宏捷塑膠電子公司休假管理工作指引-資料下載頁
2025-05-13 11:14本頁面
【導讀】為使員工保持良好的精神和體力狀態(tài)，讓員工在正常的工作時間里更加精力充沛地做好工作，一般不得超過20天，超過者不予核假。所有在職員工每月可享有一次有薪病假﹝須提供指定醫(yī)院休息證明﹞，但需扣除當月全勤獎；超過則扣薪。依醫(yī)院診斷結果核給有薪工傷假。記日內三個月有效)可申請7天有薪婚假﹝必須連休﹞。若無證明則交相關政府部門處理。入廠滿一年之員工，一等親死亡可申請7天喪假；二等親死亡可申請3天喪假。者須經公司最高主管核準。后請假方可生效。未經準假而擅離職守或續(xù)假未準而缺勤者，均以曠工論處﹝除。位后方可離開，并由部門相關人員記錄離位狀況。酌情形不予準假，或縮短假期，或令其改期。所有有薪休假計算按天計算，事假不足一日則按小時計算；除工傷假及產假外，休假天數之計算以工作日為準，不含公休日。請假三天以上者需由處級主管批準。
【正文】 5 OF 5 制訂日期 本 文 頁版次 A1 所有人員因私人原因需離開工作崗位者，亦須事先填寫「員工請假卡」 ，并按相關規(guī)定辦理完手續(xù)后方可離開；如因公需離位 1 小時以內者，可向部門主管申請離位后方可離開，并由部門相關人員記錄離位狀況。 所有人員請假均應書明理由，如假由不充分、績效不佳或有礙工作時，主管得斟 酌情形不予準假，或縮短假期，或令其改期。 請假時間的計算及扣薪 所有有薪休假計算按天計算，事假不足一日則按小時計算；除工傷假及產假外，休假天數之計算以工作日為準，不含公休日。 各類請假天數如超過公司規(guī)定之有薪范疇，均以事假論處，扣除當月全勤獎，請假扣薪均以核定之所有薪資 (固 定薪資 )項目計算。 事假扣薪方式如下 以天計算： =固定薪資 /當月應出勤天數 (月天數 休息日 )*請假天數 以小時計算： 8H 制 =固定薪資 /當月應出勤天數 (月天數 休息日 )/8*請假時數 12H 制 =固定薪資 /當月應出勤天數 (月天數 休息日 )/12*請假時數 請假核決權限 請假三天 (含 )以內，需簽至所屬部門理級主管。 請假三天以上者需由處級主管批準。 副課級 (含 )以上主管請假須簽至公司最高主管。 7. 質量記錄 「工傷報告書」 「員工請假卡」 【 管制文件嚴禁自行影印 , 如需影印請洽文管 中 】 工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD
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