飯店員工手冊000(存儲版)
【正文】 定的各項工作流程及要求，并導(dǎo)致不良后果； 未履行所在崗位的崗位職責或怠忽工作或擅自變更工作方法，使 本店 蒙受重大損失者； 未經(jīng) 本店 許可而使用 本店 資源作為私用； 濫用職權(quán)從事私人事務(wù)者； 向他人索要小費或其它報酬； 拾獲客人錢物后企圖或已經(jīng)占有 者 蓄意損耗、破壞 本店 或客人財務(wù)； 賭 博或圍觀賭博； 在工作場所內(nèi)、外服用麻醉藥、毒品； 危害、恐嚇工作場合之任何人士； 毆打他人或相互毆打； 吵鬧、粗言穢語、干擾正常的工作秩序及安寧； 作任何性質(zhì)不道德的交易； 損毀涂改重要文件、單據(jù)或偽造文件者； 違反有關(guān)保密制度的規(guī)定，泄露 本店 機密； 15 調(diào)戲侮辱他人； 偷取、貪污或企圖偷取、貪污 本店 、客戶及同事財物； 員工患病、工 傷或因公負傷痊愈后拒絕上班； 遺失 本店 之重要物品導(dǎo)致重大損失； 無故連續(xù)曠工 3 日（ 24H）或一年內(nèi)累計曠工 6 日（ 48H）者； 因失職或違反安全規(guī)定，使 本店 、客戶和同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、生命或聲譽危害或損失； 觸犯國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪或其他違反法令規(guī)定情節(jié)重大者； 當值時睡覺； 未經(jīng)許可在外兼職； 破壞考勤資料和設(shè)備； 二次及以上書面警告者； 。 有下列事情之一者，予以記大功： 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少管理處損害者； 維護管理處重大利益，避免重大損失者； 13 有其他重大功績者。工資卡采取實名制（銀行卡的卡主必須是員工本人），如因員工個人原因?qū)е鹿べY無法到帳的，由員工個人承擔責任； 員工工資單由 本店 統(tǒng)一制作，于發(fā)薪日由 樓面主管 發(fā)放給各員工，如有疑問可咨詢 上級主管 。 曠工由 樓面主管 發(fā)布內(nèi)部通報，情節(jié)嚴重者追究其相關(guān)勞動法律責任； 曠工半天將處 扣一天工資 處分，曠工一天將處以 警告 且扣三天工資 處分；連續(xù)曠工 2 日或一 月 內(nèi)累計曠工 3 日者將做辭退處理 且無工 資發(fā)放。 開除：嚴重失職、瀆職，給 本店 及相關(guān)業(yè)務(wù)單位造成經(jīng)濟損失及極壞影響的 樓面 主管填寫《員工處分通知》，注明開 除 原因， 交與 上級主管 ； 樓面經(jīng)理對解除合同的原因進行調(diào)查、核實后 審批； 審批后， 樓面主管 向員工發(fā)出書面的除名通知，并進行全員通告。 帶頭或挑唆他人怠工或罷工的。 3 目 錄 第一章 聘用政策 第二章 考勤管理制度 第三章 假期政策 第四章 薪酬政策 第五章 福利政策 第六章 獎懲制度 4 第 一 章 聘用政策 聘用方式 本公司的用工形式分為勞動合同工 。 *本守則解釋權(quán)本店所有 。 嚴重違反公司勞動紀律或者規(guī)章制度的； 嚴重失職、瀆職，給 本店 造成經(jīng)濟損失或極壞影響的；如遇到客戶 3 次以上投
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