【正文】 目評選標準分值得分熱情25分①高度的敬業(yè)精神和責任感10分②全身心地投入各項工作，并按時優(yōu)質(zhì)完成。檢查未完成1次扣1分。不服從工作安排1次扣2分5分③積極參加公司的各類培訓(xùn)、考試等活動。缺席1次扣1分5分④保持謙虛謹慎的工作作風和團隊合作精神。工作中推諉扯皮1次扣1分5分忠誠25分①對公司有強烈的認同感和歸宿感10分②嚴格遵守各項規(guī)章制度。警告、記過、記大過一次分別扣0．（5）（1）2分5分③敢于對損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評，及時匯報。知情不報1次扣1分5分④積極主動地開展工作，提出合理化建議并被采納。無建議此項不得分5分才華30分①具備很強的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力5分②豐富的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，在工作中起到良好的帶頭作用?？偸翘幚聿划敾蛳麡O工作，造成不良影響者，1次扣1分5分③極強的開拓、創(chuàng)新精神，能獨立組織完成具有挑戰(zhàn)性的工作5分④良好的工作業(yè)績和表現(xiàn)，有記功、記大功等記錄，無此記錄分別扣2分10分綜合20分①作出重大突出貢獻10分②公司管委會綜合評價10分第93條 績效考評的程序（1）考評開始日10天前，人力資源部做好考評準備工作，并成立考評小組，專門組織考評工作的開展。（2）考評開始日5天前，下達考評通知，要求各部門做好考評準備。（3）考評實施。（4）人力資源部審核、整理、復(fù)核考評表，計算考評成績，填寫績效考評成績統(tǒng)計表，編制并上報績效考評綜合報告。第94條 考評結(jié)果的保管與查閱：（1）績效考評成績統(tǒng)計表、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案。（2）員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人的考評成績。（3）考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第95條 考評申訴規(guī)定：（1）被考評者若對考評結(jié)果有異議、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴。（2）人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工。員工若依然有異議，可以越級申訴。第十二章 薪酬管理第96條 公司薪酬管理堅持如下基本原則：（1）保證生活、安定員工的原則。（2）有利于能力開發(fā)原則。（3）謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則。（4）工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則。（5）綜合核定原則，即員工的薪酬參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。第97條 公司不同類別的員工，其工資標準不同。（1）直接生產(chǎn)工人按照技術(shù)級別，制定并執(zhí)行技術(shù)等級工資標準；行政管理人員執(zhí)行職稱工資標準；銷售人員執(zhí)行底薪加提成的工資標準。（2）所有員工的工資不能低于政府規(guī)定的最低工資標準。第98條 公司的生產(chǎn)工人，包括直接生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人，共分為7個技術(shù)級別。不同技術(shù)水平和技術(shù)級別的工人，其工資水平也不同。第99條 直接生產(chǎn)工人的工資包括崗位工資和計件工資。（1）直接生產(chǎn)工人的崗位工資按照工人技術(shù)級別及其工資標準計算。其具體的計算標準如下表所示。技術(shù)級別工資系數(shù)小時工資（元）工資額（元/人/月）1 814402 1018003 1221604 1425205 1730606 2036007 254500注：①以2級技術(shù)工人為參照系；②生產(chǎn)工人每天工作8小時。（2）直接生產(chǎn)工人的計件工資，由其生產(chǎn)的不同產(chǎn)品的合格品產(chǎn)量和計件單價計算制定。不同技術(shù)級別的直接生產(chǎn)工人，產(chǎn)品的計件單價相同。不同生產(chǎn)線或裝配線生產(chǎn)的產(chǎn)品，其計件單價不同。其具體的計算標準如下表所示。 設(shè)備類型計件單價手工線半自動線全自動線柔性線P140353025P235302520P330252020P425201515M320201515M420201515（3）直接生產(chǎn)工人的月工資額的計算方法是：月崗位工資 + 月計件工資。第100條 輔助生產(chǎn)工人分為有技術(shù)級別和無技術(shù)級別兩類。不同類型的輔助生產(chǎn)工人使用不同的工資計算方法。（1）具有技術(shù)級別的輔助生產(chǎn)工人，其工資標準按照其技術(shù)級別確定，其確定標準與直接生產(chǎn)工人崗位工資的確定標準相同。（2）無技術(shù)級別的輔助生產(chǎn)工人，其工資按照所在生產(chǎn)組的直接生產(chǎn)工人當月平均工資的80%計算。同一生產(chǎn)線的輔助工人的工資相同。第101條 公司的行政管理人員執(zhí)行職稱工資標準。各級職稱管理人員的數(shù)量由人力資源部根據(jù)公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品類別、生產(chǎn)規(guī)模及相關(guān)人力資源管理規(guī)則進行分析、計算、確定。行政管理人員的職稱工作標準如下表所示。職稱類別無職稱初級職稱中級職稱高級職稱工資額（元/月/人）1000180030005000第102條 公司的銷售人員，分為銷售經(jīng)理、銷售主管和銷售業(yè)務(wù)員。所有銷售人員都執(zhí)行底薪加銷售提成的工資標準。銷售人員的底薪及提成比例如下表所示。銷售人員類別銷售經(jīng)理銷售主管銷售業(yè)務(wù)員底薪（元/月/人）500035001000提成比例（%）2—3（1）銷售人員提成工資的提成基數(shù)為當年實現(xiàn)銷售并收回款項的銷售額和以前年度實現(xiàn)銷售在當年收回款項的銷售額之和；（2）銷售人員的底薪按月計算發(fā)放，提成工資的提成基數(shù)按年計算發(fā)放；（3）每年銷售業(yè)務(wù)員的實際提成比例按照銷售產(chǎn)品的類別分別確定，并據(jù)此計算不同產(chǎn)品的提成工資。其提成比例的確定標準如下表所示。產(chǎn)品P1P2P3P4銷售提成比例（%）332第103條 公司的其他人員，包括服務(wù)人員、福利人員等。公司對其技術(shù)級別和職稱都沒有要求，因此不需要單獨制定工作標準。其他人員的工資標準參照行政管理人員的職稱工資中無職稱人員的工資進行核算。第104條 公司員工的工資均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第105條 工資實行保密發(fā)放。第106條 薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作、報批、統(tǒng)計、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務(wù)部，同時負有保密的責任，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴懲直至除名。第107條 人力資源部在發(fā)放工資時，附上工資組成及扣款項目的詳細說明，若員工當月工資有誤，可到人力資源部查詢。第108條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、勞動保護、培訓(xùn)、住房補貼、健康檢查、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤。第109條 公司福利除休假、培訓(xùn)、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地方法規(guī)定標準執(zhí)行。第十三章 附則第110條 本制度從2008年1月1日起執(zhí)行。第111條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂和補充。38 / 3