【導(dǎo)讀】凡本公司聘顧任用人員之培訓(xùn)安排,實(shí)施及評核,均依照本規(guī)定辦理。責(zé)培訓(xùn)人員、講師安排及審理工作,培訓(xùn)場所之確認(rèn)與培訓(xùn)資料等準(zhǔn)備工作。、培訓(xùn)效果之反饋。指針對新進(jìn)員工所進(jìn)行的入職培訓(xùn)。為使全廠員工能掌握在其自身工作中所必須具備的專門知識和技能而實(shí)施的培訓(xùn)。12月底前,依各部門之需求填寫「年度培訓(xùn)需求調(diào)查表」(),訓(xùn)課程申請,若為外訓(xùn)呈公司最高主管核準(zhǔn)后執(zhí)行,若為內(nèi)訓(xùn)則為管理代表核準(zhǔn)?!竷?nèi)部行文書」()予以通知相關(guān)部門。念導(dǎo)入及本公司之品質(zhì)政策。依次在「員工培訓(xùn)簽到表」()上簽到。并由人事培訓(xùn)單位將培訓(xùn)結(jié)果登錄于「個人培訓(xùn)記錄表」()。若考核不合格之新員工累積達(dá)15人或以上,則由人事培訓(xùn)單位。期時,需重新進(jìn)行考核。格后,由本單位向人事培訓(xùn)單位申請頒發(fā)有效期為12個月的鑒定合格證。特殊技能人員資格鑒定考核2次仍未合格者,將不予上崗或更換崗位。請假卡」,部門最高主管同意后交人事處理。