宏捷塑膠電子公司離職管理工作指引-資料下載頁
2025-05-13 11:13本頁面
【導(dǎo)讀】解雇人員時由部門填寫「離職申請單」并書明理由，呈權(quán)責(zé)主管簽核后交。解雇之人員依實際工作天數(shù)支付薪資，于當(dāng)天辦妥各項交接手續(xù)后當(dāng)日離廠。法規(guī)者移交公安機(jī)關(guān)處理。但自動離職人員若使公司蒙受重大損失時，公司得以依法追究其責(zé)任。若辭工者未能按規(guī)定日期提出申請即要求離職，需按比例扣除薪資。物品若有損失或遺失，則要照價賠償。各項交接手續(xù)將離職單交給人事，以利薪資結(jié)算。定，以半年為限。留職日起視同辭職。因案停薪留職，經(jīng)偵查判決無罪或不起訴。有期徒刑以上者，予以解雇或開除。會簽后辦理再錄用，間接人員須呈公司最高主管核準(zhǔn)方可辦理再錄用。進(jìn)人員辦理，復(fù)職后須保證在公司服務(wù)一年以上。
【正文】 明書，申請復(fù)職；逾期仍未能痊愈申請復(fù)職者，自停薪留職日起視同辭職。因案停薪留職，經(jīng)偵查判決無罪或不起訴處分者，應(yīng)于 7 日內(nèi)申請復(fù)職，逾期未申請復(fù)職者，視同自動離職處理；經(jīng)判決為有期徒刑以上者，予以解雇或開除。 停薪留職人員申請復(fù)職時，若因公司人員編制無法安排原職者，公司可安排轉(zhuǎn)任他職或辦理離職。 離職后再錄用 曾在本公司離職后申請再錄用者，依下列規(guī)定辦理。 曾因解雇、 開除、自動離職而離開本公司者，不得申請再錄用。 申請再錄用者由接受單位填寫「人員復(fù)職申請單」申請，經(jīng)人事主管及原單位主管會簽后辦理再錄用，間接人員須呈公司最高主管核準(zhǔn)方可辦理再錄用。 再錄用之人員年資從再錄用日起計算，薪資與職位原則上維持不變，直接人員則依新進(jìn)人員辦理，復(fù)職后須保證在公司服務(wù)一年以上。 7. 質(zhì)理記錄 「離職申請單」 「員工異動報告表」 「人員復(fù)職申請單」 「工資結(jié)算單」 「物品放行單」 【 管制文件嚴(yán)禁自行影印 , 如需影印請洽文管中 】工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 【 管制文件嚴(yán)禁自行影印 , 如 文件編號 人力資源離職 工作指引 頁 次 WIHRD08 6 OF 6 制訂日期 本 文 頁版次 A1 流程圖 : 申請單位 總經(jīng)理 amp。副總 人事 /財務(wù)單位 相關(guān)窗體名稱 窗體保存單位 「離職申請單」 「工資結(jié)算單」 「物品放行單」 人事課 呈核 填寫 離職申請書 呈核 呈核 登錄與維護(hù) 通知離職者 結(jié)算薪資 呈核 開放 行單離廠 交接記錄 工作交接 公物交還
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