【導讀】為量表對200名新老員工進行調查。為及其各維度均顯著正相關。②層次回歸分析結果表明，心理資本與自我效能感、本文得出結論，員工心理資。時間上存在差異，心理資本對主動社會化行為有顯著影響和良好的正向預測作用。

　　

【正文】 規(guī)蹈矩，缺乏主動性以及創(chuàng)新性。通過對員工心理資本的測量，根據他們各自的特點，為各個部門執(zhí)行企業(yè)的職業(yè)生涯管理計劃提供輔助，以及直接為員工提供職業(yè)發(fā)展方面的建議。 對于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、高水平心理 資本的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。僅靠傳統(tǒng)資源諸如財務資本、先進的技術和專利信息等，依賴提高進入壁壘的競爭戰(zhàn)略已經不足以為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的獨特優(yōu)勢。企業(yè)可以以追求人力資源績效為目標，通過投資、經營、開發(fā)和管理心理資本來獲取競爭優(yōu)勢。 對員工自身發(fā)展的建議 心理資本對主動社會化行為總體以及主動社會化行為各維度均有顯著的正向預測作用，這一結果驗證了心理資本水平高的新員工會積極采取各種主動社會化行為的觀點。在入職初期，面臨陌生的職場環(huán)境，新員工會產生強烈的不確定感，進而引發(fā)焦慮。而高心理資 本水平的個體，能識別良好的機會，并采取一系列主動行為來改變環(huán)境，從而減少不確定感，使工作環(huán)境可預測、可理解，最終可控制。他們會主動地吸收與組織及工作有關的各種信息，了解上級和同事對自身工作的反饋意見，積極構建人際關系，進而更快更好來適應工作。 作為員工，特別是剛走出校門的新進入職場的員工，為了保持良好、開放的心態(tài)，應該學習掌握一些簡單實用的調節(jié)情緒方法，提高心理承受力，例如宣泄、轉移、放松、脫敏、暗示、升華、希望、理智等一些調節(jié)情緒的方法。 因為人的潛力是巨大的，所以相對于資金、市場和技術資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優(yōu)勢。擁有過人心理資本的個人，能承受挑戰(zhàn)和變革，能夠成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更高的成就。自信、樂觀和堅韌的人，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，能因地制宜地將知識和技能發(fā)揮至最大限度的作用，成就自己同時也成就所屬的企業(yè)。 參考文獻 ． 新員工組織社會化過程的研究 —— 基于互動論的視角 ．［碩士學位論文］．重慶：西南財經大學圖書館， 2021 ，胡豪 ． 員工一組織匹配中的新員工社會化 ． 西南民族大學學報（人文社科版） ． 2021（ 24）： 1115 ． 中國職業(yè)心理資本內容結構及其與態(tài)度行為變量關系實證研究 [D]．［博士學位論文］．廣州： 暨南大學圖書館， 2021 ．組織社會化過程中的新員工調適及其相關研究．［碩士學位論文］．河南： 河南大學圖書館， 2021 ，趙曙明 ． 心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理 ． 經濟管理 ． 2021（ 9）： 5558 ，苗元江． 心理資本 —— 積極心理學研究 ． 贛南師范學院學報 ． 2021（ 1）： 108113 ，林玲 ． 心理資本及其研究進展綜述 [J]． 華中師范大學研究生學報 ． 2021（ 16）： 120128 ．新員工組織社會化實踐 —— A公司的案例研究．［碩士學位論文］．廣州： 中山大學圖書館， 2021 ，姚琦，樂國安 ． 新員工組織社會化與入職期望研究 ． 南開管理評論 ． 2021（ 9）： 3843 ． 主動性人格、組織社會化策略與新員工主動社會化行為關系研究 ．［碩士學位論文］．廈門： 廈門大學圖書館 ， 2021 ．新員工組織社會化策略分析．繼續(xù)教育． 2021（ 17）： 2425 ，王碧英．國有企業(yè)新員工組織社會化內容的維度研究．心理學探新． 2021（ 29)：9396 ． 我國企業(yè)員工心理 資本結構研究 [J]． 中國地質大學學報（社會科學版） ． 2021（ 9）： 9699 ，朱瑜 ． 心理資本理論與相關研究進展 [J]． 外國經濟與管理 ． 2021（ 29）： 3239 ． 員工心理資本對其敬業(yè)度的影響研究 ．［碩士學位論文］．西安： 西北大學圖書館，2021 ． 心理資本：概念、測量及其研究進展 ． 經濟問題 ． 2021（ 2）： 3438 ．人力資源管理視野中的心理資本初探．企業(yè)導報． 2021（ 3）： 161162 ，丁奕．新員工組織社會化過程中的主動行為研究．經濟論壇． 2021（ 21） ： 8688 ，藍海林 ． 心理資本理論及其研究新進展 ． 科技管理研究 ． 2021（ 2）： 132134 ． 心理資本對組織公民行為的影響研究 —— 以組織公平感為調節(jié)變量 ．［碩士學位論文］．南京： 南京理工大學， 2021 ． 心理資本的本土化開發(fā) ． 理論前沿 ． 2021（ 1）： 99101 ，王明輝，凌文輇 ． 企業(yè)員工組織社會化內容的結構維度 ． 心理學報 ． 2021（ 39）：11021110 ． 心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響 [J]． 心理學報 ． 2021（ 39）： 328334 , TS., Crant, JM． (2021)． The Proactive Component of Organizational Behavior: A Measure and Correlates． Journal of Organizational Behavior, 14(2):103118. , J. 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