飯店員工手冊000(編輯修改稿)
2024-10-04 21:14 本頁面
【文章內容簡介】 ； 當月遲到次數(shù)＞ 1 次或累計時間＞ 5 分鐘的予以口頭警告；當月累計次數(shù)＞ 3 次者給與書面及以上警告； 單次遲到大于 20 分鐘小于 1 小時的，按曠工半天處理 ，需繼續(xù)上班 ； 單次遲到大于 1 小時的，按曠工一天處理，需繼續(xù)上班 ； 8 早退： 單次早退小于 1 小時的，按曠工半天處理； 單次早退大于 1 小時的，按曠工一天處理。 曠工 以下情況視為曠工： 未經 樓面 主管和、或經理書面同意擅自離開崗位、缺勤或擅 自早退、缺席培訓，事后無正當理由或謊報者； 偽造證明，以不正當手段騙取或于請假期滿后仍未復工而無合理解釋著； 事先未及時向 樓面主管 主動申報而上班當日進出記錄不全者（視曠工半天），無記錄者（視曠工一天），具體時數(shù)以班次為準； 員工提交辭職申請后，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)及在規(guī)定的離職時間前不按時出勤者。 曠工由 樓面主管 發(fā)布內部通報，情節(jié)嚴重者追究其相關勞動法律責任； 曠工半天將處 扣一天工資 處分，曠工一天將處以 警告 且扣三天工資 處分；連續(xù)曠工 2 日或一 月 內累計曠工 3 日者將做辭退處理 且無工 資發(fā)放。 9 第 三 章 假期政策 扣薪假期 病假 員工按 本店 請假程序辦理病假申請手續(xù)，休完病假后須提交區(qū)級及以上醫(yī)療機構（急診者可提交區(qū)級以下醫(yī)療機構）出具的有效病假單、病史記錄及相關醫(yī)療憑證，經 樓面主管 查實后方視為有效病假；公司有權利對不可信的病假提出質疑并要求該員工到指定醫(yī)院就診后出具相應病假單等證明，方可以請病假。 病假當天如本人不能當面請假，須在上班前兩個小時內電話通知直接上司以利于工作安排，返工當日需遞交上述病假證明； 請病 假以天為單位，最小請假單位為半天（ 4H），連續(xù)病假期間，遇 休息日予以剔除； 在工作時間內外出就診，作病假處理； 病假結算： 核算依據(jù)： 病假一天扣一天 工資 事假 員工如有特 核算依據(jù)： 事假一天扣二天工資 殊情況需請事假，必須按 本店 規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經批準無故缺勤或擅自離崗按曠工處理。 員工請事假必須事先書面申請，其他請假方式公司不予以承認； 員工因違反制度而被暫時停職、停工的均按事假處理； 公司有權保留事假審批的權力； 員工離職通知期內，原則上事假不予批準，特殊情況需 樓面主管 批準方有效。 假期申請及審批 員工請假需事先填寫《假期申請單》，并正確注明假別及請假日期，特殊假種需提供相關證明，經直接上司、經理審批方可執(zhí)行； 特殊情況，員工事先無法預知或辦理請假手續(xù)的，須及時通知樓面主管本 店其他負責人，不得影響正常班次的運作，并于復工后第一天辦理補假手續(xù)，逾期不辦理補假的按曠工處理； 10 請假未按手續(xù)辦理，一律按曠工處理。 11 第 四 章 薪酬政策 薪資組成 員工的薪資標準依據(jù)工作崗位
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