年休。 （二）病假一般需預(yù)先請(qǐng)假，急發(fā)病不能事 先請(qǐng)假者需出示醫(yī)院急診證明。 （三）店內(nèi)人員若在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)有事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先找好代班者，并告之店長(zhǎng)，以免影響工作之正常進(jìn)行。 （四）員工每次休假不能超過(guò)當(dāng)日規(guī)定人數(shù)。 （五）員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，續(xù)假未核準(zhǔn)者，視為曠工。 （六） 第九章現(xiàn)金處罰 第一條：未按規(guī)定佩戴工牌，一次罰款 5元。 第二條：未按會(huì)所要求統(tǒng)一著裝，一次罰款 10 元。第三條：未按規(guī)定化淡妝上崗，一次罰款 10元。 第四條：耐心聽(tīng)取客人意見(jiàn)，不認(rèn)真解答客人提問(wèn)，或因態(tài)度不好造成客人投訴，一次罰款 10— 100 元。 第五條：不協(xié)調(diào)本會(huì)所工作安排，一次罰款 50 元。 第六條：未經(jīng)主管人員同意私自外出或擅離工作崗位，一次罰款 20 元。第七條：未經(jīng)同意違反有關(guān)輪牌制度，一次罰款 10 元。第八條：例會(huì)遲到按考勤遲到處理。 第九條：例會(huì)無(wú)特殊情況無(wú)故缺席，一次罰款 20 元。 第十條：代替他人打考勤，委托他人代打考勤，一次罰款 20 元。第十一條：每位員工負(fù)責(zé)范圍內(nèi)清潔不好，一次罰款 10元。 第十章離職 （一）：?jiǎn)T工離職，分自動(dòng)離職，辭職、開(kāi)除。 自動(dòng)離職：每月曠工達(dá)四日者。 辭職：?jiǎn)T工因故要求辭職者。 開(kāi)除：盜竊本院財(cái)物，玩忽職 守對(duì)本院造成重大損失者。 （二） 員人因病、因事或其他原因自動(dòng)離職和辭職者，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫(xiě)辭職報(bào)告書(shū)，報(bào)本會(huì)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、 員工辭職獲批準(zhǔn)后，方可按本會(huì)所規(guī)定日期辦理工作財(cái)物移交手續(xù)，交接完畢，才可辦理離職手續(xù)。 離職時(shí)應(yīng)交回的物品不全，本會(huì)所有權(quán)留部分薪資，待交齊物品后，才予以發(fā)放。 凡未按本會(huì)所規(guī)定前一月申請(qǐng)辭職者，本會(huì)所將扣除本人當(dāng)月工資1000 元，作為對(duì)本會(huì)所的賠償。 員工離職時(shí)，其在本院內(nèi)的一切人事檔案，方可攜離。 第十一章員工工資及福利待遇 （一）本會(huì)所每月以 10 日發(fā)放工資，并以法定貨幣支付不得以其它代替。 （二）員工每月實(shí)際工資以?xún)煞N方式計(jì)算，可選擇 （業(yè)績(jī)達(dá)一萬(wàn)獎(jiǎng) 100 元；一萬(wàn)二獎(jiǎng) 150 元；一萬(wàn)五獎(jiǎng) 300 元） A、純提成： 面部、身體提成 28%、腎根養(yǎng)護(hù)做一個(gè)提 80、龍顏回春提 1全身養(yǎng)護(hù)提 130。 B、經(jīng)本會(huì)所考核合格正式上牌者底薪 800 元 +提成：（業(yè)績(jī)不低于 6000元，未完成業(yè)績(jī)者扣 200 元） 面部提成 10%、身體提成 10%、腎根養(yǎng)護(hù)一個(gè)提 60、另贈(zèng)項(xiàng)目按手工提成，不計(jì)手工業(yè)績(jī)。 注明： 產(chǎn)品 10%提成 辦卡 5% 單次泡澡 10元。 （三） 員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后，可依下列規(guī)定給享有帶薪年休：（一月內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)七天以上者，不享有年休補(bǔ)助。） A、工作滿一年以上未滿二年者：每年享有年休 5 日，并補(bǔ)助 200 元。B、工作滿二年以上未滿四年者：每年享有年休 7 日，并補(bǔ)助 300 元。 C、工作滿四年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過(guò) 10 日，最高補(bǔ)助 500元。 員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后，可享有年終獎(jiǎng) 600 元，滿兩年享有年終獎(jiǎng)900 元，滿三年享有年終獎(jiǎng) 1200元。（不滿一年者獎(jiǎng)勵(lì) 200 元） 員工轉(zhuǎn)正后享有生日假一天。 （四）員工每月享有四天休息及國(guó)定假日（ 若有業(yè)務(wù)需要，國(guó)定假日照常上班，組織輪休） （五）本會(huì)所為員工提供吃住。 本制度之規(guī)定，員工簽字之日起生效，并各持一份，如有修改經(jīng)核準(zhǔn)后按修定后執(zhí)行。 會(huì)所名：?jiǎn)T工名： 身份證號(hào)：年月日年月日