【導(dǎo)讀】23以下，身高M(jìn)以上。１、簽到與簽退：簽到時間１９：００，簽退時間凌晨１２：３０后，２、遲到與早退：上班遲到或早退罰款50元，曠工一天罰款１００元，連續(xù)曠工三天當(dāng)自動離職處理。天以后才能有工休，工休時必須提前一天向公關(guān)管理遞交書面工休單，經(jīng)審批后方能工休，不能打電話請假。病假必須持醫(yī)院電腦藥費(fèi)單１?？鄢卧轮匦陆挥喎垦航稹Ｈ粜〗阄促I臺卡上崗的公關(guān)經(jīng)理。和小姐均以十倍罰款。排序以“組”為單位計算。隨別組違者罰款并取消當(dāng)天上班資格。元，從臺票收入中扣除。服務(wù)中如有客人投訴，記過一次，月累計。記過達(dá)三次者作開除處理。

　　

【正文】 西就是最能打動人心的東西，我們的例會不僅僅是分配任務(wù)的會議，而是說真話說實(shí)話的地方。雖然經(jīng)歷風(fēng)雨是痛苦的，但是不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。 其中還存在著不足。有些部員積極性不高，并沒有出去實(shí)戰(zhàn)演練。還有些部員在失敗后不敢再 次嘗試等問題。 （二）部門制度建設(shè) 沒有規(guī)矩不成方圓，一個部門制度的完善直接影響著一個部門的工作效率，也反映著一個部門的工作態(tài)度和外部形象。本學(xué)期我們在做具體工作的同時也致力于部門內(nèi)部制度建設(shè)。 ，如例會的出勤情況、各項(xiàng)活動的出勤情況以及活動的參與次數(shù)等均有詳細(xì)記載，便于各項(xiàng)考核。 ，方便部員之間的交流及部門管理。 理了各部員本學(xué)期的課程安排，盡量不占用部員的學(xué)習(xí)時間。 ,例如三次例會無故不到表示自動退出。有利于部門 內(nèi)部一切工作走上正軌。我們進(jìn)行管理理念創(chuàng)新 ,堅持以人為本的工作理念。 、請假制度。 。經(jīng)過反復(fù)改進(jìn)我們固定了例會的開會時間。 （三）部門思想文化建設(shè) 思想文化建設(shè)作為一種部門軟實(shí)力的建設(shè)，是部門可持續(xù)發(fā)展的重要保障。思想文化建設(shè)的好壞直接影響著一個部門內(nèi)部凝聚力和精神風(fēng)貌。只有將思想文化建設(shè)深入開展，才能將部員流失問題從根本上解決。本學(xué)期我們圍繞“家文化”展開部門思想文化建設(shè)。 “全心全意為同學(xué)服務(wù)”對部員進(jìn)行了深入淺出的講解，希望部員樹立求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，積極向上的精神風(fēng)貌。 、部內(nèi)聚餐、部內(nèi)文娛演出等文化活動，希望部員在部內(nèi)感受到家的溫暖，努力構(gòu)建家文化。 館，提高文化素養(yǎng)。 。 、 129 系列活動等文化活動，為辛亥革命系列活動撰寫對聯(lián)等。 （四）部門組織建設(shè) 因?yàn)槲覀儾块T人員較多，團(tuán)隊(duì)組織存在一定的困難。針對這個現(xiàn)狀，我們尊重部員個人意愿，綜合考慮部員特點(diǎn)將 部門分為若干小組開展具體工作。工作結(jié)束后詢問工作中小組協(xié)作情況，并對具體問題進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)。 第三．部門間融合 。 2．以小型表演會的形式同新聞部進(jìn)行聯(lián)誼，向新聞部學(xué)習(xí)，增進(jìn)彼此的了解。對新聞部部門的文化表示贊賞。 ，我們看到了兩部門部員不分你我，相互幫助的和諧景象，為以后合作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。 七、特別說明 本制度具有宏觀指導(dǎo)性，若具體情況與本制度有出入，請根據(jù)具體情況進(jìn)行具體處理，并及時完善本制度。本制度最終解釋權(quán)歸蘭州理工大學(xué)學(xué)生 會公關(guān)部所有。 本制度自 2021 年 月 日開始試行。 蘭州理工大學(xué)學(xué)生會公關(guān)部 2021 年 2 月 26 日 第五篇：公關(guān)部規(guī)章制度 第一章：總則 第一條：為了使公關(guān)部的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，成員之間的團(tuán)結(jié)與合作，制定本規(guī)章制度。 第二條：工作宗旨：協(xié)助協(xié)會，為交院全體學(xué)子服務(wù)。 第三條：工作任務(wù)： （ 1）與外公司建立長阿合作伙伴，尋找贊助或技術(shù)培訓(xùn)支持，講座培訓(xùn)； （ 2） ****負(fù)責(zé)與省內(nèi)兄弟協(xié)會及部門的交流合作或聯(lián)誼活動； （ 3）協(xié)助協(xié)會或?qū)W校舉行的相關(guān)活動，如職業(yè)規(guī)劃大賽，校園招聘會等； （ 4） ****策劃協(xié)會的品牌活動； （ 5）加強(qiáng)與校內(nèi)有關(guān)老師的聯(lián)系； （ 6）為會員及學(xué)生提供兼職，實(shí)習(xí)，參觀，工作等機(jī)會。 第二章：會議制度 第一條：在例會不得無故遲到，缺席，若有事可預(yù)先向部長請假，經(jīng)允許方有效； 第二條：每次會議由部長或部長委托人主持，并有專人做好考勤和會議內(nèi)容詳細(xì)記錄，把出勤作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)； 第三條：會議通知有專人負(fù)責(zé)如是短信通知，收到后必須回復(fù)。 第三章 。項(xiàng)目管理制度 第一條：本制度為完善管理機(jī)制，提高工作效率，提高各成員的積極性，創(chuàng)造性而制定； 第二條：當(dāng)一次活動被確定某一項(xiàng)目時，由部長 ****成立項(xiàng)目小組，推選負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目結(jié)束后項(xiàng)目小組自動解散； 第三條；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要，在不影響部門和協(xié)會正常工作基礎(chǔ)上調(diào)動人員，受調(diào)動者不應(yīng)以不正當(dāng)理由拒絕 。 第四條：項(xiàng)目開始時，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ****活動計劃，計劃包括：活動背景、活動目的、日程安排、人員安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等相關(guān)信息 。 第五條：項(xiàng)目活動進(jìn)行時，由負(fù)責(zé)人根據(jù)情況修改計劃并實(shí)施活動中的各種問題； 第六條：項(xiàng)目活動結(jié)束時有負(fù)責(zé)人向部長提交活動總結(jié)及相關(guān)的材料，并存檔管理； 第七條：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對整個項(xiàng)目負(fù) 責(zé)，并對部門負(fù)責(zé)，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一； 第八條：無論項(xiàng)目小組如何劃分，各成員有權(quán)管理和義務(wù)相互協(xié)作。 第四章：建檔管理 [ 第一條 :凡外出工作應(yīng)先制定計劃，并向部長說明，工作結(jié)束歸校后應(yīng)及時做工作總結(jié)并存檔； 第二條：經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)開支應(yīng)用賬本具體記錄，經(jīng)費(fèi)由財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，財務(wù)負(fù)責(zé)人離任前要依據(jù)一定程序向下一屆負(fù)責(zé)人移交，并交代財務(wù)情況 。 第三條：會議記錄有部長委托人負(fù)責(zé)，并用統(tǒng)一格式存檔； 第四條：校外公司企業(yè)及社會 ****，各兄弟院校協(xié)會的聯(lián)系方式 第五章 :財務(wù)制度 第一條：在活動中應(yīng)本著合理、節(jié)約的原則，講究 計劃性，不得鋪張浪費(fèi)，動用經(jīng)費(fèi)應(yīng)預(yù)先得到部長的同意； 第二條：不得隨意把經(jīng)費(fèi)用于與本協(xié)會本部門無關(guān)的活動中，不得侵占私分或挪用，違者視情況輕重，作批評、警告直至辭退； 第三條：經(jīng)費(fèi)須有專人統(tǒng)一管理，并接受本部門委員監(jiān)督； 第四條：所有經(jīng)費(fèi)的使用，必須是用賬本明確登記收入和支出情況，并注明用途、時間、經(jīng)手人的簽字及包銷情況 。 第五條：所有經(jīng)費(fèi)透明公開，并不定時向委員匯報，如發(fā)現(xiàn)漏洞，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)，并主動向部門作公開檢討 第六章：自律制度 第一條 :嚴(yán)于律己 ,自覺遵守協(xié)會及部門的規(guī)章制度團(tuán)結(jié) ,友愛 ,拼搏 ,創(chuàng)新 . 第二條 :增強(qiáng)服務(wù)意識 ,時刻以協(xié)會及部門利益為主 ,不能以權(quán)謀私 ,堅持協(xié)會為交院全體學(xué)子服務(wù)的宗旨 . 第三條 :在生活中 ,不得擅自以協(xié)會名義從事不法或有損我校形象的活動 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,視情節(jié)輕重 ,作出批評 ,警告或辭退 . 第四條 :在執(zhí)行任務(wù)中 ,出現(xiàn)錯誤的 ,必須追究負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人的責(zé)任 ,讓其主動認(rèn)錯 ,檢討自我 . 第五條 :外出拉贊助或與外校交流時 ,必須帶名片 ,穿著適當(dāng) ,禮貌待人 . 第六條 :做錯事 ,要勇于承認(rèn) ,接受批評 ,并主動道歉 ,應(yīng)用“對不起 ,我錯了”之類的禮貌用語 . 第七章 :獎勵制度 第一條 :在外出工作時 ,如獲得商業(yè)贊助時按比例給予做出特殊貢獻(xiàn)的個人獎勵 ,貢獻(xiàn)突出的成員可給予優(yōu)先評優(yōu)或推薦 . 第二條 :每年 5 月底依據(jù)成員的業(yè)績 ,能力 ,考核評選優(yōu)秀干事 ,并向會長推薦 ,并給予一些的物質(zhì)獎勵 . 第三條 :在會議中 ,無故缺席達(dá) 3 次 ,免去其部門職位 . 第四條 :部門成員外出拉贊助 ,部門應(yīng)酌情給予適當(dāng)?shù)膭趧友a(bǔ)償 . 第八章：附則 第一條：本規(guī)章制度可根據(jù)工作需要適時對其進(jìn)行必要的修改及完善； 第二條：本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸公關(guān)部所有； 第三條：本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。