奶茶店員工合同協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。 十二、離職手續(xù) 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。 公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)： a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。 b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的。 c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。 十三、合同無(wú)效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效： 根本違反法律法規(guī)的。 員工在《就業(yè)申請(qǐng)書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。 員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。 十四、爭(zhēng)議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商?；蛟跔?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十五、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 甲方：____________奶茶店代表人：________(簽章) 乙方：___________(簽章) 乙方身份證號(hào)： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙方地址： 聯(lián)系電話： 合同簽署地： 合同簽署時(shí)間：二0___年___月____日訂 奶茶店員工合同協(xié)議書二 甲方：______________ 乙方：______________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽
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