中德安聯(lián)保險公司內(nèi)部講師評選方案-資料下載頁
2025-05-13 07:47本頁面
【導(dǎo)讀】的講師隊伍，以推進公司培訓(xùn)體系向規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定本方案。人近期一寸彩照；、填寫完整后請部門經(jīng)理/主管簽名審核，審核通過后，交到人力資源部XXX處。人員先進行簡單的《內(nèi)部培訓(xùn)講師培訓(xùn)》。人力資源部會提前三天將各選手的。司宣傳欄，請大家關(guān)注“培訓(xùn)園地”和宣傳欄。收回評委的評分卡；本人PPT已拷到桌面，并通知本人做好試講準備。或拖延語速等被動適應(yīng)時間的現(xiàn)象。
【正文】 講評估 表 姓名 部門 職位 編號 起始時間： ： ～ ： 試講課題： 評估項目 標準 配分 得分 課件準備 使用 PPT； PPT制作色彩搭配、整體布局美觀 10 內(nèi)容選擇 主題符合公司企業(yè)文化； 創(chuàng)新； 實用 10 講授技巧 能夠運用舉例、示范等互動形式 10 課堂組織 講述風(fēng)趣、有吸引力 10 課程結(jié)構(gòu) 主題明確； 詳略得當(dāng)； 層次清晰 15 聲音語言 吐字清晰； 無口頭語言； 發(fā)音準確； 聲音響亮； 表達準確； 語速得當(dāng)。 15 儀容姿態(tài) 儀容儀表大方整潔； 姿體語言得體大方； 15 時間安排 時間控制在 10~15分鐘，每超或少一分鐘扣 1分； 全課程的每張 PPT 時間安排合理，不出現(xiàn)趕翻頁或拖延語速等被動適應(yīng)時間的現(xiàn)象。 互動、講授時間分配合理。 15 總 分 100 評委建議與意見：
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