【導(dǎo)讀】我們對(duì)較相近的崗位例如質(zhì)管部各化驗(yàn)站化驗(yàn)員崗位進(jìn)行了合并評(píng)估)。廠及供應(yīng)銷(xiāo)售等部門(mén)。本次崗位評(píng)價(jià)采用了要素評(píng)分法,涉及崗位有管理、技術(shù)、生。位間的相對(duì)價(jià)值,為我們下一步的薪酬體系設(shè)計(jì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。說(shuō)明書(shū)中的職責(zé)范圍和工作任務(wù)為基礎(chǔ),拋開(kāi)現(xiàn)任職人的個(gè)人因素。其各自的評(píng)價(jià)范圍,這些范圍彼此間是沒(méi)有重疊且沒(méi)有遺漏的。成員之間互相商討或協(xié)商打分,確保崗位評(píng)價(jià)工作的客觀公正。在薪酬設(shè)計(jì)方案沒(méi)有完成前,崗位評(píng)價(jià)的工作程序及評(píng)價(jià)結(jié)果暫時(shí)保密,不。格和工作環(huán)境等基本內(nèi)容,完成了計(jì)300份崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)。目前常用的崗位評(píng)估方法有四種:排序法、分類(lèi)法、因素比較法和因素評(píng)分法法。根據(jù)不同方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用條件。并結(jié)合XXXX紙業(yè)的實(shí)際,本次評(píng)價(jià)選用了改進(jìn)的要素計(jì)點(diǎn)法,即因素評(píng)分法。方法不完全排除主觀判斷,但它能將主觀性減少到最低程度。當(dāng)增加新的崗位或者現(xiàn)有崗位重組后,使用評(píng)。分法可以方便評(píng)定其等級(jí)。