【正文】 5因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任，以工作結(jié)果對公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)對整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)對整個(gè)中心或多個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)對整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)81625324001234因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、聘用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。其責(zé)任大小以人事決策的層次作為判斷基準(zhǔn)不負(fù)有組織人事的責(zé)任僅對一般員工有工作分配、考核和激勵(lì)的責(zé)任對一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任對基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)利對中層領(lǐng)導(dǎo)有任免的權(quán)利01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。不涉及有法律效力的合同和簽約工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同其他合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對結(jié)果負(fù)全部責(zé)任0102030402知識技能因素（300）12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。初中及以下高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)大學(xué)?？拼髮W(xué)本科碩士或雙學(xué)士及以上5101520301234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在廣博，不在精深偶爾使用其它學(xué)科知識較需要使用其他學(xué)科的知識頻繁地綜合使用其他學(xué)科知識工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域714223012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動(dòng)力，需要多長時(shí)間才能勝任本職工作3個(gè)月以內(nèi)36個(gè)月612個(gè)月12年2年以上4812162012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計(jì)劃水平而定簡單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對他人有什么妨害只需要簡單的指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高解決問題能力工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題4814223001234因素定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題051020301234因素定義：指工作所需要實(shí)際運(yùn)用語言文字知識的能力能運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知能較熟練的運(yùn)用語言文字知識，編寫報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）能熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報(bào)告能非常熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰4915200123因素定義：指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力需要具備簡單計(jì)算機(jī)操作能力需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力能使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件0714200123因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識需很長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握515253501234因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要較淺的管理知識和決斷能力。工作需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強(qiáng)的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常研發(fā)、經(jīng)營與生產(chǎn)。091827351234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力51833503崗位性質(zhì)（215）1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性以及工作是否時(shí)常被打斷來判斷極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時(shí)被打斷需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很強(qiáng)經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題817284012345因素定義：指在工作時(shí)對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率進(jìn)行判斷工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)51221324501234因素定義：指在工作中對體力的要求。體力勞動(dòng)強(qiáng)度很輕體力勞動(dòng)活動(dòng)較輕工作時(shí)從事一般強(qiáng)度體力勞動(dòng)工作時(shí)從事較高強(qiáng)度體力勞動(dòng)工作時(shí)從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)061320250123因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需開拓創(chuàng)新 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的51837551234因素定義：指工作時(shí)限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞51020301234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律性工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間4914204工作環(huán)境因素（85）012345因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度。非常舒適，無不良感覺。不舒適時(shí)間占全部時(shí)間10%－15%不舒適時(shí)間占16%－25%或極不舒適時(shí)間占10%－15%不舒適時(shí)間占26%－50%或極不舒適時(shí)間占16%－25%不舒適時(shí)間占50%以上或極不舒適時(shí)間占26%－50%極不舒適時(shí)間占51%以上0481422301234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。沒有可能對人身造成任何傷害可能造成人體輕度傷害可能造成較重傷害可能造成很大的傷害815233001234因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。按正常時(shí)間上下班基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要加班按正常時(shí)間上下班，經(jīng)常需要加班上下班時(shí)間按照工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循，自己無法控制、安排。07131925