飯店員工手冊000-資料下載頁
2025-08-20 21:14本頁面
【導(dǎo)讀】定本《員工手冊》。*本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司員工共同遵守的準(zhǔn)則。*本守則適用于本公司全體員工，包括勞務(wù)人員、臨時雇用人員。試用期考核不合格的；試用期缺勤率達(dá)30%及以上的；如有隱瞞、虛報造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本店有權(quán)隨時解除勞動合同，及保留追究相關(guān)法。勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。試用期內(nèi)員工提出離職，需書面提前十五天通知；嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；和其它用人單位建立勞動關(guān)系，本店知曉后經(jīng)勸解拒不改正。含提前30天通知解除勞動合同情形和立即解除勞動合同情形。在五個工作日內(nèi)對申請給與反饋；嚴(yán)禁破壞考勤設(shè)備，考勤資料等行為，一旦發(fā)生將處以書面或以上警告處分，當(dāng)月遲到次數(shù)≤1次，且遲到時間≤5分鐘的不予處罰；曠工由樓面主管發(fā)布內(nèi)部通報，情節(jié)嚴(yán)重者追究其相關(guān)勞動法律責(zé)任；續(xù)曠工2日或一月內(nèi)累計曠工3日者將做辭退處理且無工資發(fā)放。
【正文】 ，或受到最后警告處分后再次違反公司規(guī)定者，將即時開除而不給予任何的補(bǔ)償； 撤銷處分：受到任何處分的員工，在三個月中無任何過失的，將自動撤銷所受的處分。在此期間有立功表現(xiàn)的， 所屬部門可遞交報告，申請?zhí)崆俺蜂N處分。處分撤銷將不影響考核成績。 處罰執(zhí)行：按處罰類型在崗位考核中扣除。 處分條例 有下列事情之一者，予以口頭警告： 儀表儀容未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，不按規(guī)定整齊穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志； 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 違反 本店安全規(guī)定或 其它規(guī)定，情節(jié)輕微者 擅自標(biāo)貼，涂改或搬移公物； 有下列事情之一者，予以書面警告； 口頭警告二次及以上者； 未經(jīng) 本店 許可，擅自在 本店 推銷 物品或作任何形式的募捐，或散發(fā)與 本店 業(yè)務(wù)無關(guān)的印刷品； 使用 本店 設(shè)施辦理私人事務(wù)、上班時間私自會客、未經(jīng)同意使用客用設(shè)施。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、吃零食、扎堆聊天、收聽錄音機(jī)或與工作無關(guān)的書刊； 無故遲到早退、未經(jīng)許可擅自外出、擅離工作崗位或脫崗； 14 因工作疏忽，或?qū)梢灶A(yù)料的事故未采取預(yù)防措施而造成公物損壞（需按相關(guān)規(guī)定賠償）； 無故缺席 本店 安排的培訓(xùn)工作； 當(dāng)值負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)，未負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)； 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 有意提供假情況、假資料或假報告；散步虛假或誹謗言論，對同事惡意危難或誣害、偽證，制造事端，影響 本店 聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù)者； 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響 本店 權(quán)益者； 在當(dāng)值時飲用含酒精制品影響自己或他人工作者； 未經(jīng)許可不候接替，先行下班者； 未按規(guī)定時間到崗者。 有下列事情之一者屬嚴(yán)重違反 本店 規(guī)章制度，給予最后警告或 本店 單方面解除勞動合同且無任 何賠償： 服務(wù) /工作態(tài)度未達(dá)到公司要求及 /或遭致客戶投訴； 未遵守 本店 制定的各項工作流程及要求，并導(dǎo)致不良后果； 未履行所在崗位的崗位職責(zé)或怠忽工作或擅自變更工作方法，使 本店 蒙受重大損失者； 未經(jīng) 本店 許可而使用 本店 資源作為私用； 濫用職權(quán)從事私人事務(wù)者； 向他人索要小費或其它報酬； 拾獲客人錢物后企圖或已經(jīng)占有 者 蓄意損耗、破壞 本店 或客人財務(wù)； 賭 博或圍觀賭博； 在工作場所內(nèi)、外服用麻醉藥、毒品； 危害、恐嚇工作場合之任何人士； 毆打他人或相互毆打； 吵鬧、粗言穢語、干擾正常的工作秩序及安寧； 作任何性質(zhì)不道德的交易； 損毀涂改重要文件、單據(jù)或偽造文件者； 違反有關(guān)保密制度的規(guī)定，泄露 本店 機(jī)密； 15 調(diào)戲侮辱他人； 偷取、貪污或企圖偷取、貪污 本店 、客戶及同事財物； 員工患病、工 傷或因公負(fù)傷痊愈后拒絕上班； 遺失 本店 之重要物品導(dǎo)致重大損失； 無故連續(xù)曠工 3 日（ 24H）或一年內(nèi)累計曠工 6 日（ 48H）者； 因失職或違反安全規(guī)定，使 本店 、客戶和同事受到經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)、生命或聲譽(yù)危害或損失； 觸犯國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪或其他違反法令規(guī)定情節(jié)重大者； 當(dāng)值時睡覺； 未經(jīng)許可在外兼職； 破壞考勤資料和設(shè)備； 二次及以上書面警告者；
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