飯店員工協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2025-06-23 23:36 本頁面
【文章內容簡介】 按時完成工作任務。（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。（十七）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。七、勞動合同的解除和終止（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。八、經濟補償與賠償（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規(guī)定。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________。十、勞動爭議處理（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知：用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（公章）法定代表人或者委托代理人簽字：聯(lián)系電話：簽字日期：______年____月____日乙方（簽字）聯(lián)系電話：簽字日期：______年____月____日飯店員工協(xié)議書 甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________
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