【導(dǎo)讀】為量表對(duì)200名新老員工進(jìn)行調(diào)查。為及其各維度均顯著正相關(guān)。②層次回歸分析結(jié)果表明，心理資本與自我效能感、本文得出結(jié)論，員工心理資。時(shí)間上存在差異，心理資本對(duì)主動(dòng)社會(huì)化行為有顯著影響和良好的正向預(yù)測(cè)作用。

　　

【正文】 規(guī)蹈矩，缺乏主動(dòng)性以及創(chuàng)新性。通過(guò)對(duì)員工心理資本的測(cè)量，根據(jù)他們各自的特點(diǎn)，為各個(gè)部門(mén)執(zhí)行企業(yè)的職業(yè)生涯管理計(jì)劃提供輔助，以及直接為員工提供職業(yè)發(fā)展方面的建議。 對(duì)于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)文化、高水平心理 資本的管理者和員工，就具備了最有價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力。僅靠傳統(tǒng)資源諸如財(cái)務(wù)資本、先進(jìn)的技術(shù)和專利信息等，依賴提高進(jìn)入壁壘的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略已經(jīng)不足以為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以以追求人力資源績(jī)效為目標(biāo)，通過(guò)投資、經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)和管理心理資本來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 對(duì)員工自身發(fā)展的建議 心理資本對(duì)主動(dòng)社會(huì)化行為總體以及主動(dòng)社會(huì)化行為各維度均有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，這一結(jié)果驗(yàn)證了心理資本水平高的新員工會(huì)積極采取各種主動(dòng)社會(huì)化行為的觀點(diǎn)。在入職初期，面臨陌生的職場(chǎng)環(huán)境，新員工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的不確定感，進(jìn)而引發(fā)焦慮。而高心理資 本水平的個(gè)體，能識(shí)別良好的機(jī)會(huì)，并采取一系列主動(dòng)行為來(lái)改變環(huán)境，從而減少不確定感，使工作環(huán)境可預(yù)測(cè)、可理解，最終可控制。他們會(huì)主動(dòng)地吸收與組織及工作有關(guān)的各種信息，了解上級(jí)和同事對(duì)自身工作的反饋意見(jiàn)，積極構(gòu)建人際關(guān)系，進(jìn)而更快更好來(lái)適應(yīng)工作。 作為員工，特別是剛走出校門(mén)的新進(jìn)入職場(chǎng)的員工，為了保持良好、開(kāi)放的心態(tài)，應(yīng)該學(xué)習(xí)掌握一些簡(jiǎn)單實(shí)用的調(diào)節(jié)情緒方法，提高心理承受力，例如宣泄、轉(zhuǎn)移、放松、脫敏、暗示、升華、希望、理智等一些調(diào)節(jié)情緒的方法。 因?yàn)槿说臐摿κ蔷薮蟮?，所以相?duì)于資金、市場(chǎng)和技術(shù)資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來(lái)決定性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。擁有過(guò)人心理資本的個(gè)人，能承受挑戰(zhàn)和變革，能夠成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更高的成就。自信、樂(lè)觀和堅(jiān)韌的人，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，能因地制宜地將知識(shí)和技能發(fā)揮至最大限度的作用，成就自己同時(shí)也成就所屬的企業(yè)。 參考文獻(xiàn) ． 新員工組織社會(huì)化過(guò)程的研究 —— 基于互動(dòng)論的視角 ．［碩士學(xué)位論文］．重慶：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)圖書(shū)館， 2021 ，胡豪 ． 員工一組織匹配中的新員工社會(huì)化 ． 西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社科版） ． 2021（ 24）： 1115 ． 中國(guó)職業(yè)心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究 [D]．［博士學(xué)位論文］．廣州： 暨南大學(xué)圖書(shū)館， 2021 ．組織社會(huì)化過(guò)程中的新員工調(diào)適及其相關(guān)研究．［碩士學(xué)位論文］．河南： 河南大學(xué)圖書(shū)館， 2021 ，趙曙明 ． 心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理 ． 經(jīng)濟(jì)管理 ． 2021（ 9）： 5558 ，苗元江． 心理資本 —— 積極心理學(xué)研究 ． 贛南師范學(xué)院學(xué)報(bào) ． 2021（ 1）： 108113 ，林玲 ． 心理資本及其研究進(jìn)展綜述 [J]． 華中師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào) ． 2021（ 16）： 120128 ．新員工組織社會(huì)化實(shí)踐 —— A公司的案例研究．［碩士學(xué)位論文］．廣州： 中山大學(xué)圖書(shū)館， 2021 ，姚琦，樂(lè)國(guó)安 ． 新員工組織社會(huì)化與入職期望研究 ． 南開(kāi)管理評(píng)論 ． 2021（ 9）： 3843 ． 主動(dòng)性人格、組織社會(huì)化策略與新員工主動(dòng)社會(huì)化行為關(guān)系研究 ．［碩士學(xué)位論文］．廈門(mén)： 廈門(mén)大學(xué)圖書(shū)館 ， 2021 ．新員工組織社會(huì)化策略分析．繼續(xù)教育． 2021（ 17）： 2425 ，王碧英．國(guó)有企業(yè)新員工組織社會(huì)化內(nèi)容的維度研究．心理學(xué)探新． 2021（ 29)：9396 ． 我國(guó)企業(yè)員工心理 資本結(jié)構(gòu)研究 [J]． 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） ． 2021（ 9）： 9699 ，朱瑜 ． 心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展 [J]． 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 ． 2021（ 29）： 3239 ． 員工心理資本對(duì)其敬業(yè)度的影響研究 ．［碩士學(xué)位論文］．西安： 西北大學(xué)圖書(shū)館，2021 ． 心理資本：概念、測(cè)量及其研究進(jìn)展 ． 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 ． 2021（ 2）： 3438 ．人力資源管理視野中的心理資本初探．企業(yè)導(dǎo)報(bào)． 2021（ 3）： 161162 ，丁奕．新員工組織社會(huì)化過(guò)程中的主動(dòng)行為研究．經(jīng)濟(jì)論壇． 2021（ 21） ： 8688 ，藍(lán)海林 ． 心理資本理論及其研究新進(jìn)展 ． 科技管理研究 ． 2021（ 2）： 132134 ． 心理資本對(duì)組織公民行為的影響研究 —— 以組織公平感為調(diào)節(jié)變量 ．［碩士學(xué)位論文］．南京： 南京理工大學(xué)， 2021 ． 心理資本的本土化開(kāi)發(fā) ． 理論前沿 ． 2021（ 1）： 99101 ，王明輝，凌文輇 ． 企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容的結(jié)構(gòu)維度 ． 心理學(xué)報(bào) ． 2021（ 39）：11021110 ． 心理資本對(duì)員工的工作績(jī)效、組織承諾及組織公民行為的影響 [J]． 心理學(xué)報(bào) ． 2021（ 39）： 328334 , TS., Crant, JM． (2021)． The Proactive Component of Organizational Behavior: A Measure and Correlates． Journal of Organizational Behavior, 14(2):103118. , J. 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